Nasza obietnica
STRABAG jest idealnym pracodawcą dla osób, które chcą budować postęp, a nie na niego czekać. Dla tych, którzy codziennie podejmują wyzwania, są kreatywni, mają ciekawe pomysły, myślą przyszłościowo i podejmują inicjatywę. Dla osób, które są otwarte na zmiany, pracę zespołową
i transformację cyfrową. Szukamy osób, które razem z nami będą kształtować przyszłość budownictwa. Szukamy Ciebie. Jesteś gotowya/?
Budujemy przyszłość: Razem dla zrównoważonej przyszłości
Naszym celem jest stać się najbardziej innowacyjnym i zrównoważonym koncernem technologii budowlanych w Europie.
Tworzymy wizję budownictwa przyszłości, jasno określiliśmy nasz cel i już zmierzamy do jego zrealizowania: Do 2040 r. staniemy się neutralni dla klimatu. Aby osiągnąć ten cel, dokonaliśmy ponownej oceny emisyjności, aby wprowadzić niezbędne zmiany w całym Koncernie. Ale dla nas to za mało, chcemy zrobić znacznie więcej. Dokładnie w tym miejscu wkracza nasza Strategia 2030.
Strategia określa, w jaki sposób urzeczywistnimy naszą wizję w nadchodzących latach. Jako grupa technologiczna o ugruntowanej pozycji na rynku budowlanym, mamy wyraźne ambicje przywódcze: chcemy być rentowni, a jednocześnie tworzyć wartość dodaną dla ludzi i naszego środowiska. W końcu udany i zrównoważony biznes oznacza nie tylko jednowymiarowe patrzenie w przyszłość. Razem chcemy osiągnąć więcej:
-
LUDZIE.
Dla ludzi. Budujemy dla ludzi i z ludźmi. W każdym projekcie tworzymy wartość dodaną dla naszych współpracowników i społeczeństwa.
-
PLANETA.
Dla planety. Podejmujemy działania przeciwko zmianom klimatycznym. Kierujemy się przy tym naszym zamiarem, aby do 2040 r. nasze projekty były neutralne dla klimatu w całym łańcuchu wartości i aby w coraz większym stopniu budować w sektorze energetycznym.
-
POSTĘP.
Dla postępu. Jesteśmy pionierami technologii w budownictwie. Myślimy przyszłościowo, działamy w oparciu o dane i stale rozwijamy nowe kompetencje, aby rzucić wyzwanie statusowi quo.
Ale nie osiągniemy tego celu z dnia na dzień. Jest to proces wymagający technologii, z których część musimy najpierw opracować - i już to robimy. Wymaga zupełnie nowych sposobów pracy, które oszczędzają zasoby i sprawiają, że jesteśmy mniej zależni od paliw kopalnych. Od teraz wszyscy musimy podążać tą ścieżką razem.
Twój rozwój zależy od Ciebie.
Zmiany są nieodłącznym elementem życia, a uczenie się to ciągły proces, który obejmuje zarówno sferę prywatną, jak i zawodową. Bądź częścią tego procesu.
W zależności od Twoich kompetencji, zainteresowań i rozwoju osobistego oferujemy Ci różnorodne możliwości dalszego kształcenia i rozwoju. W naszej otwartej kulturze uczenia się możesz rozwijać się poprzez odpowiedzialne zadania i projekty. Wspieramy Cię w tym krok po kroku.
Model kariery
Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz swoją karierę zawodową, czy już posiadasz bogate doświadczenie, w STRABAG znajdziesz wiele ścieżek rozwoju. Oferujemy liczne możliwości, aby zbudować solidne fundamenty udanej kariery
i osiągać sukcesy jako część silnego zespołu.
W ramach naszego modelu kariery, masz możliwość rozwoju w jednej z trzech ścieżek kariery:
- Ścieżka liniowa - dla tych, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności przywódcze
- Ścieżka projektowa - dla kierowników projektów realizujących wymagające projekty budowlane
- Ścieżka eksperta - dla wszystkich, którzy chcą pogłębiać swoją wiedzę
w specjalistycznej dziedzinie
Rozmowa o rozwoju
W naszych działaniach zadajemy sobie pytanie: "Gdzie jesteśmy i dokąd chcemy dążyć?"
