Nasza obietnica
STRABAG jest idealnym pracodawcą dla osób, które chcą pracować dla postępu, a nie na niego czekać. Dla tych, którzy lubią nowe wyzwania każdego dnia, mają kreatywne pomysły, myślą przyszłościowo i podejmują działania. Dla ludzi, którzy są otwarci na zmiany i transformację cyfrową oraz są zaangażowani w pracę zespołową. Równe szanse, różnorodność i integracja są integralną częścią tego, kim jesteśmy jako firma i jak działamy. Wspólnie pracujemy jako partnerzy, aby pomyślnie realizować projekty i rozwijać się dzięki nowym wyzwaniom. Szukamy ludzi, którzy będą z nami pracować nad przyszłością budownictwa. Czy jesteś gotowy/a?
Budujemy przyszłość: Razem dla zrównoważonej przyszłości
Naszym celem jest stać się najbardziej innowacyjnym i zrównoważonym koncernem technologii budowlanych w Europie.
Dzięki naszej wizji ponownego przemyślenia konstrukcji jutra, jasno sformułowaliśmy nasz cel i już zainicjowaliśmy zmianę: Do 2040 r. staniemy się neutralni dla klimatu w całym łańcuchu wartości. Aby osiągnąć ten cel, dokonamy ponownej oceny, przemyślimy i wprowadzimy niezbędne zmiany w całej firmie. Ale to dla nas za mało, chcemy zrobić więcej. Dokładnie w tym miejscu wkracza nasza Strategia 2030.
Strategia określa, w jaki sposób urzeczywistnimy naszą wizję w nadchodzących latach. Jako grupa technologiczna o ugruntowanej pozycji na rynku budowlanym, mamy wyraźne ambicje przywódcze: chcemy być rentowni, a jednocześnie tworzyć wartość dodaną dla ludzi i naszego środowiska. W końcu udany i zrównoważony biznes oznacza nie tylko jednowymiarowe patrzenie w przyszłość. Razem chcemy osiągnąć więcej:
-
LUDZIE.
Dla ludzi. Budujemy dla ludzi i z ludźmi. W każdym projekcie tworzymy wartość dodaną dla naszych współpracowników i społeczeństwa. -
PLANETA.
Dla planety. Podejmujemy działania przeciwko zmianom klimatycznym. Kierujemy się przy tym naszym zamiarem, aby do 2040 r. nasze projekty były neutralne dla klimatu w całym łańcuchu wartości i aby w coraz większym stopniu budować w sektorze energetycznym. -
POSTĘP.
Dla postępu. Jesteśmy pionierami technologii w budownictwie. Myślimy przyszłościowo, działamy w oparciu o dane i stale rozwijamy nowe kompetencje, aby rzucić wyzwanie statusowi quo.
Ale nie osiągniemy tego celu z dnia na dzień. Jest to proces wymagający technologii, z których część musimy najpierw opracować - i już to robimy. Wymaga zupełnie nowych sposobów pracy, które oszczędzają zasoby i sprawiają, że jesteśmy mniej zależni od paliw kopalnych. Od teraz wszyscy musimy podążać tą ścieżką razem.
Rozwój indywidualny: Twój plan na zrównoważoną karierę
Uczenie się jest ciągłym procesem, zarówno w rozwoju osobistym, jak i w środowisku pracy. Stań się częścią tego procesu.
W zależności od kompetencji i osobowości oferujemy różne możliwości rozwoju i szkoleń. Chcemy mieć pewność, że posiadasz wszystkie niezbędne kompetencje i umiejętności, które będą istotne zarówno dla firmy, jak i dla Twojej kariery zawodowej.
Model kariery
Niezależnie od tego, czy realizujesz praktyki, czy już masz doświadczenie w pracy: W STRABAG istnieje więcej niż tylko jedna ścieżka kariery. Oferujemy wiele możliwości, aby położyć fundamenty pod udaną karierę i osiągnąć postęp jako część silnego zespołu.
Nasz model kariery oferuje możliwość rozwoju w ramach trzech różnych ścieżkach kariery:
- Ścieżka liniowa - dla tych, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności przywódcze
- Ścieżka projektowa - dla kierowników projektów realizujących wymagające projekty budowlane
- Ścieżka eksperta - dla wszystkich, którzy chcą pogłębiać swoją wiedzę w specjalistycznej dziedzinie
Coroczna ocena kompetencji
STRABAG charakteryzuje się dynamiczną kulturą korporacyjną. W naszych działaniach zadajemy sobie pytanie: "Gdzie jesteśmy i dokąd chcemy dążyć?" To pytanie zadajemy również Tobie. Twoje potrzeby, umiejętności i cele są dla nas ważne przez cały rok. Podczas corocznej "Rozmowy z Pracownikiem", omawiasz je szczegółowo ze swoim przełożonym. Ustalacie wtedy wspólne cele zawodowe, omawiacie mocne strony i obszary wymagające rozwoju oraz wspólnie określacie, w jaki sposób można je dalej rozwijać.
