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Deine Karriere bei STRABAG

Heute ein sicherer Arbeitsplatz für übermorgen.

Du willst wissen, welche Einstiegsmöglichkeiten der Konzern für dich bereithält? Wie der Bewerbungsprozess aussieht und was dich an deinen ersten Tagen bei uns erwartet? Hier bekommst du einen Einblick, wie du mit STRABAG in deine Zukunft startest.
Sechs STRABAG-Mitarbeiter:innen in Arbeitskleidung stehen in einem Kreis und halten jeweils eine Hand in die Mitte

Dein Einstieg bei STRABAG

Ob Berufseinstieg, Karrieresprung oder Praktikum: bei uns bekommt jede:r die Chance, richtig was zu bewegen. Entdecke deine Einstiegsmöglichkeiten bei STRABAG.

Unser Bewerbungsprozess

Wir wollen dich kennenlernen! Deshalb begegnen wir unseren Bewerber:innen transparent und auf Augenhöhe und zeigen euch hier, wie unser Bewerbungsprozess üblicherweise aussieht. So wisst ihr bereits vor dem Absenden eurer Unterlagen, was euch im nächsten Schritt erwartet und könnt euch entsprechend darauf einstellen.


1. Screening der Unterlagen
Du hast dich beworben. Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du eine automatische Bestätigung per E-Mail. Wir schauen nun sorgfältig, ob deine Kenntnisse und Erfahrungen zum gewünschten Jobprofil passen und hoffen, dir schon bald ein positives Signal schicken zu können. Außerdem prüfen wir, ob wir alle Informationen und Unterlagen von dir erhalten haben, die wir für die Vorauswahl benötigen. Falls uns etwas fehlen sollte, treten wir mit dir in Kontakt.

Achtung: Unsere Eingangsbestätigung hat es möglicherweise nicht durch deinen Spam-Filter geschafft. Prüfe gerne alle deine E-Mail-Ordner, ob du schon eine Rückmeldung von uns erhalten hast.
2. Rückmeldung zur Bewerbung
Wir sind am Zug: Im nächsten Schritt geben wir dir telefonisch oder per E-Mail eine Rückmeldung.
3. Erstes Bewerbungsgespräch
Das könnte was werden: Nun folgt ein persönliches oder digitales Erstgespräch, in dem wir uns gegenseitig kennenlernen. Darin erhältst du nähere Informationen zur Stelle und was uns als Arbeitgeberin ausmacht. Außerdem freuen wir uns darauf, mehr über dich, deinen beruflichen Werdegang, deine Kompetenzen und deine Erwartungen zu erfahren.
4. Zweites Bewerbungsgespräch​
Lass uns konkreter werden: Das erste Gespräch war positiv? Dann erfolgt in der Regel noch ein weiteres Gespräch. So können sich beide Seiten ein umfangreicheres Bild voneinander machen und alle Fragen klären, die vielleicht nach deinem ersten Kennenlernen mit uns aufgekommen sind.
5. Recruiting unterstützende Maßnahmen
Wir wollen uns sicher sein. Unsere Recruiter:innen gewährleisten, dass beide Seiten eine gute Grundlage für eine fundierte Entscheidung im Rahmen des Bewerbungsprozesses bekommen. Dabei hilft uns mitunter das Erstellen einer Verhaltensprofilanalyse*, die Durchführung von Pre-Employment Screenings** je nach Funktion, das Kennenlernen vom Team und Arbeitsplatz und vieles mehr.
6. Willkommen bei STRABAG SE!
Wir freuen uns auf dich! Zu guter Letzt erhältst du ein Angebot von uns und wir klären die letzten Details bezüglich deines Einstiegs bei STRABAG. Geschafft, nun kann deine Karriere bei STRABAG starten.

​Fortschritt beginnt mit dir!