To pytanie zadajemy również Tobie. Twoje potrzeby, umiejętności i cele są dla nas ważne przez cały rok. Podczas corocznej "Rozmowy z Pracownikiem", omawiasz je szczegółowo ze swoim przełożonym. Jest to czas na określenie Twoich mocnych stron
i umiejętności, które chcesz rozwijać.
Group Academy
Szkolenia indywidualne
Optymalne kompetencje w budownictwie
i planowaniu projektów wymagają odpowiedniego szkolenia. Aby przygotować Cię do tych zadań, oferujemy specjalne, międzynarodowe kursy szkoleniowe. Dzięki nim zdobędziesz solidne podstawy do rozwoju swojej kariery.
Wszechstronne zarządzanie projektami
We współpracy z FH Campus Vienna oferujemy naszym przyszłym kierownikom projektów obszerne szkolenia wewnętrzne, które intensywnie przygotowują ich do obsługi projektów w obszarach komercyjnych i technicznych. Szczególny nacisk kładziemy na nawiązywanie kontaktów między uczestnikami i interakcję z doświadczonymi kierownikami projektów. W sześciu modułach,
pod okiem wewnętrznych i zewnętrznych ekspertów, uczestnicy poznają istotne tematy związane z zarządzaniem projektami. Koncentrując się na przyszłościowych i innowacyjnych sposobach pracy, a następnie pracują nad treścią w praktyczny sposób, wykorzystując studia przypadków.
Skuteczne zarządzanie budową
Wyzwania stojące przed menedżerami są różnorodne i wymagające. Aby optymalnie przygotować naszych pracowników w obszarze handlowym i technicznym do kolejnych etapów ich kariery, oferujemy szkolenie "Skuteczne zarządzanie budową". W ramach ośmiu modułów uczestnicy zdobywają kompleksową wiedzę, obejmującą m.in. współpracę z klientami przy zachowaniu najwyższych standardów. Liderami modułów są pracownicy z najlepszymi osiągnięciami, wspierani przez trenerów, aby szkolenia były maksymalnie praktyczne. Szkolenie sprzyja nawiązywaniu relacji, które pozwalają pracownikom na dalszą wymianę doświadczeń
w codziennej pracy.
Twoja kariera zaczyna się od praktyk
W czasie studiów zdobywasz wiedzę teoretyczną, która jest fundamentem kariery.
My zapraszamy Cię do udziału w naszych programach praktyk. Dzięki którym, zobaczysz jak wygląda praca w branży budowlanej i połączysz wiedzę teoretyczną
z praktyką. Przydzielony Tobie opiekun zadba o Twoje dobre wdrożenie i zdobycie cennego doświadczenia. Nasi praktykanci po zakończeniu studiów otrzymują zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Pomyśl o praktykach już dziś:
- Program Praktyk "Lato w STRABAG"
Rokrocznie w naszym programie wakacyjnych praktyk bierze udział ok. 100 praktykantów. Praktyki trwają od 8 do 12 tygodni w okresie od lipca do września. - Praktyki w ciągu całego roku
Dynamika i stały rozwój projektów budowlanych sprawia, że oferujemy również praktyki przez cały rok. Możesz wybrać ofertę spośród stanowisk finansowych
i technicznych.
Wartość dodana dla Ciebie: Ponieważ dużo dla nas znaczysz.
Jesteśmy przekonani, że każda osoba w STRABAG przyczynia się do postępu.
Dlatego nasi pracownicy są dla nas najważniejsi. Aby zapewnić, że tak pozostanie
w przyszłości, opieramy się na kompleksowych rozwiązaniach - począwszy
od koncepcji bezpieczeństwa na placach budowy, programach holistycznego zarządzania zdrowiem, specjalnych ofertach dla praktykantów i szerokiej gamie możliwości, które tworzą przestrzeń dla pracy zorientowanej na przyszłość.
Nasze benefity
W zależności od lokalizacji oferujemy szereg korzyści:
- Szkolenia i kursy językowe
- Dofinansowanie kursów i uprawnień
- Wsparcie psychologiczne
- Pakiet prywatnej opieki medycznej
- Karta sportowa Multisport
- Samochody służbowe na wspólne dojazdy do pracy
- Zaplecze socjalne (kawa, herbata)
- Nowoczesne biura z ergonomicznymi stanowiskami pracy i parkingiem
- Imprezy firmowe i wycieczki
- Praca hybrydowa
- Ubezpieczenie na życie
- Program rekomendacji pracowników
- Szeroka oferta działań prozdrowotnych, w tym "Dni Zdrowia"
- Dopłata do biletu transportu publicznego
- Szybka pożyczka z Flexee
Zadbamy o Twoje zdrowie.
