Unser Versprechen
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten.Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft des Bauens gestalten. Wir suchen dich. Bist du bereit?
Zukunft bauen: Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft
Wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden.
Mit unserer Vision, das Bauen von morgen neu zu denken, haben wir unser Ziel klar formuliert und den Wandel bereits angestoßen: Wir werden klimaneutral bis 2040 entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Um dieses Ziel zu erreichen, werden wir alle Facetten innerhalb unserer Themenbereiche neu bewerten, neu denken und neu umsetzen. Das ist uns aber nicht genug, wir wollen mehr tun. Genau da setzt unsere Strategie 2030 an.
Mit dieser Strategie geben wir eine klare Antwort darauf, wie wir unsere Vision in den kommenden Jahren Realität werden lassen. Als etablierter Bautechnologiekonzern haben wir einen klaren Führungsanspruch: Wir wollen profitabel sein und gleichzeitig einen Mehrwert für die Menschen und unsere Umwelt schaffen. Denn erfolgreiches und nachhaltiges Wirtschaften heißt, nicht nur eindimensional in die Zukunft zu blicken. Gemeinsam wollen wir mehr erreichen:
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PEOPLE.
Für den Menschen. Wir bauen für und mit Menschen. Mit jedem Projekt schaffen wir einen Mehrwert für unsere Kolleg:innen und für die Gesellschaft.
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PLANET.
Für den Planeten. Wir unternehmen etwas gegen den Klimawandel. Dabei leitet uns der Vorsatz, unsere Projekte bis 2040 entlang der gesamten Wertschöpfungskette klimaneutral zu gestalten und verstärkt im Energiesektor zu bauen.
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PROGRESS.
Für den Fortschritt. Wir sind Technologievorreiter im Bau. Wir denken zukunftsgerichtet, handeln datengetrieben und entwickeln stets neue Kompetenzen, um den Status quo zu hinterfragen.
Dieses Ziel werden wir aber nicht von heute auf morgen erreichen. Es ist ein Prozess, für den es Technologien braucht, die wir zum Teil erst entwickeln müssen – und auch bereits tun. Es braucht völlig neue Arbeitsweisen, die Ressourcen schonen und uns von fossilen Rohstoffen unabhängiger machen. Es braucht uns alle, die diesen Weg ab jetzt gemeinsam gehen.
Individuelle Entwicklung: Dein Bauplan für eine nachhaltige Karriere
Lernen ist ein lebenslanger Prozess, sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch in der Arbeitswelt. Und diesen Prozess fördern wir.
Deinen Kompetenzen, Interessen und deiner persönlichen Entwicklung entsprechend, bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entfaltung. In unserer offenen Lernkultur kannst du dich über verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte weiterentwickeln. Wir begleiten dich dabei Schritt für Schritt.
Karrieremodell
Ob Praktikum, Werkstudierendentätigkeit, Traineeprogramm oder Direkteinstieg: Bei STRABAG gibt es mehr als nur einen Karriereweg. Wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, den Grundstein für eine erfolgreiche Berufslaufbahn zu legen und den Fortschritt in einem starken Team voranzutreiben.
Unser Karrieremodell bietet dir die Möglichkeit dich in drei unterschiedlichen Karrierepfaden weiter zu entwickeln:
- Linienkarriere - für alle, die ihre Führungskompetenzen ausbauen wollen
- Projektkarriere - für Projektleiter:innen auf anspruchsvollen Bauprojekten
- Expertenkarriere - für alle, die sich in ihrem Fachgebiet weiter vertiefen wollen
Mitarbeitergespräch
STRABAG zeichnet sich durch eine offene Lernkultur aus. In unserer Tätigkeit stellen wir uns die Frage: "Wo stehen wir und wo wollen wir hin?" Diese Frage stellen wir auch an dich. Deine Bedürfnisse, Fähigkeiten und Ziele sind natürlich das ganze Jahr über für uns wichtig. Im jährlichen Mitarbeitergespräch besprichst du dies mit deiner Führungskraft im Detail. Ihr setzt gemeinsame Ziele, besprecht besondere Stärken und Entwicklungsfelder und legt gemeinsam fest, wie diese zusammen weiterentwickelt werden können.
