Onze belofte
STRABAG is de ideale werkgever voor mensen die willen werken aan vooruitgang, in plaats van erop te wachten. Die elke dag nieuwe uitdagingen aangaan, creatieve ideeën hebben, vooruit denken en actie ondernemen. Voor mensen die openstaan voor verandering, digitale transformatie en die graag in teamverband werken. Gelijke kansen, diversiteit en inclusie zijn een integraal onderdeel van wie we zijn als bedrijf en hoe we werken. Samen werken we als partners om projecten succesvol af te ronden en te groeien met nieuwe uitdagingen. We zijn op zoek naar collega's die samen met ons de toekomst van de bouw willen ontwikkelen. Ben jij er klaar voor?
Samen bouwen aan de toekomst: een duurzame toekomst
We streven ernaar de meest innovatieve en duurzame bouwtechnologiegroep in Europa te worden.
Met onze visie om de bouw te innoveren, hebben we ons doel duidelijk geformuleerd en is de verandering reeds in gang gezet: in 2040 zullen we klimaatneutraal zijn in de gehele waardeketen. Om dit doel te bereiken, zullen we het hele bedrijf opnieuw evalueren en de nodige veranderingen doorvoeren. Maar dat is niet genoeg voor ons, we willen meer doen. Dit is precies waar onze Strategie 2030 om de hoek komt kijken.
Deze strategie zet uiteen hoe we onze visie de komende jaren gaan realiseren. Als gevestigde bouwtechnologiegroep hebben we een duidelijke leiderschapsambitie: we willen winstgevend zijn en tegelijkertijd toegevoegde waarde creëren voor mensen en onze omgeving. Succesvol en duurzaam ondernemen betekent immers niet alleen eendimensionaal naar de toekomst kijken. Samen willen we meer bereiken:
-
PEOPLE.
Voor mensen. Wij bouwen voor en met mensen. Met elk project creëren we toegevoegde waarde voor onze collega's en voor de maatschappij. -
PLANET.
Voor de planeet. We ondernemen actie tegen klimaatverandering. Onze belofte, om onze projecten tegen 2040 klimaatneutraal te bouwen, is hierbij onze drijfveer. -
PROGRESS.
Voor vooruitgang. Wij zijn technologische pioniers in de bouw. We denken vooruit, handelen data-gestuurd en ontwikkelen voortdurend nieuwe competenties om te innoveren.
We zullen dit doel uiteraard niet van de ene op de andere dag bereiken. Het is een proces dat nieuwe technologieën vereist, waarvan we sommige eerst moeten ontwikkelen, of momenteel aan het ontwikkelen zijn. Het vereist een nieuwe en duurzame manier van werken die ons minder afhankelijk maakt van fossiele brandstoffen. We moeten deze weg vanaf nu allemaal samen bewandelen.
Persoonlijke ontwikkeling: jouw bouwplan voor een duurzame carrière
Leren is een levenslang proces, zowel in jouw persoonlijke ontwikkeling als werkomgeving. Wij moedigen dit proces aan.
Afhankelijk van je competenties bieden we je verschillende ontwikkelings- en trainingsmogelijkheden. Zodoende leer je nieuwe vaardigheden en ontdek je capaciteiten die relevant zijn voor zowel het bedrijf als je professionele carrière.
Carrièremodel
Of het nu gaat om een stage, traineeprogramma of professionele loopbaan: bij STRABAG is er meer dan één carrièrepad. We bieden je tal van mogelijkheden om de basis te leggen voor een succesvolle carrière en om vooruitgang te boeken als onderdeel van een sterk team.
Ons carrièremodel biedt je ontwikkelingsmogelijkheden in drie verschillende carrièrepaden:
- Lijn carrière - voor wie zijn leiderschapsvaardigheden wil ontwikkelen
- Project carrière - voor projectmanagers bij uitdagende bouwprojecten
- Expert carrière - voor iedereen die zijn kennis in zijn specialisme verder wil ontwikkelen
Medewerkersgesprek
STRABAG wordt gekenmerkt door een dynamische bedrijfscultuur. Bij onze activiteiten stellen we onszelf de vraag: "Waar staan we en waar willen we naartoe?". Deze vraag stellen we ook aan jou. Jouw behoeften, vaardigheden en doelen zijn natuurlijk het hele jaar door belangrijk voor ons. In het medewerkersgesprek bespreek je deze in detail met je manager. Jullie bespreken ontwikkelingspunten en stellen samen professionele (opleidings)doelen op.
