Ewa jest związana z Koncernem STRABAG od 1995 roku.

Jak rozpoczęła się Pani praca w STRABAG?
Moje początki pracy w Koncernie sięgają roku 1995. W tamtych czasach ogłoszenia o pracę można było znaleźć jedynie w gazecie. Moja rozmowa rekrutacyjna odbyła się w hotelu Marriott w sobotę. W taki sposób dołączyłam do BRVZ. To właśnie tam zaczęła się moja przygoda z księgowością.

Jak wyglądały pierwsze dni pracy w BRVZ?
Mam wykształcenie ekonomiczne i bardzo chciałam nauczyć się księgowości. Nie było wtedy Internetu, więc musiałam korzystać z czasopism księgowych. Czytałam wszystkie dostępne artykuły w prasie. Na początku koleżanka wprowadzała mnie w nowe obowiązki (pozdrowienia dla Ewy :)). To dzięki wsparciu głównej księgowej oraz koleżanek zdobyłam solidne podstawy w obszarze finansów. Uczyłam się też języka niemieckiego i jednocześnie studiowałam finanse i rachunkowość. Praca była ciężka, często pracowałam do późna, nawet do 22:00, ale moim zdaniem było warto.

Pracowała Pani w BRVZ przez cztery lata. Co działo się potem?
Po czterech latach dołączyłam do STRABAG BMTI, gdzie utworzył się Dział Finansowy. Byłam świadkiem rozwoju Spółki, widziałam jak przyjmowano nowych ludzi, szkolono ich, a także obserwowałam jak księgowość stawała się coraz bardziej złożona.

Jak wyglądała Pani ścieżka kariery w BMTI?
Na początku dział finansowy tworzyły dwie osoby, a biuro znajdowało się w Warszawie. Wraz z rozwojem firmy zaczęły powstawać nowe regiony w różnych częściach Polski, a w każdym z nich tworzyły się kolejne działy finansowe, które wspierały lokalne zespoły. W BMTI pracowałam przez długi czas jako księgowa, następnie przez 14 lat jako kierownik finansowy odpowiedzialny za region wschód. W 2024 roku awansowałam na stanowisko Dyrektora Finansowego. Wraz z awansem mogłam poznać nowe fascynujące systemy i procesy, które mają swoje zastosowanie w firmie. 

Jakie są najważniejsze wartości, które firma przekazała Pani przez te lata?
Firma dała mi ogromne możliwości rozwoju, dostęp do literatury i szkoleń, zarówno zawodowych, jak i interpersonalnych. Cenię sobie kontakt z ludźmi, możliwość wymiany doświadczeń, możliwość wzajemnej inspiracji. Firma zawsze była ważną częścią mojego życia.

Jakie cechy uważa Pani za kluczowe w swojej karierze?
Wytrwałość, pracowitość, chęć nauki i gotowość na zmiany. Ważne jest, aby nie bać się czegoś zmienić i rozwijać się. Trzeba być otwartym na nowe wyzwania i umieć przekonywać zespół do realizacji projektów, nawet jeśli początkowo nie są one przekonujące.

Jakie jest Pani podejście do pracy z ludźmi i zarządzania zespołem?
Lubię rozmawiać z ludźmi, czerpać od nich inspirację. Uważam, że każdy może nauczyć się czegoś od innych. Cenię sobie również kontakt z nowymi pracownikami, bo wnoszą świeże spojrzenie na różne sprawy. Ważna jest dla mnie również komunikacja i współpraca w zespole.

Jak zmieniła się Pani praca dzięki digitalizacji?
Digitalizacja bardzo ułatwiła mi pracę. W księgowości mamy teraz elektroniczny obieg dokumentów, co znacząco uprościło procesy i pozwoliło skupić się na innych zadaniach. Uważam, że automatyzacja procesów to przyszłość, która pozwala na efektywniejszą pracę.

Jak udaje się Pani zachować równowagę między pracą a życiem prywatnym?
Sport od zawsze stanowił ważną część mojego życia. Uprawiam pływanie, jogę, jeżdżę na rowerze, biegam. Aktywność fizyczna pomaga mi oderwać się od pracy i wyciszyć. Inną moją pasją jest praca w ogrodzie i obserwacja ptaków, obie te czynności bardzo mnie relaksują.

Co chciałaby Pani przekazać młodym ludziom, którzy dopiero zaczynają swoją karierę?
Najważniejsza jest chęć do nauki i otwartość na zmiany. Praca i nauka bardzo często idą w parze, a zdobyta wiedza praktyczna jest bezcenna. Warto również być wytrwałym i pracowitym oraz cenić sobie współpracę z innymi.