Náš závazek

Je spousta cest, jak měnit svět. Najdi si tu svou.
Lidé na stavbě stojí pohromadě

STRABAG je správným zaměstnavatelem pro lidi, kteří raději sami pracují na pokroku, místo aby na něj čekali. Pro všechny, kteří denně přijímají nové výzvy, přinášejí kreativní nápady, myslí a jednají s předstihem. Pro ty, kteří jsou otevření vůči změnám a digitálnímu vývoji a s přesvědčením pracují v týmech. Hledáme lidi, kteří s námi společně utvářejí budoucnost stavebnictví. Hledáme vás. Jste připraveni?

Budování budoucnosti: Udržitelná budoucnost

Naší ambicí je být nejinovativnějším a nejudržitelnějším koncernem v oblasti stavebních technologií v Evropě.

Naše vize budoucí tváře stavebnictví má také jasný cíl. A už jsme na něm začali pracovat: do roku 2040 se staneme klimaticky neutrálními v celém hodnotovém řetězci. Abychom tohoto cíle dosáhli, promýšlíme, přehodnocujeme a provádíme zásadní  změny napříč celou společností. S tím se ale nespokojíme, chceme udělat víc. Právě k tomu směřuje naše Strategie 2030.

Video Strategie STRABAG 2030

Tato strategie popisuje, jak v nadcházejících letech proměníme vizi ve skutečnost. Jako silný stavební a technologický koncern máme jasnou ambici: chceme vytvářet přidanou hodnotu pro společnost i životní prostředí a nadále rozvíjet své podnikání. Udržitelnost a ekonomický úspěch mohou jít ruku v ruce.
Společně chceme dosáhnout víc:

Těchto cílů nedosáhneme přes noc. Je to proces, který vyžaduje technologie, z nichž některé musíme nejprve vyvinout. Ale již na tom pracujeme. Budeme muset najít nové cesty, které zcela promění dosavadní způsoby práce, abychom mohli chránit přírodní zdroje a snížit naší závislost na neobnovitelných zdrojích. To vše dokážeme pouze tehdy, pokud budeme táhnout za jeden provaz.

Individuální rozvoj: Udržitelná kariéra

Vzdělávání je celoživotní proces a my jej podporujeme. Rozvíjení znalostí napomáhá nejen osobnímu rozvoji, ale je nezbytné pro celou naši práci.

Přizpůsobíme se tvým kompetencím, zájmům a osobnímu rozvoji a nabídneme ti široké možnosti dalšího vzdělávání a rozvoje. V naší otevřené kultuře učení se můžeš rozvíjet prostřednictvím odpovědných úkolů a projektů. Postupně tě budeme provázet.

Kariérní model

Ať už se jedná o pracujícího studenta, trainee program nebo zaměstnání:
ve společnosti STRABAG existuje více než jen jedna cesta. Nabízíme ti mnoho příležitostí, jak položit základy úspěšné kariéry a růst v prostředí silného týmu.

Náš kariérní model ti nabízí možnost rozvíjet se ve třech různých kariérních směrech:

Hodnocení výkonnosti zaměstnanců

Při práci si klademe otázku: "Kde jsme a kam chceme směřovat?" A stejně se budeme ptát i tebe. O tvé potřeby, schopnosti a cíle se zajímáme průběžně.
Při každoročním hodnocení je probereš podrobně se svým nadřízeným. Stanovíte si společné profesní cíle, zhodnotíte silné stránky a oblasti rozvoje. Společně určíte, jak je lze rozvíjet dál.

Koncernová akademie

STRABAG má to, co mnoho stavebních firem nemá: vlastní akademii. Náš vzdělávací program zahrnuje jak odborné znalosti specifické pro danou společnost, tak i oblasti znalostí, jako je rozvoj
manažerských dovedností, osobní rozvoj, technologie, IT a právo. Koncernová akademie nabízí zaměstnancům nejen semináře interních a externích odborníků, ale také mnoho digitálních vzdělávacích formátů pro interní školení. Spolupracujeme také s partnery, jako je LinkedIn Learning, a poskytujeme přístup k více
než 11 000 videokurzů. Cílem je poskytovat vzdělávání odpovídající poptávce, charakteru práce a zájmu o sebevzdělávání. Řídíme se přitom mottem: "Vy sami rozhodujete, kdy, kde a jak se chcete učit".

  • Moje profesní cesta vedla od nákupčí v oblasti IT přes pozici vedoucí skupiny až po vedoucí skupiny řízení správy IT majetku. Vnímám STRABAG jako atraktivního zaměstnavatele díky mnoha možnostem dalšího vzdělávání a inovativnímu pracovnímu prostředí.

    Christina
    Vedoucí skupiny pro správu IT majetku
  • Společnost STRABAG je průkopníkem v oblasti technologií a nabízí mnoho příležitostí k rozvoji díky mnoha inovacím. Svému nadřízenému jsem vždy zdůrazňoval, že chci převzít větší odpovědnost. A dostal jsem k tomu příležitost.

