Novinky

Bezpečnost na stavbě u nás nestojí jen na pravidlech, ale především na lidech, kteří je každý den implementují do každodenního života. Jaroslav zná stavbu do poslední detailu, stejně jako lidi, kteří na ní pracují. Jeho úkolem není strašit naše kolegy černými scénáři, ale pomáhat jim předcházet. Naslouchá, radí, vysvětluje a hledá řešení, díky kterým se každý může vrátit večer domů ve zdraví a v pohodě. A právě jeho přístup dává bezpečnosti na našich stavbách ten lidský rozměr.

Cihly a malta? To je jen špička ledovce. Moderní stavebnictví dnes definuje  digitalizace, automatizace a chytrá řešení, která posouvají obor do nové éry. Aby nové technologie ožily, potřebují talentované lidi, kteří se nebojí měnit zaběhnuté pořádky. Jedním z nich je i naše kolegyně Iva, která se věnuje časovému řízení projektů a digitalizaci procesů.

Do STRABAGu nastoupila ještě během studia jako brigádnice. Dnes působí jako technická podpora na stavbě, kde má na starost kontrolní zkoušky, fakturaci, přípravu podkladů i práci v terénu. Barbora Hnátková ukazuje, že když člověk začne „od píky“ a je otevřený novým zkušenostem, může se rychle posunout kupředu – obzvlášť když má kolem sebe podporující tým.

Aneta je důkazem, že ženy mají ve stavebnictví své pevné místo. Nejen díky technické zdatnosti, ale i chuti učit se, spolehlivosti a týmovému duchu. V prostředí, kde by to mnohé vzdaly, ona vyniká – a navíc si získává uznání nejen kolegů, ale i veřejnosti.

Jak vypadá práce kalkulanta, co obnáší vedení týmu a proč je každý projekt výzvou? Přečtěte si, co přivedlo Lukáše do STRABAGu a proč ho baví svět čísel. Dozvíte se také, jaké změny přinesla do jeho oblasti působení digitalizace a co podle něj dělá silný tým opravdu silným.

Karlova inspirující kariérní cesta ve STRABAGu.

Karin má jako vedoucí personálního týmu možnost ovlivňovat nejen výběr vhodných kandidátů, ale i to, jak se cítí noví i stávající zaměstnanci. Hlavním cílem je vytvářet prostředí založené na důvěře, otevřené komunikaci a vzájemném respektu.
Zaměřuje se na podporu týmové spolupráce, posilování vztahů mezi kolegy a na to, aby se lidé cítili jako součást většího celku, kde jejich práce má smysl.