Нашето обещание
![Нашето обещание Хората на строежа стоят заедно](/site/strabag/get/params_E-263996739_N375x468!/871383/xHeaderbild_unser_versprechen.jpg.pagespeed.ic.vBhsPjcIaF.jpg)
STRABAG е идеалният работодател за хора, които искат да работят за прогрес, а не да го чакат. За всички онези, които се радват на нови предизвикателства всеки ден, допринасят с изобилие от креативни идеи, мислят напред и предприемат действия.За хора, които са отворени към промяната и дигиталната трансформация и са отдадени на работата в екип. Равните възможности, разнообразието и интегрирарането са неразделна част от това кои сме ние като компания и как работим. Заедно работим като партньори, за да завършим успешно проектите и да растем с нови предизвикателства. Търсим хора, които да работят с нас за развитието на бъдещето на строителството. Готов ли си?
Изграждане на бъдещето: Заедно за устойчиво бъдеще
Ние се стремим да станем най-иновативната и устойчива група за строителни технологии в Европа.
С нашата визия за преосмисляне на утрешното строителство, ние ясно сме формулирали нашата цел и вече сме инициирали промяната: Ще станем климатично неутрални до 2040 г. по цялата верига на стойността. За да постигнем тази цел, ние ще преоценим, преосмислим и направим необходимите промени в целия бизнес. Но това не ни е достатъчно, искаме да направим повече. Точно тук идва нашата Стратегия 2030.
Тази стратегия определя как ще превърнем нашата визия в реалност през следващите години. Като утвърдена група за строителни технологии, ние имаме ясна лидерска амбиция: искаме да бъдем печеливши и в същото време да създаваме добавена стойност за хората и околната среда. В края на краищата успешният и устойчив бизнес означава не само едноизмерно гледане в бъдещето. Заедно искаме да постигнем повече:
-
ХОРА.За хора. Ние строим за и с хората. С всеки проект създаваме добавена стойност за нашите колеги и за обществото.
-
ПЛАНЕТА.За планетата. Ние предприемаме действия срещу изменението на климата. В това, ние се ръководим от намерението си да направим нашите проекти неутрални по отношение на климата по цялата верига на стойността до 2040 г. и да увеличим строителството в енергийния сектор.
-
ПРОГРЕС.За прогрес. Ние сме технологични пионери в строителството. Мислим напред, действаме въз основа на данни и постоянно развиваме нови компетенции, за да предизвикаме статуквото.
Но няма да постигнем тази цел за една нощ. Това е процес, който изисква технологии, някои от които първо трябва да разработим - и вече го правим. Това изисква изцяло нови начини на работа, които пестят ресурси и ни правят по-малко зависими от изкопаемите горива. Необходимо е всички ние да извървим този път заедно отсега нататък.
Индивидуално развитие: Вашият план за устойчива кариера
Ученето е процес през целия живот, както в личното развитие, така и в работната среда. И ние насърчаваме този процес.
Според вашите компетенции и индивидуалност, ние ви предлагаме различни възможности за развитие и обучение. Ние се стремим да гарантираме, че имате всички необходими способности и умения, които ще бъдат от значение както за компанията, така и за вашата професионална кариера.
Кариерен модел
Независимо дали става въпрос за професионална практика, студентска работа, стажантска програма или директна заетост: в STRABAG има множество възможности за кариера. Предлагаме ви множество възможности да положите основите за успешна кариера и напредък като част от силен екип.
Нашият кариерен модел ви предлага три различни кариерни пътеки, по които можете да се развивате:
- ЛИНЕЙНА кариера - за всички, които искат да развият управленските си умения, за да станат лидери
- ПРОЕКТНА кариера - за ръководители на проекти по предизвикателни строителни проекти
- ЕКСПЕРТНА кариера - за всички, които желаят да задълбочат допълнително знанията си в областта, в която специализират
![](/site/strabag/get/params_E1489155018_N327w/871449/xMitarbeitendengespr,PC3,PA4ch_2.jpg.pagespeed.ic.n5n_p7NLNO.jpg)
Разговор със служител
STRABAG се характеризира с динамична корпоративна култура. Във всички наши дейности ние си задаваме въпроса: „Къде сме в момента и къде искаме да стигнем?“ Задаваме ви и този въпрос. Вашите нужди, умения и цели са важни за нас през цялата година. Обсъждате това подробно на годишното си интервю с вашия ръководител. Поставяте съвместни професионални цели, обсъждате силните страни, както и областите за развитие и заедно решавате как можете да се развивате по-нататък.