Group Academy
STRABAG heeft een eigen interne academie. Ons trainingsprogramma omvat zowel bedrijfsspecifieke expertise als kennisgebieden zoals leiderschapsontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, technologie, IT en recht. De Group Academy biedt werknemers niet alleen opleidingen door interne en externe experts, maar ook vele eLearnings. We werken ook samen met partners zoals LinkedIn Learning om toegang te bieden tot duizenden videocursussen. Het doel is om vraaggericht, werkgerelateerd en zelfgestuurd leren te ondersteunen en op elk moment mogelijk te maken. Ons motto: "Jij bepaalt wanneer, waar en hoe je wilt leren".
Individuele training
Goede bouw- en projectplanning vereisen specifieke training. Om je op deze werkzaamheden voor te bereiden, bieden we speciale opleidingen aan. Deze geven je een stevig fundament voor je carrière.
Versatile Projectmanagement
Wij bieden onze toekomstige Project Managers een uitgebreide interne en internationale training die hen intensief voorbereidt op de aanpak van projecten op commercieel en technisch gebied. We leggen vooral de nadruk op het onderling netwerken en op de interactie met ervaren Project Managers. In zes modules leren de deelnemers, onder begeleiding van interne en externe experts, over relevante onderwerpen en cases op het gebied van Project Management.
Learning & Development
De uitdagingen voor collega's zijn tegenwoordig divers en veeleisend. Om onze medewerkers op commercieel en technisch gebied optimaal op deze carrièrestappen voor te bereiden en te ondersteunen, bieden we hen diverse trainingen. Zo besteden wij aandacht aan People Management, Financieel Management en technische opleidingen. Hierbij doen wij een beroep op zowel interne als externe trainers. Interactie met elkaar wordt aangemoedigd, zodat duurzame relaties kunnen ontstaan voor wederzijdse ondersteuning in het dagelijkse professionele leven.
Voordelen voor stagiaires
Een stage legt de basis voor een carrière. Wij vinden het heel belangrijk dat je tijdens de stage jezelf blijft ontwikkelen en de best mogelijke begeleiding krijgt. Denk hierbij aan professionele collega's die je introduceren in het werkveld en je kennis laten maken met de nieuwste werkmethodieken. Verder bieden wij:
- Toegang tot diverse opleidingen
- Professionele bouwexpertise
- Praktische begeleiding
Kansen voor iedereen
Sociale en maatschappelijke verantwoording is belangrijk voor ons. We behandelen iedereen gelijk en bieden de best mogelijke leerwerkomgeving om een professionele toekomst op te bouwen.
De toegevoegde waarde voor jou, omdat jij belangrijk bent voor ons.
We zijn ervan overtuigd dat elk individu bij STRABAG een bijdrage levert aan vooruitgang.
Daarom hebben onze medewerkers onze hoogste prioriteit. Om dit te waarborgen voor de toekomst bieden we arbeidsvitaliteit, veilige bouwplaatsen, voldoende opleidingsmogelijkheden en faciliteiten die ruimte creëren voor toekomstgericht werk.
Wat mag je van ons verwachten?
We bieden, afhankelijk van de locatie en functie, een reeks voordelen:
- Moderne kantoren, ergonomische werkplekken en goede IT-faciliteiten
- Bedrijfswagen of Poolauto's
- Mogelijkheid tot thuiswerk
- Koffie, thee, vers fruit en gezamenlijke lunchfaciliteiten
- Sportevenementen
- Evenementen na het werk
- Bedrijfsfeesten en excursies
- Parkeergelegenheid
- Fietsregeling
Gezondheid. Veiligheid. Welzijn.