Konzern-Akademie
STRABAG hat, was viele Bauunternehmen nicht haben: eine konzerneigene Akademie. Unser Weiterbildungsangebot deckt sowohl unternehmensspezifisches Fachwissen als auch Wissensbereiche wie Führungskräfteentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Technik, IT und Recht ab. Die Konzernakademie bietet Mitarbeiter:innen nicht nur Seminare durch interne und externe Trainer:innen an, sondern auch viele digitale Lernformate zur internen Weiterbildung. Auch mit Partner:innen wie LinkedIn Learning arbeiten wir zusammen und ermöglichen so den Zugang zu über 11.000 Videokursen. Ziel ist es, bedarfsorientiertes, arbeitsbegleitendes und selbstgesteuertes Lernen zu unterstützen und zu jeder Zeit zu ermöglichen. Ganz nach dem Motto „Du entscheidest, wann, wo und wie du lernen möchtest“.
Individuelle Ausbildungsreihen
Optimale Kompetenz in der Bau- und Projektplanung erfordert eine optimale Ausbildung. Zur Vorbereitung auf diese Aufgaben bieten wir zwei spezielle Ausbildungsreihen an. Damit legst du ein solides Fundament für deine Karriere.
Vielseitige Projektleitung
In Kooperation mit der FH Campus Wien ermöglichen wir unseren angehenden Projektleiter:innen eine umfangreiche interne Ausbildung, die intensiv auf die Abwicklung von Projekten im kaufmännischen und technischen Bereich vorbereitet. Besonderen Wert legen wir dabei auf die Vernetzung der Teilnehmer:innen untereinander und den Austausch mit erfahrenen Projektleiter:innen. In sechs Modulen lernen die Teilnehmer:innen unter Anleitung interner und externer Expert:innen relevante Themengebiete der Projektleitung mit dem Fokus auf eine zukunftsorientierte und innovative Arbeitsweise kennen und erarbeiten die Inhalte dann praxisnah anhand von Fallbeispielen.
Erfolgreiches Baumanagement
Die Herausforderungen einer Führungskraft sind heute vielfältig und anspruchsvoll. Um unsere Mitarbeiter:innen im kaufmännischen und technischen Bereich optimal auf diese Karriereschritte vorzubereiten und zu unterstützen, bieten wir ihnen die Ausbildungsreihe „Erfolgreiches Baumanagement“ an. Hier wird in acht Modulen umfangreiches Wissen vom Kund:innen-Management bis zur Qualitätssicherung vermittelt. Interne Modulverantwortliche – vorwiegend aus unserem Top-Management – leiten die Veranstaltungen, ziehen zahlreiche interne und externe Fachtrainer:innen hinzu und sorgen so für maximale Praxisnähe. Der Austausch innerhalb der Gruppen und mit den Trainer:innen wird in allen Modulen gefördert, sodass tragfähige langfristige Beziehungen zur gegenseitigen Unterstützung im beruflichen Alltag entstehen können.
Mehrwert für dich: Weil du es uns wert bist
Wir sind überzeugt davon, dass jede:r Einzelne bei STRABAG einen Beitrag zum Fortschritt leistet.
Deshalb stehen unsere Mitarbeiter:innen an erster Stelle. Damit dieses Potenzial auch in Zukunft wirksam ist, setzen wir auf umfassende Maßnahmen – angefangen von Sicherheitskonzepten auf den Baustellen, einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement, besonderen Angeboten für Auszubildende und einer Vielzahl an Angeboten, die Raum für ein zukunftsgerichtetes Arbeiten schaffen.
Benefits
Je nach Standort umfasst unser Angebot verschiedene Leistungen.
- After-Work-Veranstaltungen
- Pool-Autos
- Parkmöglichkeiten
- Kooperationen mit Kindertagesstätten
- Diverse Sportkurse und Sportangebote
- Kantinen sowie Tee- und Kaffeeküchen
- Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Betriebsfeiern und Ausflüge
- Home-Office Möglichkeiten
- Mitarbeitendenrabatte
- Gesundheitsförderung
- Mobilitätsförderung
- Company Bike
Health. Safety. Wellbeing.