![](/site/strabag/get/params_E-1979845720_N327w/871458/xWeiterbildungsm,PC3,PB6glichkeiten_4.jpg.pagespeed.ic.6g_Rj8T4gy.jpg)
Академия на Концерна
Това, което отличава STRABAG от много други строителни компании, е собствената Академия за обучения. Нашата програма за обучение обхваща експертиза и знания, които са специфични за компанията, като например развитието на умения, необходими за ръководни позиции, личностно развитие, технологии, ИТ и право. Академията на концерна предлага на служителите не само семинари от вътрешни и външни експерти, но и много дигитални формати за обучение. Работим с редица партньори, като LinkedIn Learning, за да предоставим на нашите служители достъп до повече от 11 000 видео обучителни сесии. Целта по всяко време е да се подпомогне обучението, необходимо за определена длъжност и вид работа, съобразено с желанията и нуждите на служителя. Нашето мото е: „Вие решавате кога, къде и как искате да учите“.
![](/site/strabag/get/params_E163456896_N327w/871471/xZU,PCC,P88BLIN,P20KA_,P20Sujet-Bilder_Klein-23.jpg.pagespeed.ic.njkfzH_CPU.jpg)
Индивидуално обучение
Оптималните компетенции в строителството и планирането на проекти изискват оптимално обучение. За да ви подготвим за тези задачи, ние предлагаме два специални курса за обучение. Това ще ви даде солидна основа за вашата кариера.
![Обучение по управление на проекти 4 човека седят на тренировка](/site/strabag/get/params_E-2015715592_N327w/871481/xCML_Wien_1C0A5431_sRGB_r12,P20,P281,P29.jpg.pagespeed.ic.VMc5tQh2yo.jpg)
Управление на различни проекти
В сътрудничество с кампуса на FH във Виена нашите бъдещи ръководители на проекти имат достъп до обширно вътрешно обучение, което ги подготвя интензивно за управление на проекти в търговски и технически области. Ние поставяме специален акцент върху взаимната работа в мрежа на участниците и взаимодействието с опитни ръководители на проекти. Чрез шест модула, водени от вътрешни и външни експерти, участниците научават за подходящи теми за управление на проекти с акцент върху бъдещи и иновативни начини на работа, след което преминават през съдържанието по практичен начин, използвайки казуси.
![Успешно обучение по управление на строителството 5 човека в тренировъчна зала](/site/strabag/get/params_E-1444392855_N327w/871484/xIT_Softwareentwicklung_DSC_7864_sRGB_r12,P20,P281,P29.jpg.pagespeed.ic.Yn6QDEXYvg.jpg)
Успешно управление на строителството
Предизвикателствата пред мениджърите днес са разнообразни и взискателни. За да подготвим и подкрепим нашите служители за следващите стъпки в тяхната кариера в търговската и техническата сфера, на тяхно разположение е обучението „Успешно управление на строителни проекти”. Осем модула предоставят цялостни знания, от управление на клиенти до осигуряване на качество. Събитията се ръководят от вътрешни лидери на модули - предимно от нашия висш мениджмънт, надграждайки опита на множество вътрешни и външни обучители. Всеки модул насърчава взаимодействието в групата, както и с обучителите, за да се развият дълготрайни взаимоотношения и да се осигури взаимна подкрепа в ежедневния професионален живот.
Специални предимства за нашите стажанти
Стажът изгражда основите на кариерата. За нас е много важно да продължите да се развивате по време на вашия стаж и да получите възможно най-доброто обучение. Ето защо ние съставихме програма за вас, която ще допълни стандартното ви обучение. За да може да използва най-модерните технологии в работата си, това включва:
- Академия на концерна през зимните месеци
- Оферти, семинари и обучения
- Практически курсове
Възможности за всеки
Социалната отговорност е важна за нас. Ние предлагаме на хората, които се нуждаят от специална подкрепа, възможността да завършат успешно стаж и да изградят професионално бъдеще.
Няколко шанса за издържане на финалния изпит: Ако не издържите финалния изпит от първия опит, имате още два шанса да се явите повторно на изпита.
Добавена стойност за вас: защото вие струвате за нас.
Вярваме, че всеки човек в STRABAG допринася за прогреса.
Точно затова нашите служители са на първо място. За да гарантираме, че този потенциал ще остане ефективен и в бъдеще, ние разчитаме на редица мерки - започвайки с мерки за безопасност и сигурност на строителните площадки, холистично управление на здравето, специални възможности за стажантите и широк набор от възможности, които създават ориентирано към бъдещето работна среда.
Социални придобивки
В зависимост от местоположението, нашите служители имат редица придобивки:
- Pool cars
- Модерно оборудвани офиси
- Тиймбилдинг дейности и партита
- Дейности за подобряване на здравето
- Насърчаване на мобилността в концерна
- Здраве. Безопасност. Благосъстояние.
Здраве. Безопасност. Благосъстояние.