    Matija
    Vedoucí týmu IT Service Desk

Individuální školení

Získání potřebných kompetencí ve stavebnictví a projektování si vyžaduje optimální řešení vzdělávání. Abychom těmto potřebám vyhověli, nabízíme dvě speciální školení, která poskytují pevný základ pro další kariéru v těchto oblastech.

4 osoby sedí na školení

Všestranné řízení projektů

Ve spolupráci s vídeňskou univerzitou FH Campus nabízíme našim budoucím projektovým manažerům intenzivní kurz, který je připraví na ekonomické a technické vedení projektů. Zvláštní důraz klademe na vzájemné propojení účastníků a interakci se zkušenými projektovými manžery. V šesti modulech se účastníci kurzu pod vedením interních a externích odborníků seznámí s relevantními tématy projektového řízení se zaměřením na progresivní a inovativní způsoby práce. Na závěr je pak jejich úkolem zpracovat parkticky orientovanou případovou studii.

5 osob ve školící místnosti

Úspěšné řízení stavby

Výzvy, kterým dnes manažeři čelí, jsou různorodé
a náročné. Abychom naše zaměstnance
v ekonomické a technické oblasti na tyto kariérní kroky optimálně připravili a poskytli jim potřebnou podporu, nabízíme jim školení "Úspěšné řízení stavby". V osmi modulech jsou předávány komplexní znalosti-
od řízení zákazníků až po zajištění kvality. Akce vedou interní vedoucí modulů - převážně z řad našeho vrcholového managementu, přičemž
se opírají o odborné znalosti a maximálně se zaměřují na využitelnost v praxi. Ve všech modulech je podporována interakce v rámci skupin a se školiteli, chceme rozvíjet dlouhodobé vztahy, ve kterých najdete vzájemnou podporu v každodenním profesním životě.

Přidaná hodnota pro tebe: Protože nám za to stojíš.

Jsme přesvědčeni, že každý člověk ve společnosti STRABAG přispívá k pokroku.

Proto jsou pro nás zaměstnanci jednoznačnou prioritou. Vidíme v nich potenciál, o který je třeba pečovat. Sázíme na komplexní opatření - počínaje propracovanou koncepcí bezpečnosti na stavbách, komplexní péčí o zdraví a širokou škálou příležitostí, které vytvářejí prostor pro práci orientovanou na budoucnost.

Benefity

Podle lokality nabízíme řadu benefitů:

Zdraví. Bezpečnost. Wellbeing.

Lidé, kteří pro nás pracují, jsou pro nás nejcennější. Proto jsme zavedli cílená opatření v oblasti prevence a podpory zdraví.

Pokrok bez zdraví? To je jako stavět bez plánu.

Wellbeing pro nás znamená perspektivní firemní politiku a politiku
kultury práce s lidmi, která zaměstnance staví na první místo a začleňuje otázku zdraví do všech provozních rozhodnutí a procesů. Uvědomujeme si, že pojem zdraví zahrnuje mnohem více než jen absenci fyzických onemocnění. Myslíme na člověka jako celek, přičemž ke zdraví a pohodě patří především psychologické
a sociální složky.

Naše opatření

Specifické cílové skupiny. Na místě. V celé společnosti.

  • Odborné znalosti v oblasti zdraví

    Jak vlastně žít zdravě? Abychom našim zaměstnancům pomohli tyto znalosti o zdravém životním stylu získat, nabízíme přednášky, workshopy, webové semináře
    a důvěrné individuální konzultace zajišťované externími poskytovateli. Témata jako prevence stresu a vyhoření, výživa, cvičení, ergonomie a motivace jsou našim zaměstnancům prezentována ve formátech přizpůsobených cílové skupině. Ať už jsi začínající absolvent nebo manažer, ať jsi stavitel tunelu nebo stavbyvedoucí - máme formát na míru právě pro TEBE!

  • Sportovní a zdravotní nabídky

    Pohyb během přestávek v práci pro krátké doplnění energie
    a osvěžení, nebo cvičení po práci? Volba je na tobě! Na našich pracovištích se pravidelně po celý rok konají nejrůznější sportovní aktivity: na různých místech
    si můžeš vyzkoušet běžecké tréningy, cvičení pro zdravá záda, fotbal, jógu, pilates a mnoho dalšího.

  • Kvalifikace vedoucího pracovníka

    Naši vedoucí pracovníci jsou naladěni na téma zdraví
    a vyškoleni tak, aby rozpoznali příznaky osobních krizí typu vyhoření - jak u svých zaměstnanců, tak u sebe. Současné pracovní nastavení potřebuje “zdravé vedení”, výkonnost a komunikaci a jsou proto základním obsahem našeho kompasu lídrů.

  • Partnerská spolupráce

    Chceš i ve svém volném čase využívat nabídky a slevy naší společnosti? Žádný problém: Firemní benefity ti nabízí širokou škálu aktivit! 