Ludzie, którzy dla nas pracują, są dla nas ważni. Dlatego wprowadziliśmy ukierunkowane działania w zakresie profilaktyki i promocji zdrowia.
Zdrowie w centrum uwagi
Dla nas wellbeing oznacza przyszłościową politykę korporacyjną oraz politykę People & Culture, która stawia ludzi na pierwszym miejscu, uwzględniając kwestię zdrowia we wszystkich decyzjach i procesach operacyjnych. Zdrowie to nie tylko kondycja fizyczna, ale również dobrostan psychiczny i społeczny. Właśnie te elementy odgrywają kluczową rolę w budowaniu zdrowia i ogólnego samopoczucia naszych pracowników.
Bezpieczeństwo przede wszystkim!
Żadna praca nie jest tak ważna, aby ryzykować zdrowie swoje lub swoich pracowników czy współpracowników. Aby STRABAG był bezpieczniejszy każdego dnia, 1 ▸ 2 ▸ 3 Bezpiecznie!
1 ▸ 2 ▸ 3 Bezpiecznie!
Zasada ta ma na celu zachęcenie ludzi do poświęcenia chwili czasu i świadomego wyboru właściwego sposobu wykonywania pracy oraz skupienia się na bezpieczeństwie i zdrowiu. Czy to na placu budowy, czy w biurze: To sekundy przed kolejnym etapem pracy decydują o tym, ...
- ...czy wieczorem wracamy do naszych rodzin zdrowi
- ...czy następnego dnia wrócimy do pracy pełni energii.
- ...czy pozostajemy w dobrej formie w wolnym czasie.
Zróżnicowane zespoły: Czyli jak pracujemy razem
Łączy nas cel wspólnego budowania postępu dla ludzi i planety.
Oznacza to, że jako firma zajmująca się technologiami budowlanymi staniemy się neutralni dla klimatu do 2040 roku. Skupiamy się zarówno na małych krokach, jak i wielkich wizjach. Razem chcielibyśmy z powodzeniem podążać tą ścieżką. Aby to osiągnąć, opieramy się na ludziach, budujemy z ludźmi, dla ludzi oraz polegamy na szerokim doświadczeniu i perspektywach naszych pracowników.
Opowiadamy się za większą równością, różnorodnością i włączeniem społecznym
Nasza strategia EDI (Równość-Różnorodność-Włączenie) koncentruje się na umożliwieniu każdemu wniesienia wkładu w postaci swojej wyjątkowości i doświadczenia. Różnorodność w naszych zespołach pozwala nam znajdować innowacyjne rozwiązania i skutecznie budować przyszłość.
Różnorodność to podstawa każdego zespołu.
Koncentrujemy się na różnorodności nie tylko w naszych obszarach biznesowych, ale także wśród ludzi i zespołów w STRABAG. Ta różnorodność pozwala nam odkrywać innowacyjne rozwiązania, aby tworzyć budownictwo jutra.
Zwiększanie różnorodności płci
Możliwość indywidualnego rozwoju kariery, niezależnie od płci i tożsamości płciowej, jest dla nas sprawą oczywistą, ponieważ dzięki Twoim umiejętnościom i kompetencjom stawiamy czoła wyzwaniom. Wiemy, że siła naszych zespołów tkwi w różnorodności.
Promowanie międzynarodowości
Koledzy z ponad 139 krajów współpracują
w STRABAG. Zachęcamy do kulturowej
i międzynarodowej wymiany młodych talentów
i koncentrujemy się na międzykulturowej współpracy i integracji.
Budujemy most między pokoleniami
Wiedza i doświadczenie naszych ekspertów są bezcenne, dlatego dbamy o ich stałą wymianę
w naszych zespołach. Wykorzystujemy ten potencjał poprzez nasze programy mentorskie
i coachingowe oraz zespoły międzypokoleniowe.
W ten sposób budujemy relacje między pracownikami z różnych pokoleń. Wszyscy zaangażowani czerpią z tego korzyści i mają możliwość uczenia się nowych rzeczy. Oferujemy również elastyczne modele czasu pracy, aby umożliwić indywidualne warunki pracy.
Buduj z nami przyszłość.
Ponad 3 000 możliwości. Aplikuj teraz i stań się częścią postępu. Let's progress!
Znajdź wymarzoną pracę