Нашите служители са нашият най-голям актив. Именно затова прилагаме целенасочени мерки в областта на профилактиката и укрепването на здравето.
![](/site/strabag/get/params_E500522104_N327x217!/871528/xWater4Workers,P20Stuttgart.jpg.pagespeed.ic.loqowfBhuW.jpg)
Здравето на фокус
За нас благосъстоянието означава насочена към бъдещето корпоративна политика и политика People & Culture, която поставя хората на първо място и прилага въпроса за здравето във всички оперативни решения и процеси. Концепцията за здраве със сигурност обхваща много повече от липсата на физическо заболяване. В крайна сметка става въпрос за хората като цяло, като психологическите и социалните компоненти оказват голямо влияние върху здравето и благосъстоянието.
Безопасност в STRABAG
Никоя работа не е толкова важна, че да рискуваме нашето здраве или здравето на нашите служители или колеги. За да направим STRABAG по-безопасен всеки ден, ние 1 ▸ 2 ▸ 3 избираме безопасността!
1 ▸ 2 ▸ 3 Изберете сигурност!
Целта на този принцип е да насърчи хората да спрат за момент и съзнателно да изберат правилния начин да вършат работата си и да се съсредоточат върху безопасността и здравето. Независимо дали работят на строителната площадка или в офиса: Секунди преди следващата работна стъпка решават...
- ...здрави ли ще се приберем при семействата си вечерта.
- ...ще вършим ли работата си пълни с енергия на следващия ден.
- … в добра форма ли сме през свободното си време.
Разнообразни екипи: Как работим заедно
Обединени сме от една и съща цел - работим заедно за прогреса за хората и планетата.
Това означава, че като концерн за строителни технологии ще станем климатично неутрални до 2040 г. Фокусирани сме върху малки стъпки и голяма визия. Искаме да постигнем успешно целта с общи усилия. За да постигнем това, ние градим за хората и с хора и разчитаме на богатия опит и разнообразните гледни точки на нашите служители.
Ние сме за по-голямо равенство, разнообразие и приобщаване
Нашата EDI стратегия (Равенство, Разнообразие, Приобщаване) е насочена към създаване на възможности за всеки да допринесе със своята уникалност и опит. Разнообразието в нашите екипи ни позволява да намираме иновативни решения и успешно да градим бъдещето.
Ние насърчаваме разнообразието
Фокусираме се върху разнообразието не само в нашите бизнес области, но и сред хората и екипите в STRABAG. Това разнообразие ни позволява да намираме иновативни решения и да се възползваме от възможностите своевременно.
![STRA Ръководител строителен обект 08 Снимка на стажант на строителна машина](/site/strabag/get/params_E-1214152669_N327w/871647/x1_GenerativeDesign_strabag_13022023_16707_sRGB_r12.jpg.pagespeed.ic.269VQybrtH.jpg)
Увеличаване на джендър разнообразието
Възможността за индивидуално кариерно развитие, независимо от джендър идентичност, е даденост за нас, защото само чрез различни гледни точки и мнения можем да бъдем достатъчно силни, за да преодолеем всички предизвикателства. Точно затова искаме да поставим допълнителен акцент върху хармонизирането на родителството и кариерата, тоест баланс между личния и бизнес живот. Например чрез модели като споделяне на работа, работа от вкъщи, работа на непълно работно време и субсидиран отпуск за отглеждане на дете.
![STRA Ръководител строителен обект 09 Групова снимка на стажанти в Bebra](/site/strabag/get/params_E1557887930_N327w/871656/xLehre_Pflasterer_Camci_DSC_0052_sRGB_r12.jpg.pagespeed.ic.wdu5gs9sM3.jpg)
Насърчаване на интернационалността
В STRABAG успешно си сътрудничат колеги от повече от 139 държави. Ние насърчаваме културния и международния обмен на млади таланти и сме фокусирани върху междукултурното сътрудничество и интеграция.
![Между поколенията Снимка на двама геодезисти на строителната площадка](/site/strabag/get/params_E-1246638381_N327w/871659/xTirol_N08A6367_sRGB_r12,P20,P281,P29.jpg.pagespeed.ic.69p1kD6HFW.jpg)
Позволяване на разнообразието на поколенията
Времето, което прекарваме в работа през целия си живот, се увеличава, както и опитът, който можем да предадем. Ние използваме този потенциал чрез нашите програми за менторство и обучение и чрез формиране на екипи между поколенията. По този начин насърчаваме обмяната на опит между служители от различни поколения, при което служителите се сблъскват с множество предимства и имат възможност да усвояват нови умения. Предлагаме и модели на гъвкаво работно време, за да позволим индивидуални условия на работа.
Изградете бъдещето с нас!
Повече от 3000 възможности. Регистрирайте се и станете част от прогреса.
Намери своята работа