De collega's die voor STRABAG werken zijn waardevol voor ons. Preventie, veiligheid en vitaliteit hebben onze prioriteit.
Gezondheid op het werk
Voor ons staat het welzijn van onze collega's centraal. Uiteindelijk gaat het om het welbevinden van mensen, waarbij zowel de psychologische als de sociale factoren een belangrijke bijdrage leveren aan gezondheid en welzijn. Sporten en sociale interactie moedigen wij aan. We nemen deel aan diverse sportieve evenementen, zoals bijvoorbeeld het internationale ZÜBLIN STRABAG voetbaltoernooi of een regionaal running event.
Veiligheid bij STRABAG
Geen enkele job is zo belangrijk om de gezondheid van jou of die van medewerkers op het spel te zetten. Om STRABAG elke dag veiliger te maken, kiezen we voor 1 ▸ 2 ▸ 3 veiligheid!
1 ▸ 2 ▸ 3 ▸ Kies voor veiligheid!
We moedigen hiermee iedereen aan om even de tijd te nemen om bewust te kiezen voor de juiste manier van werken en zich te concentreren op veiligheid en gezondheid. Of het nu op de bouwplaats is of op kantoor: het zijn de seconden voor de volgende werkstap die beslissen ...
- ...of we 's avonds in goede gezondheid thuiskomen bij onze families.
- ...of we de volgende dag vol energie weer aan het werk gaan.
- ...of we fit blijven in onze vrije tijd.
Gevarieerde teams: hoe we samenwerken
We zijn verenigd door het doel om samen vooruitgang te boeken voor mensen en onze planeet.
Concreet betekent dit dat we als bouwtechnologiebedrijf in 2040 klimaatneutraal zullen zijn. We richten ons zowel op kleine stappen als op grote visies. Samen willen we dit pad succesvol bewandelen. Om dit te bereiken bouwen we op, voor en met mensen. We vertrouwen op de brede ervaring en perspectieven van onze medewerkers.
Wij staan voor meer gelijkheid, diversiteit en inclusie
Onze EDI-strategie (Equality-Diversity-Inclusion) is erop gericht iedereen in staat te stellen een bijdrage te leveren aan de hand van unieke eigenschappen en ervaringen. Diversiteit in onze teams stelt ons in staat om innovatieve oplossingen te vinden en succesvol aan de toekomst te bouwen.
We moedigen diversiteit aan
We richten ons op diversiteit, niet alleen in onze werkgebieden, maar ook onder de mensen en teams binnen STRABAG. Deze diversiteit stelt ons in staat om innovatieve oplossingen te vinden en kansen snel te grijpen.
Meer genderdiversiteit
De mogelijkheid voor individuele loopbaanontwikkeling, ongeacht geslacht en genderidentiteit, is voor ons vanzelfsprekend, omdat we alleen door verschillende perspectieven en meningen sterk genoeg zijn om onze uitdagingen aan te gaan. In deze context willen we ook de combinatie van ouderschap en carrière verder verbeteren, bijvoorbeeld door oplossingen zoals duobanen, thuiswerk, deeltijdwerk en gesubsidieerd ouderschapsverlof.
Internationaliteit bevorderen
Collega's uit meer dan 139 landen werken succesvol samen bij STRABAG. We stimuleren culturele en internationale uitwisseling van (jong) talent en richten ons op interculturele samenwerking en integratie.
Generatiediversiteit mogelijk maken
We werken steeds langer in ons leven en dat geldt ook voor de ervaring die kan worden doorgegeven. We leren van elkaar; jong van oud, oud van jong. Op deze manier bevorderen we de uitwisseling van ervaring tussen medewerkers van verschillende generaties. Alle betrokkenen profiteren hiervan en krijgen de kans om nieuwe dingen te leren. We bieden ook flexibele werktijdmodellen om individuele werkomstandigheden mogelijk te maken.
Bouw samen met ons aan de toekomst.
Meer dan 3.000 mogelijkheden. Solliciteer nu en maak deel uit van de vooruitgang.
Vind je baan