Náš prísľub
STRABAG je ideálnym zamestnávateľom pre ľudí, ktorí chcú pracovať
na pokroku, a nie naň len čakať. Pre tých, ktorí si každý deň vychutnávajú nové výzvy, majú kreatívne nápady, ktorí myslia dopredu a konajú. Pre ľudí, ktorí sú otvorení zmenám a digitálnej transformácii a sú odhodlaní pracovať v tíme. Rovnosť príležitostí, diverzita a inklúzia sú neoddeliteľnou súčasťou toho, kto sme ako spoločnosť a ako fungujeme. Spoločne pracujeme ako partneri, aby sme úspešne dokončili projekty a rástli s novými výzvami. Hľadáme ľudí, ktorí s nami budú spolupracovať na rozvoji budúcnosti stavebníctva.
Si pripravený/á?
Budujeme budúcnosť: Udržateľná budúcnosť
Naším cieľom je stať sa najinovatívnejšou a najudržateľnejšou skupinou v oblasti stavebných technológií v Európe.
S našou víziou pracovať na výstavbe zajtrajška sme jasne sformulovali náš cieľ
a so zmenami sme už začali: Do roku 2040 sa staneme klimaticky neutrálnymi
v celom hodnotovom reťazci. Na dosiahnutie tohto cieľa prehodnotíme, premyslíme
a vykonáme potrebné zmeny v rámci celého podniku. To nám však nestačí, chceme urobiť viac. Práve tu prichádza na rad naša Stratégia 2030.
V tejto stratégii sa uvádza, ako v nadchádzajúcich rokoch uskutočníme našu víziu. Ako etablovaná skupina v oblasti stavebných technológií máme jasnú ambíciu viesť: chceme byť ziskoví a zároveň vytvárať pridanú hodnotu pre ľudí a naše životné prostredie. Úspešné a udržateľné podnikanie totiž neznamená len jednorozmerný pohľad do budúcnosti. Spoločne chceme dosiahnuť viac:
-
ĽUDIA.
Pre ľudí. Staviame pre ľudí a s ľuďmi. S každým projektom vytvárame pridanú hodnotu pre našich kolegov a pre spoločnosť. -
PLANÉTA.
Pre planétu. Podnikáme kroky proti zmene klímy. Riadime sa pritom zámerom, aby naše projekty boli do roku 2040 klimaticky neutrálne
v celom hodnotovom reťazci a aby sme čoraz viac stavali v energetickom sektore. -
POKROK.
Pre pokrok. Sme technologickí priekopníci
v stavebníctve. Myslíme dopredu, riadime sa údajmi a neustále vyvíjame nové kompetencie, aby sme spochybnili status quo.
Tento cieľ však nedosiahneme zo dňa na deň. Je to proces, ktorý si vyžaduje technológie, z ktorých niektoré musíme najprv vyvinúť - a už ich vyvíjame. Vyžaduje si úplne nové spôsoby práce, ktoré šetria zdroje a znižujú našu závislosť od fosílnych palív. Je potrebné, aby sme po tejto ceste odteraz kráčali všetci spoločne.
Individuálny rozvoj: Udržateľná kariéra
Vzdelávanie je celoživotný proces, a to tak v osobnom rozvoji, ako aj v pracovnom prostredí. A my tento proces podporujeme.
Na základe tvojich schopností a osobných predpokladov ti ponúkame rôzne možnosti rozvoja a ďalšieho vzdelávania. Naším cieľom je zabezpečiť, aby si mal/a všetky potrebné schopnosti a zručnosti, ktoré budú dôležité a potrebné pre spoločnosť,
aj pre tvoju profesionálnu kariéru.
Kariérny model
Či už ide o pracujúceho študenta, trainee program alebo priamy nástup: V spoločnosti STRABAG existuje viac ako len jedna kariérna cesta. Ponúkame množstvo príležitostí, ako položiť základy úspešnej kariéry a napredovať v rámci silného tímu.
Náš kariérny model ponúka možnosť rozvíjať sa v troch rôznych kariérnych smeroch:
- Líniová kariéra - pre tých, ktorí chcú rozvíjať svoje riadiace schopnosti
- Projektová kariéra - pre projektových manažérov na náročných stavebných projektoch
- Expertná kariéra - pre všetkých, ktorí si chcú prehĺbiť svoje znalosti v odbornej oblasti
Hodnotenie výkonnosti zamestnancov
Spoločnosť STRABAG sa vyznačuje dynamickou firemnou kultúrou. Pri našich aktivitách si kladieme otázku: "Kde sme a kam chceme ísť?" Túto otázku kladieme aj tebe. Tvoje potreby, schopnosti a ciele sú pre nás samozrejme dôležité počas celého roka. Pri ročnom hodnotení výkonnosti zamestnancov ich zamestnanci podrobne preberajú so svojím nadriadeným. Stanovia si spoločné profesijné ciele, prediskutujú silné stránky a oblasti rozvoja
a spoločne zadefinujú, ako je možné ďalej ich rozvíjať.