Akademia Koncernu
Szkolenia indywidualne
Optymalne kompetencje w budownictwie i planowaniu projektów wymagają optymalnego szkolenia. Aby przygotować Cię do tych zadań, oferujemy dwa, międzynarodowe, dedykowane kursy szkoleniowe, które dadzą Ci solidne podstawy do rozwoju kariery. Pierwszym z nich jest "Wszechstronne zarządzanie projektami", a drugim "Skuteczne zarządzanie budową".
Wszechstronne zarządzanie projektami
We współpracy z FH Campus Vienna oferujemy naszym przyszłym kierownikom projektów obszerne szkolenia wewnętrzne, które intensywnie przygotowują ich do obsługi projektów w obszarach komercyjnych i technicznych. Szczególny nacisk kładziemy na nawiązywanie kontaktów między uczestnikami i interakcję z doświadczonymi kierownikami projektów. W sześciu modułach, pod okiem wewnętrznych i zewnętrznych ekspertów, uczestnicy poznają istotne tematy związane z zarządzaniem projektami, koncentrując się na przyszłościowych i innowacyjnych sposobach pracy, a następnie pracują nad treścią w praktyczny sposób, wykorzystując studia przypadków.
Skuteczne zarządzanie budową
Wyzwania stojące dziś przed menedżerami są zróżnicowane i wymagające. Aby optymalnie przygotować i wesprzeć naszych pracowników w obszarze handlowym i technicznym do tych kroków w karierze, oferujemy im szkolenia "Skuteczne zarządzanie budową". W ośmiu modułach przekazywana jest kompleksowa wiedza, od zarządzania klientami po zapewnienie jakości. Wewnętrzni liderzy modułów - głównie z naszego najwyższego kierownictwa - prowadzą wydarzenia, opierając się na wiedzy wielu wewnętrznych i zewnętrznych trenerów, aby zapewnić maksymalne praktyczne znaczenie. We wszystkich modułach zachęca się do interakcji w grupach i z trenerami, dzięki czemu można rozwijać długotrwałe relacje w celu wzajemnego wsparcia w codziennym życiu zawodowym.
Specjalne oferty dla naszych praktykantów
Praktyka zawodowa i okres studiów buduje fundamenty kariery. Bardzo ważne jest dla nas, abyście się rozwijali i mogli połączyć wiedzę teoretyczną z praktyką. Dlatego przygotowując programy praktyk wspieramy Wasz rozwój również, starając się zapewnić dostęp do szkoleń i wiedzy naszych pracowników w jak najszerszym zakresie. Oferujemy:
- Program Praktyk "Lato w STRABAG"
- Praktyki w ciągu całego roku
- Kursy, szkolenia i webinary
Wartość dodana dla Ciebie: Ponieważ dużo dla nas znaczysz.
Jesteśmy przekonani, że każda osoba w STRABAG przyczynia się do postępu.
Dlatego nasi pracownicy są dla nas najważniejsi. Aby zapewnić, że tak pozostanie w przyszłości, opieramy się na kompleksowych rozwiązaniach - począwszy od koncepcji bezpieczeństwa na placach budowy, programach holistycznego zarządzania zdrowiem, specjalnych ofertach dla praktykantów i szerokiej gamie możliwości, które tworzą przestrzeń dla pracy zorientowanej na przyszłość.
Nasze benefity
W zależności od lokalizacji oferujemy szereg korzyści:
- Szkolenia i kursy językowe
- Dofinansowanie kursów i uprawnień
- Wsparcie psychologiczne
- Pakiet prywatnej opieki medycznej
- Karta sportowa Multisport
- Samochody służbowe na wspólne dojazdy do pracy
- Zaplecze socjalne (kawa, herbata)
- Nowoczesne biura z ergonomicznymi stanowiskami pracy i parkingiem
- Imprezy firmowe i wycieczki
- Praca hybrydowa
- Ubezpieczenie na życie
- Program rekomendacji pracowników
- Szeroka oferta działań prozdrowotnych, w tym "Dni Zdrowia"
- Dopłata do biletu transportu publicznego
Zdrowie. Bezpieczeństwo. Wellbeing.