Die Menschen, die bei uns arbeiten, sind unser höchstes Gut. Darum etablieren wir zielführende Maßnahmen in den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung.
Fortschritt ohne Gesundheit ist wie Bauen ohne Plan.
Für uns beschreibt Wellbeing eine zukunftsorientierte Unternehmens- und Personalpolitik, die den Menschen in den Vordergrund stellt und das Thema Gesundheit in alle betrieblichen Entscheidungen und Prozesse mit einfließen lässt. Denn schließlich umfasst der Begriff Gesundheit weit mehr als nur die Abwesenheit körperlicher Krankheit. Letztendlich geht es um den Menschen in seiner Gesamtheit, wobei sowohl die psychische als auch die soziale Komponente einen großen Beitrag zu Gesundheit und Wohlbefinden leisten.
Sicherheit bei STRABAG
Safety first. Und das meinen wir auch so.
Keine Arbeit ist so wichtig, dass man dafür seine Gesundheit oder die seiner Mitarbeiter:innen oder Kolleg:innen aufs Spiel setzt. Um STRABAG täglich sicherer zu machen, heißt es 1 ▸ 2 ▸ 3 Sicher!
1 ▸ 2 ▸ 3 Sicher!
Dieser Leitspruch soll dazu anhalten, einen Moment innezuhalten und sich bewusst für die richtigen Arbeitsschritte und damit für Sicherheit und Gesundheit zu entscheiden. Egal ob auf der Baustelle oder im Büro: Es sind die Sekunden vor dem nächsten Arbeitsschritt, die darüber entscheiden, …
- ob wir am Abend gesund zu unseren Familien kommen.
- ob wir auch am nächsten Tag wieder voller Energie unsere Arbeit machen.
- ob wir fit in der Freizeit sind.
Vielfältige Teams: So arbeiten wir zusammen
Uns eint das Ziel, gemeinsam für die Menschen und den Planeten am Fortschritt zu bauen.
Das bedeutet konkret: Als Bautechnologiekonzern werden wir bis 2040 klimaneutral. Dabei setzen wir auf kleine Schritte ebenso wie auf große Visionen. Gemeinsam möchten wir diesen Weg erfolgreich bestreiten. Dazu bauen wir auf, für und mit Menschen und setzen dabei auf die vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen.
Wir stehen für mehr Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion
Unsere EDI-Strategie (Equality-Diversity-Inclusion) ist darauf fokussiert, dass jede:r seine Einzigartigkeit und Erfahrungen einbringen kann. Denn durch die Vielfalt in unseren Teams schaffen wir es, innovative Lösungen zu finden und erfolgreich die Zukunft zu bauen.
Wir fördern Vielfalt
Ein gutes Team ist wie Beton: stark, wenn die Mischung stimmt.
Geschlechtervielfalt erhöhen
Die Chance zur individuellen Karriereentwicklung, ungeachtet von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ist für uns selbstverständlich, denn nur durch unterschiedliche Perspektiven und Meinungen sind wir stark genug, um unsere Herausforderungen zu meistern. In diesem Zusammenhang wollen wir auch die Vereinbarung von Elternschaft und Beruf noch weiter erhöhen, beispielsweise durch Modelle wie Jobsharing, Homeoffice, Teilzeit und geförderte Elternkarenz.
Internationalität fördern
Kolleg:innen aus über 139 Nationen arbeiten bei STRABAG erfolgreich zusammen. Durch gezielte Nachwuchsförderung fördern wir den kulturellen und internationalen Austausch und setzen auf interkulturelle Zusammenarbeit und Integration.
Generationenvielfalt ermöglichen
Die Lebensarbeitszeit steigt und somit auch die Erfahrungen, die weitergegeben werden können. Dieses Potenzial nutzen wir durch unsere Mentor:innen- und Coaching-Programme sowie generationenübergreifende Teams. So fördern wir den Austausch von Erfahrungen zwischen Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Generationen. Davon profitieren alle Beteiligten und haben die Chance, Neues zu lernen. Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, um individuelle Arbeitsbedingungen zu ermöglichen.
Bau mit uns die Zukunft.
Über 3.000 Chancen. Bewirb dich jetzt und werde Teil des Fortschritts. Let's progress!
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