*Was ist eine Verhaltensprofilanalyse (VPA)?
Die VPA ist ein unterstützendes Instrument im Bewerbungsprozess. Diese liefert eine umfassende Analyse der Stärken am Arbeitsplatz, der Ängste, Motivationsfaktoren und Wertevorstellungen. Die Analyse enthält zusätzliche Informationen, wie Personen unter Druck und in Stresssituationen arbeiten.

**Finde hier heraus, was das Pre-Employment Screening genau ist.

Kolleg:innen unterhalten sich im Hintergrund - eine Kollegin sitzt im Fokus und schaut in die Kamera

Alles zu deinem Start bei STRABAG

Schön, dass wir gemeinsam eine bessere Zukunft bauen! Damit dein Berufseinstieg so reibungslos wie möglich verläuft, geben wir dir im Folgenden einen groben Überblick, was nach der Unterschrift deines Arbeitsvertrages auf dich zu kommt.

Vor deinem ersten Tag

Wir bleiben in Kontakt. Nach der Unterschrift des Arbeitsvertrages und vor deinem ersten Tag bei uns liegt oftmals ein wenig Zeit. Diese Zeit versuchen wir zu nutzen, um dich bei uns willkommen zu heißen und dir im Vorhinein ein paar Informationen zukommen zu lassen. Wir wissen, dass ein Jobwechsel oder der Einstieg in einen Beruf oftmals mit vielen Emotionen verbunden ist. Deswegen möchten wir dir so gut es geht Orientierung und Unterstützung bieten, sodass dein Einstieg bei uns
so angenehm wie möglich abläuft.

Wir halten dich auf dem Laufenden – und geben dir für deinen ersten Tag bei uns Treffpunkt und Uhrzeit sowie deine Ansprechperson vor Ort weiter. Vor deinem ersten Tag kannst du dir auch schon gerne weitere Informationen zu STRABAG einholen, die du hier auf unserer Karriereseite findest. Bevor du bei uns startest, kümmern wir uns selbstverständlich um dein Arbeitsequipment. Ob Schreibtisch, Laptop und Zugangskarte, oder Sicherheitskleidung – wir bereiten alles vor, sodass du direkt in deine neue Tätigkeit bei STRABAG starten kannst.

Zwei STRABAG-Mitarbeiter:innen stehen auf einer Baustelle

An deinem ersten Tag

Jetzt geht es los! An deinem ersten Tag ist es uns wichtig, dass du dein Team kennenlernst, welches dir jederzeit für Fragen zur Seite steht. Genauso wichtig ist es, dass du dich mit deiner Führungskraft austauschst. Außerdem stellen wir dir deine geplante Einarbeitung im Detail vor. So möchten wir sicherstellen, dass du das Wissen vermittelt bekommst, welches du für deine Tätigkeit bei uns benötigst.


Zur weiteren Orientierung findest du in unserem Intranet, dem STRANEXT, eine eigene Einarbeitungsseite mit weiteren Informationen und Hilfestellungen für deine ersten Wochen bei STRABAG. Zusätzlich bieten wir dir auch interaktiv gestaltete E-
Learnings mit Informationen zur Konzerngeschichte, Arbeitssicherheit, Compliance und weiteren für dich relevanten Themen.
 

Vier Personen sitzen an einem Tisch und unterhalten sich

Nach den ersten Monaten bei STRABAG

Wie ist dein Gefühl? Nach deiner Einarbeitung und den ersten Wochen bei STRABAG möchten wir gerne wissen, wie es dir geht und ob du dich schon gut in deine Aufgaben und dein Team eingefunden hast. Wünsche? Lob? Kritik? Kurz vor Ende der Probezeit tauschst du dich mit deiner Führungskraft in einem offenen Feedbackgespräch aus und lässt die ersten Monate Revue passieren. So versuchen wir ein gutes Miteinander auf Augenhöhe zu schaffen, bei dem alle zufrieden sind.

FAQs – häufig gestellte Fragen

Fragen zur Einarbeitung bei STRABAG

Fragen zum allgemeinen Bewerbungsprozess

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