Ludzie, którzy dla nas pracują, są dla nas cenni. Dlatego wprowadziliśmy ukierunkowane działania w zakresie profilaktyki i promocji zdrowia.
Zdrowie w centrum uwagi
Dla nas wellbeing oznacza przyszłościową politykę korporacyjną oraz politykę People & Culture, która stawia ludzi na pierwszym miejscu i uwzględnia kwestię zdrowia we wszystkich decyzjach i procesach operacyjnych. W końcu termin zdrowie obejmuje znacznie więcej niż tylko zdrowie fizyczne. Chodzi o ludzi jako całość, ponieważ zarówno elementy psychologiczne, jak i społeczne w znacznym stopniu przyczyniają się do zdrowia i dobrego samopoczucia.
Bezpieczeństwo w STRABAG
Żadna praca nie jest tak ważna, aby ryzykować zdrowie swoje lub swoich pracowników czy współpracowników. Aby STRABAG był bezpieczniejszy każdego dnia, 1 ▸ 2 ▸ 3 wybieramy bezpieczeństwo!
1 ▸ 2 ▸ 3 Wybierz bezpieczeństwo!
Zasada ta ma na celu zachęcenie ludzi do poświęcenia chwili czasu i świadomego wyboru właściwego sposobu wykonywania pracy oraz skupienia się na bezpieczeństwie i zdrowiu. Czy to na placu budowy, czy w biurze: To sekundy przed kolejnym etapem pracy decydują o tym, ...
- ...czy wieczorem wracamy do naszych rodzin zdrowi
- ...czy następnego dnia wrócimy do pracy pełni energii.
- ...czy pozostajemy w dobrej formie w wolnym czasie.
Zróżnicowane zespoły: Czyli jak pracujemy razem
Łączy nas cel wspólnego budowania postępu dla ludzi i planety.
Oznacza to, że jako firma zajmująca się technologiami budowlanymi staniemy się neutralni dla klimatu do 2040 roku. Skupiamy się zarówno na małych krokach, jak i wielkich wizjach. Razem chcielibyśmy z powodzeniem podążać tą ścieżką. Aby to osiągnąć, opieramy się na ludziach, budujemy z ludźmi, dla ludzi oraz polegamy na szerokim doświadczeniu i perspektywach naszych pracowników.
Opowiadamy się za większą równością, różnorodnością i włączeniem społecznym
Nasza strategia EDI (Równość-Różnorodność-Włączenie) koncentruje się na umożliwieniu każdemu wniesienia wkładu w postaci swojej wyjątkowości i doświadczenia. Różnorodność w naszych zespołach pozwala nam znajdować innowacyjne rozwiązania i skutecznie budować przyszłość.
Zachęcamy do różnorodności
Koncentrujemy się na różnorodności nie tylko w naszych obszarach biznesowych, ale także wśród ludzi i zespołów w STRABAG. Ta różnorodność pozwala nam znajdować innowacyjne rozwiązania i szybko wykorzystywać nadarzające się okazje.
Zwiększanie różnorodności płci
Możliwość indywidualnego rozwoju kariery, niezależnie od płci i tożsamości płciowej, jest dla nas sprawą oczywistą, ponieważ tylko dzięki różnym perspektywom i opiniom jesteśmy wystarczająco silni, aby sprostać naszym wyzwaniom. W tym kontekście chcemy również w jeszcze większym stopniu pogodzić rodzicielstwo z karierą, na przykład poprzez modele takie jak dzielenie się pracą, home office, praca w niepełnym wymiarze godzin i subsydiowany urlop rodzicielski.
Promowanie międzynarodowości
Koledzy z ponad 139 krajów współpracują w STRABAG. Zachęcamy do kulturalnej i międzynarodowej wymiany młodych talentów i koncentrujemy się na międzykulturowej współpracy i integracji.
Umożliwienie różnorodności pokoleniowej
Czas naszej pracy w życiu wydłuża się, podobnie jak doświadczenie, które można przekazać dalej. Wykorzystujemy ten potencjał poprzez nasze programy mentorskie i coachingowe oraz zespoły międzypokoleniowe. W ten sposób promujemy wymianę doświadczeń między pracownikami z różnych pokoleń. Wszyscy zaangażowani czerpią z tego korzyści i mają możliwość uczenia się nowych rzeczy. Oferujemy również elastyczne modele czasu pracy, aby umożliwić indywidualne warunki pracy.
Buduj z nami przyszłość.
Ponad 3000 możliwości. Aplikuj teraz i stań się częścią postępu.
Znajdź wymarzoną pracę