  • Preventivní vyšetření

    V rámci pravidelných dnů zdraví nabízíme základní preventivní vyšetření a analýzy. Naši zaměstnanci si mohou nechat zkontrolovat své tělo od vyšetření páteře a tělesných analýz
    až po silovou diagnostiku a mnoho dalších zdravotních testů.

Bezpečnost ve společnosti STRABAG

Bezpečnost na prvním místě. A myslíme to tak.

Žádná práce není tak důležitá, abys riskoval/a zdraví své nebo svých zaměstnanců
a kolegů. Aby byl STRABAG každý den bezpečnější,
1 ▸ 2 ▸ 3 Bezpečnost!

Stojí za tím tři základní kroky:

  • 1 ▸ Zastav se!

    Než začneš něco dělat, pořádně si to rozmysli. Okamžiky před dalším pracovním krokem jsou rozhodující.

  • 2 ▸ Přemýšlej!

    Ujasni si další plánované kroky, dobře
    je připrav a soustřeď se na bezpečnou práci.

  • 3 ▸ Jednej!

    Jednej zodpovědně a pracuj bezpečně.

1 ▸ 2 ▸ 3 Bezpečnost!

Tyto tři kroky by tě měli navést k tomu, aby ses na chvíli zastavil/a a vědomě rozhodl/a o správných pracovních krocích, a tedy bezpečnosti a zdraví.
Ať už na staveništi, nebo v kanceláři:
Vteřiny před dalším pracovním krokem rozhodují o tom, ...

Různorodé týmy: Jak spolupracujeme

Spojuje nás cíl společně budovat pokrok pro lidi a planetu.

Konkrétně to znamená, že se jako společnost zabývající se stavebními technologiemi staneme do roku 2040 klimaticky neutrální. Zaměřujeme se na malé kroky i velké vize. Společně bychom chtěli tuto cestu úspěšně přejít. Abychom toho dosáhli, stavíme na lidech, pro lidi a s lidmi a spoléháme na rozsáhlé zkušenosti a schopnosti našich zaměstnanců.

Naše hlavní hodnoty

Za tím si stojíme. Naše hlavní hodnoty jsou základem našeho jednání - vůči našim zaměstnancům, klientům, subdodavatelům i společnosti.

  • Partnerství

    …ocenit naše vzájemné vztahy
    s druhými a komunikovat
    z očí do očí.

  • Důvěra

    …spoléhat se na sebe a vždy
    si uvědomovat naši odpovědnost.

  • Solidarita

    …státi si bok po boku, živý týmový duch – a to zejména v obtížných situacích, převzetí odpovědnosti
    za úspěchy i neúspěchy a držet spolu ve zlých časech.

  • Podpora inovací

    …vytvářet prostor pro nové nápady, dovolit si dělat chyby a vnímat je jako cenné lekce a aktivně
    a sebejistě utvářet budoucnost stavebnictví.

  • Aktivní účast

    …definice a sledování společných cílů a aktivní zapojení.

  • Skromnost

    …nastavení realistických očekávání pro sebe i pro ostatní a zůstat nohama na zemi.

  • Udržitelnost

    …převzetí a sdílení odpovědnosti – teď i zítra, myslet dlouhodobě
    a hledat trvalé úspěchy spíše než rychlá vítězství.

  • Respekt

    …být otevřený různým názorům
    a nápadům a otevřenost
    a schopnost ocenit.

  • Spolehlivost

    …stát si za svým slovem a říkat co děláme a dělat to, co říkáme.

Rovnost, rozmanitost a začlenění

Naše strategie EDI (Equality-Diversity-Inclusion) se zaměřuje na to, aby každý mohl přispět svou jedinečností a zkušenostmi. Rozmanitost v našich týmech nám umožňuje nacházet inovativní řešení a úspěšně budovat budoucnost.

Podporujeme diverzitu

Na náš rozmanitý tým se můžete spolehnout.

Fotografie stážisty na stavebním stroji

Genderová rovnost

Možnost individuálního kariérního rozvoje
pro všechny je u nás samozřejmostí, protože jen díky různým pohledům a názorům jsme dostatečně silní, abychom zvládli všechny výzvy. V této souvislosti chceme také dále zlepšovat možnosti sladění rodičovství a kariéry, například prostřednictvím modelů, jako je home office a částečné úvazky.

Foto stážistů na skupinovém snímku Bebra

Podpora mezinárodní spolupráce

Ve společnosti STRABAG úspěšně spolupracují kolegové z více než 139 zemí. Podporujeme kulturní a mezinárodní výměnu mladých talentů
a zaměřujeme se na mezikulturní spolupráci
a integraci.

Dva geodeti na staveništi

Generační rozmanitost

Doba, kterou v životě pracujeme, se prodlužuje
a s ní i zkušenosti, které můžeme předávat dál. Tento potenciál využíváme v našich mentoringových a koučovacích programech a věkově rozmanitých týmech. Podporujeme tak výměnu zkušeností mezi zaměstnanci různých generací. Všichni zúčastnění z toho těží
a mají možnost naučit se novým věcem.