Нашето обещание
STRABAG е точният работодател за хора, които предпочитат сами да изграждат напредъка, вместо да чакат той да настъпи. За всички, които ежедневно се нуждаят от нови предизвикателства, допринасят с творчески идеи, мислят и действат далновидно. За тези, които са отворени към промяната и дигиталната трансформация и са убедени в ползата от работа в екип. Търсим хора, които заедно с нас ще формират бъдещето на строителството. Търсим теб. Готов ли си?
Изграждане на бъдещето: Заедно за устойчиво бъдеще
Ние се стремим да станем най-иновативната и устойчива група за строителни технологии в Европа.
С нашата визия за преосмисляне на утрешното строителство, ние ясно сме формулирали нашата цел и вече сме инициирали промяната: Ще станем климатично неутрални до 2040 г. по цялата верига на стойността. За да постигнем тази цел, ние ще преоценим, преосмислим и направим необходимите промени в целия бизнес. Но това не ни е достатъчно, искаме да направим повече. Точно тук идва нашата Стратегия 2030.
Тази стратегия определя как ще превърнем нашата визия в реалност през следващите години. Като утвърдена група за строителни технологии, ние имаме ясна лидерска амбиция: искаме да бъдем печеливши и в същото време да създаваме добавена стойност за хората и околната среда. В края на краищата успешният и устойчив бизнес означава не само едноизмерно гледане в бъдещето. Заедно искаме да постигнем повече:
-
ХОРА.
За хора. Ние строим за и с хората. С всеки проект създаваме добавена стойност за нашите колеги и за обществото.
-
ПЛАНЕТА.
За планетата. Ние предприемаме действия срещу изменението на климата. В това, ние се ръководим от намерението си да направим нашите проекти неутрални по отношение на климата по цялата верига на стойността до 2040 г. и да увеличим строителството в енергийния сектор.
-
ПРОГРЕС.
За прогрес. Ние сме технологични пионери в строителството. Мислим напред, действаме въз основа на данни и постоянно развиваме нови компетенции, за да предизвикаме статуквото.
Но няма да постигнем тази цел за една нощ. Това е процес, който изисква технологии, някои от които първо трябва да разработим - и вече го правим. Това изисква изцяло нови начини на работа, които пестят ресурси и ни правят по-малко зависими от изкопаемите горива. Необходимо е всички ние да извървим този път заедно отсега нататък.
Индивидуално развитие: Вашият план за устойчива кариера
Ученето е процес през целия живот, както в личното развитие, така и в работната среда. И ние насърчаваме този процес.
В зависимост от твоите компетенции, интереси и личностно развитие, ние ти предлагаме разнообразни възможности за повишаване на квалификацията и разгръщане на потенциала. В нашата отворена култура на учене можеш да се развиваш чрез отговорни задачи и проекти. Ние ще те съпътстваме стъпка по стъпка в този процес.
Кариерен модел
Независимо дали става въпрос за професионална практика, студентска работа, стажантска програма или директна заетост: в STRABAG има множество възможности за кариера. Предлагаме ви множество възможности да положите основите за успешна кариера и напредък като част от силен екип.
Нашият кариерен модел ви предлага три различни кариерни пътеки, по които можете да се развивате:
- ЛИНЕЙНА кариера - за всички, които искат да развият управленските си умения, за да станат лидери
- ПРОЕКТНА кариера - за ръководители на проекти по предизвикателни строителни проекти
- ЕКСПЕРТНА кариера - за всички, които желаят да задълбочат допълнително знанията си в областта, в която специализират
Разговор със служител
STRABAG се характеризира с динамична корпоративна култура. Във всички наши дейности ние си задаваме въпроса: „Къде сме в момента и къде искаме да стигнем?“ Задаваме ви и този въпрос. Вашите нужди, умения и цели са важни за нас през цялата година. Обсъждате това подробно на годишното си интервю с вашия ръководител. Поставяте съвместни професионални цели, обсъждате силните страни, както и областите за развитие и заедно решавате как можете да се развивате по-нататък.
Академия на Концерна
Това, което отличава STRABAG от много други строителни компании, е собствената Академия за обучения. Нашата програма за обучение обхваща експертиза и знания, които са специфични за компанията, като например развитието на умения, необходими за ръководни позиции, личностно развитие, технологии, ИТ и право. Академията на концерна предлага на служителите не само семинари от вътрешни и външни експерти, но и много дигитални формати за обучение. Работим с редица партньори, като LinkedIn Learning, за да предоставим на нашите служители достъп до повече от 11 000 видео обучителни сесии. Целта по всяко време е да се подпомогне обучението, необходимо за определена длъжност и вид работа, съобразено с желанията и нуждите на служителя. Нашето мото е: „Вие решавате кога, къде и как искате да учите“.
Индивидуално обучение
Оптималните компетенции в строителството и планирането на проекти изискват оптимално обучение. За да ви подготвим за тези задачи, ние предлагаме два специални курса за обучение. Това ще ви даде солидна основа за вашата кариера.
Управление на различни проекти
В сътрудничество с кампуса на FH във Виена нашите бъдещи ръководители на проекти имат достъп до обширно вътрешно обучение, което ги подготвя интензивно за управление на проекти в търговски и технически области. Ние поставяме специален акцент върху взаимната работа в мрежа на участниците и взаимодействието с опитни ръководители на проекти. Чрез шест модула, водени от вътрешни и външни експерти, участниците научават за подходящи теми за управление на проекти с акцент върху бъдещи и иновативни начини на работа, след което преминават през съдържанието по практичен начин, използвайки казуси.
