Pre-Employment Screening (PES) или скрининга преди наемане на работа е проверка на съответните данни от заявлението за точност, като се вземат предвид приложимите разпоредби за защита на данните и други правни рамки. По правило PES се провежда само за кандидати, кандидатстващи за позиции, които включват работа с поверителни данни/задачи или предполагат отговорност за служители и/или финансова отговорност. В някои специални случаи някои от проверките и мерките, предвидени в PES, описани по-долу, може да са необходими и за други кандидати.
Ако позицията, за която кандидатствате, е предназначена за PES или ако е специален случай, при който се изисква по-задълбочена проверка на вашите данни, ние ще ви информираме отделно за формата и обхвата на проверката, преди да я извършим.
Често задавани въпроси относно скрининга преди наемане на работа
-
Какво се разбира под скрининг преди наемане на работа?
Скрининга преди наемане на работа (PES) е проверка на съответните данни от заявлението за точност, като се вземат предвид приложимите разпоредби за защита на данните и други правни рамки. По правило PES се провежда само за кандидати, кандидатстващи за позиции, които включват работа с поверителни данни/задачи или предполагат отговорност за служители и/или финансова отговорност. Можете да намерите допълнителни подробности в информацията за обработката на данните на кандидатите на следния линк.
-
Кога се извършва скринингът преди назначаване на работа?
Скринингът преди наемане на работа обикновено се провежда само за избрани позиции, които включват изпълнение на особено поверителни задачи или отговорност за служители и/или финансова отговорност.
-
Колко прозрачна е проверката преди наемане на работа?
Чувствителните към риска позиции, публикувани от концерна, съдържат бележка, че като част от процеса на кандидатстване ще бъде извършен скрининг преди наемане на работа (PES) като се пояснява какво се проверява. Кандидатите, чиито данни ще бъдат проверявани, ще получат информация за резултата от проверката след нейното извършване.
-
Защо потенциалният ми работодател иска да провери автобиографията ми?
Процесът на проверка на лични изявления и информация на потенциални служители позволява справедлив процес на кандидатстване.
Най-важните причини за извършване на проверка преди наемане на работа са:
- Предотвратяване на измами
- Проверка на квалификацията за подбор на кандидати
- Защита на репутацията и know-how
- Отговаря на международните изисквания за съответствие
- Намаляване на риска от отговорност -
Какви документи трябва да представя за проверка преди наемане на работа?
Подписан формуляр за съгласие за проверка на данните и автобиографията на кандидата и професионални/образователни препоръки чрез PES. Този формуляр ще бъде достъпен само ако се изисква проверка преди наемане на работа.
-
Какво се случва с моите данни по време на процеса на проверка преди наемане на работа?
Личните данни се обработват изключително за целите на тази проверка. Всички данни, използвани в процедурата по обработка, ще бъдат третирани поверително и в съответствие с разпоредбите за защита на данните.
-
Какво се случва с моята информация след завършване на проверката преди наемане на работа?
При установяване на трудово правоотношение личните данни, предоставени като част от процеса на кандидатстване и допълнително събрани от STRABAG за нуждите на PES, ще бъдат прехвърлени в досието на служителя и ще бъдат обработени за целите на изпълнение на трудовото правоотношение. Ако кандидатът не е нает, допълнителните лични данни, събрани от STRABAG за целите на PES, ще бъдат окончателно изтрити след 3 месеца.
Можете да намерите повече информация тук.
Повече информация