Jak se tvoří silný zaměstnavatel z pohledu People&Culture:

Její začátky v personální oblasti ve STRABAGu byly plné výzev i cenných zkušeností. Díky podpoře kolegů a zapojení do reálných projektů rychle získala praktický přehled o stavebnictví. V rozhovoru se dočtete, co ji motivuje, jak překonávala obtíže a jak STRABAG pracuje na tom, aby byl atraktivním zaměstnavatelem pro mladé talenty i odborníky.

Jaké byly tvé začátky ve STRABAGu?
Bylo potřeba pochopit, co každá pozice znamená a co obnáší, abych mohla pro naši společnost získávat ty správné lidi, rozvíjet je a pracovat s nimi. Zároveň jsem se musela zorientovat v technologiích a jednotlivých systémech.

Co tě na práci ve STRABAGu nejvíce motivuje?  
Na práci ve společnosti STRABAG mě nejvíce motivuje její stabilní postavení na trhu, rozmanitost projektů a možnost podílet se na tvorbě konkrétních hodnot – staveb, které reálně ovlivňují každodenní život lidí. Inspirující je i mezinárodní prostředí a důraz na inovace, technologii, udržitelnost a kvalitu a bezpečnost práce. Oceňuji také to, že firma podporuje profesní růst zaměstnanců a dává prostor pro realizaci vlastních nápadů.

Co považuješ za největší výzvy na tvé současné pozici?

Za největší výzvy na své současné pozici považuji hledání a udržení kvalifikovaných pracovníků v konkurenčním prostředí a zároveň nutnost neustále zefektivňovat procesy při zachování lidského přístupu. Ve stavebnictví je klíčové rychle reagovat na měnící se podmínky na trhu práce a přizpůsobovat se potřebám projektů i zaměstnanců. Výzvou je také sladit operativní agendu s dlouhodobými strategickými cíli v oblasti lidských zdrojů, a to na každodenní bázi.

STRABAG získal po jedenácté v řadě ocenění "TOP Zaměstnavatel“. Co pro tebe a tvůj tým znamená tenhle titul?
Ocenění TOP Zaměstnavatel v oboru stavebnictví, které STRABAG získal už pojedenácté, je pro nás obrovským uznáním. O to cennější pro nás je, že o něm rozhodují sami studenti, budoucí odborníci, kteří se rozhodují, kde chtějí v budoucnu pracovat. Tento titul vnímám jako výsledek dlouhodobého úsilí o budování silné a atraktivní značky zaměstnavatele, která oslovuje mladé lidi. Je to usilovná práce nejen nás z personálního týmu, ale především našich kolegů z operativy, kteří s námi za studenty jezdí a předávají jim své zkušenosti.
Získaná ocenění jsou pro nás zároveň závazkem – neustále pracovat na tom, abychom pro mladé talenty zůstali relevantní a zajímaví i v budoucnu.

Čím se STRABAG liší od jiných společností, pokud jde o pracovní podmínky a přístup k zaměstnancům?
Společnost STRABAG se odlišuje od jiných firem především svým partnerským přístupem k zaměstnancům, stabilitou a dlouhodobou vizí rozvoje. Klíčovým prvkem je důraz na týmovou spolupráci, vzájemný respekt a otevřenou komunikaci napříč všemi úrovněmi. Nabízíme moderní a bezpečné pracovní prostředí, flexibilitu v rámci pracovních podmínek a podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Zároveň klademe velký důraz na profesní růst – poskytujeme systematické vzdělávání, kariérní plánování a možnost podílet se na inovativních a udržitelných projektech. Díky těmto faktorům vytváříme prostředí, kde se lidé mohou dlouhodobě rozvíjet a cítit se jako součást silného, stabilního týmu.

Jaké výhody vidíš ve spolupráci se školami a univerzitami při náboru talentů?
Spolupráci se školami a univerzitami vnímám jako strategickou výhodu při náboru talentů. Umožňuje nám už v rané fázi identifikovat šikovné a motivované studenty, představit jim naši společnost a zároveň jim nabídnout praktické zkušenosti formou stáží, exkurzí či projektové spolupráce. Díky tomu si můžeme vychovávat budoucí kolegy, kteří už znají naši firemní kulturu i procesy, což výrazně zkracuje adaptační období po nástupu do práce.
Zároveň aktivně podporujeme technické vzdělávání – investujeme do vybavení učeben a vytváříme specializované výukové prostory, jako jsou učebny STRABAG, které umožňují studentům seznamovat se s reálnými technologiemi a aktuálními trendy ve stavebnictví. Tím nejen pomáháme zvyšovat kvalitu výuky, ale i posilujeme naši pozici jako inovativního a zodpovědného zaměstnavatele.

Jaké příležitosti a programy nabízí STRABAG studentům, kteří by chtěli získat praktické zkušenosti?
Studentům, kteří chtějí získat praktické zkušenosti ve společnosti STRABAG, nabízíme širokou škálu příležitostí. Patří sem odborné praxe, letní brigády, povinná praxe v rámci studia i možnost spolupráce při zpracování bakalářských a diplomových prací. Kromě toho nabízíme také částečné úvazky, které umožňují studentům skloubit studium s reálnou pracovní zkušeností. Naším cílem je studentům nejen předat praktické dovednosti, ale i jim ukázat, jak funguje moderní stavební firma, která klade důraz na inovace, digitalizaci a udržitelnost. Věříme, že právě tato kombinace teorie a praxe je nejlepší cestou k přípravě na budoucí profesní kariéru.
 
 

Jaký je tvůj názor na současný trend mezi mladými lidmi, kteří hledají zaměstnavatele aktivně působící v oblasti sociální a environmentální odpovědnosti?
Tento trend mezi mladými lidmi plně chápu a jednoznačně podporuji. Velmi mě těší, že mladá generace přemýšlí o budoucnosti a klade důraz na ochranu životního prostředí i společenskou odpovědnost. Vnímám to jako pozitivní změnu, která nás motivuje být jako firma ještě aktivnější v oblasti udržitelnosti a společenského dopadu. Ve STRABAGu se snažíme tyto hodnoty naplňovat – podporujeme ekologické stavební postupy, snižujeme uhlíkovou stopu a zapojujeme se do komunitních projektů. Věříme, že odpovědné podnikání je nejen správné, ale je i klíčem k dlouhodobému úspěchu.

# letsprogress

Přidej se k nám a postav s námi budoucnost! Volné pozice si můžeš prohlédnout zde práce pro tebe