Успешно управление на строителството
Предизвикателствата пред мениджърите днес са разнообразни и взискателни. За да подготвим и подкрепим нашите служители за следващите стъпки в тяхната кариера в търговската и техническата сфера, на тяхно разположение е обучението „Успешно управление на строителни проекти”. Осем модула предоставят цялостни знания, от управление на клиенти до осигуряване на качество. Събитията се ръководят от вътрешни лидери на модули - предимно от нашия висш мениджмънт, надграждайки опита на множество вътрешни и външни обучители. Всеки модул насърчава взаимодействието в групата, както и с обучителите, за да се развият дълготрайни взаимоотношения и да се осигури взаимна подкрепа в ежедневния професионален живот.
Добавена стойност за вас: защото вие струвате за нас.
Вярваме, че всеки човек в STRABAG допринася за прогреса.
Точно затова нашите служители са на първо място. За да гарантираме, че този потенциал ще остане ефективен и в бъдеще, ние разчитаме на редица мерки - започвайки с мерки за безопасност и сигурност на строителните площадки, холистично управление на здравето, специални възможности за стажантите и широк набор от възможности, които създават ориентирано към бъдещето работна среда.
Социални придобивки
В зависимост от местоположението, нашите служители имат редица придобивки:
- Pool cars
- Модерно оборудвани офиси
- Тиймбилдинг дейности и партита
- Дейности за подобряване на здравето
- Насърчаване на мобилността в концерна
- Здраве. Безопасност. Благосъстояние.
Здраве. Безопасност. Благосъстояние.
Нашите служители са нашият най-голям актив. Именно затова прилагаме целенасочени мерки в областта на профилактиката и укрепването на здравето.
Напредъкът без здравословни условия на труд е като строеж без план.
За нас благосъстоянието означава насочена към бъдещето корпоративна политика и политика People & Culture, която поставя хората на първо място и прилага въпроса за здравето във всички оперативни решения и процеси. Концепцията за здраве със сигурност обхваща много повече от липсата на физическо заболяване. В крайна сметка става въпрос за хората като цяло, като психологическите и социалните компоненти оказват голямо влияние върху здравето и благосъстоянието.
Безопасност в STRABAG
Безопасността преди всичко. За нас това е основен принцип.
Никоя работа не е толкова важна, че да рискуваме нашето здраве или здравето на нашите служители или колеги. За да направим STRABAG по-безопасен всеки ден, ние 1 ▸ 2 ▸ 3 избираме безопасност!
1 ▸ 2 ▸ 3 безопасност!!
Целта на този принцип е да насърчи хората да спрат за момент и съзнателно да изберат правилния начин да вършат работата си и да се съсредоточат върху безопасността и здравето. Независимо дали работят на строителната площадка или в офиса: Секунди преди следващата работна стъпка решават...
- ...здрави ли ще се приберем при семействата си вечерта.
- ...ще вършим ли работата си пълни с енергия на следващия ден.
- … в добра форма ли сме през свободното си време.
Разнообразни екипи: Как работим заедно
Обединени сме от една и съща цел - работим заедно за прогреса за хората и планетата.
Това означава, че като концерн за строителни технологии ще станем климатично неутрални до 2040 г. Фокусирани сме върху малки стъпки и голяма визия. Искаме да постигнем успешно целта с общи усилия. За да постигнем това, ние градим за хората и с хора и разчитаме на богатия опит и разнообразните гледни точки на нашите служители.
Ние сме за по-голямо равенство, разнообразие и приобщаване
Нашата EDI стратегия (Равенство, Разнообразие, Приобщаване) е насочена към създаване на възможности за всеки да допринесе със своята уникалност и опит. Разнообразието в нашите екипи ни позволява да намираме иновативни решения и успешно да градим бъдещето.
Ние насърчаваме разнообразието
Добрият екип е като бетона: силен е, когато сместа е правилна.
Фокусираме се върху разнообразието не само в нашите бизнес области, но и сред хората и екипите в STRABAG. Това разнообразие ни позволява да намираме иновативни решения и да се възползваме от възможностите своевременно.
Увеличаване на джендър разнообразието
Възможността за индивидуално кариерно развитие, независимо от джендър идентичност, е даденост за нас, защото само чрез различни гледни точки и мнения можем да бъдем достатъчно силни, за да преодолеем всички предизвикателства. Точно затова искаме да поставим допълнителен акцент върху хармонизирането на родителството и кариерата, тоест баланс между личния и бизнес живот. Например чрез модели като споделяне на работа, работа от вкъщи, работа на непълно работно време и субсидиран отпуск за отглеждане на дете.
Насърчаване на интернационалността
В STRABAG успешно си сътрудничат колеги от повече от 139 държави. Ние насърчаваме културния и международния обмен на млади таланти и сме фокусирани върху междукултурното сътрудничество и интеграция.
Позволяване на разнообразието на поколенията
Времето, което прекарваме в работа през целия си живот, се увеличава, както и опитът, който можем да предадем. Ние използваме този потенциал чрез нашите програми за менторство и обучение и чрез формиране на екипи между поколенията. По този начин насърчаваме обмяната на опит между служители от различни поколения, при което служителите се сблъскват с множество предимства и имат възможност да усвояват нови умения. Предлагаме и модели на гъвкаво работно време, за да позволим индивидуални условия на работа.
Изгради бъдещето си с нас.
Предлагаме над 3 000 възможности. Кандидатствай сега и стани част от напредъка. Let's progress!
Намери своята работа