Koncernová akadémia
STRABAG má to, čo mnohé stavebné spoločnosti nemajú: vlastnú akadémiu. Náš vzdelávací program zahŕňa odborné školenia špecifické pre danú spoločnosť, ako aj oblasti vzdelávania, ako je rozvoj vo vedení, osobný rozvoj, technológie, IT a právo. Koncernová akadémia ponúka zamestnancom nielen semináre interných a externých odborníkov, ale aj množstvo digitálnych vzdelávacích formátov na interné vzdelávanie.
Spolupracujeme aj s partnermi, ako je LinkedIn Learning, a poskytujeme prístup k viac ako 11 000 video kurzom. Cieľom je podporovať vzdelávanie orientované na dopyt, prácu a samovzdelávanie
a umožniť ho kedykoľvek. Sme verní mottu "Sami sa rozhodnete, kedy, kde a ako sa chcete učiť."
Individuálne školenia
Optimálne kompetencie v oblasti výstavby a plánovania projektov si vyžadujú odbornú prípravu. Na prípravu na tieto úlohy vám ponúkame dve špeciálne školenia. Tie vám poskytnú pevné základy pre vašu kariéru.
Všestranné riadenie projektov
V spolupráci s FH Campus Viedeň ponúkame našim budúcim projektovým manažérom rozsiahle interné školenia, ktoré ich intenzívne pripravujú
na vedenie projektov v ekonomickej a technickej oblasti. Osobitný dôraz kladieme na vzájomné prepojenie účastníkov a interakciu so skúsenými projektovými manažérmi. V šiestich moduloch
sa účastníci pod vedením interných a externých odborníkov oboznámia s relevantnými témami projektového manažmentu so zameraním
na perspektívne a inovatívne spôsoby práce
a následne si obsah prakticky vyskúšajú
na prípadových štúdiách.
Úspešné riadenie výstavby
Výzvy, ktorým dnes manažéri čelia, sú rôznorodé
a náročné. S cieľom optimálne pripraviť a podporiť našich zamestnancov v ekonomickej a technickej oblasti im na tieto kariérne kroky ponúkame školenie "Úspešný manažment v stavebníctve".
V ôsmich moduloch sa odovzdávajú komplexné vedomosti od riadenia zákazníkov až
po zabezpečenie kvality. Školenia vedú interní vedúci modulov - prevažne z radov nášho vrcholového manažmentu, pričom sa opierajú
o odborné znalosti mnohých interných a externých školiteľov, aby sa zabezpečil maximálny praktický význam. Vo všetkých moduloch sa podporuje
interakcia so školiteľmi a v rámci skupín,
aby sa mohli vytvoriť dlhodobé vzťahy na vzájomnú podporu v každodennom profesionálnom živote.
Pridaná hodnota pre teba: Pretože nám za to stojíš.
Sme presvedčení, že každý človek v spoločnosti STRABAG prispieva k pokroku.
Preto sú naši zamestnanci našou najvyššou prioritou. Aby sme zabezpečili, že tento potenciál zostane využitý aj v budúcnosti, spoliehame sa na komplexné opatrenia - počnúc bezpečnostnými koncepciami na staveniskách, komplexným manažmentom zdravia a širokou škálou príležitostí, ktoré vytvárajú priestor pre prácu orientovanú
na budúcnosť.
Benefity
V závislosti od lokality ponúkame celý rad benefitov:
- Podujatia pre zamestnancov
- Parkovacie miesta
- Rôzne športové podujatia, kurzy a iné športové aktivity
- Jedáleň a kuchynky s kávou
- Moderné kancelárie s ergonomickými pracovnými miestami
- Firemné večierky a podujatia
- Možnosť práce z domu
- Zamestnanecké zľavy
- Podpora zdravia
- Podpora mobility
- Multisport karta
Zdravie. Bezpečnosť. Wellbeing.
Ľudia, ktorí pre nás pracujú, sú pre nás najcennejší. Preto sme zaviedli cielené opatrenia v oblasti prevencie a podpory zdravia.
Zdravie v centre pozornosti
Pojem "wellbeing" pre nás znamená perspektívnu firemnú politiku
a politiku v oblasti ľudí a kultúry, ktorá kladie ľudí na prvé miesto
a zahŕňa otázku zdravia do všetkých prevádzkových rozhodnutí
a procesov. Koniec koncov, pojem zdravie zahŕňa oveľa viac než len neprítomnosť fyzickej choroby. V konečnom dôsledku ide o ľudí ako celok, pričom k zdraviu a pohode významne prispievajú psychologické aj sociálne zložky.
Bezpečnosť v spoločnosti STRABAG
Žiadna práca nie je taká dôležitá, aby si riskoval/a svoje zdravie alebo zdravie svojich zamestnancov či kolegov. Aby bola spoločnosť STRABAG každý deň bezpečnejšia,
1 ▸ 2 ▸ 3 Rozhodni sa pre bezpečnosť!
1 ▸ 2 ▸ 3 Rozhodni sa pre bezpečnosť!
Tieto tri slová nás nabádajú k tomu, aby sme sa vždy na chvíľu zastavili, mysleli
na bezpečnosť a vedome sa rozhodli pre zdravý život. Sú to sekundy, ktoré rozhodujú o tom, ...
- ...či sa večer v zdraví vrátime domov k rodinám.
- ...či sa na druhý deň vrátime do práce plní energie.
- ...či sme vo voľnom čase fit.
Rôznorodé tímy: Ako spolupracujeme
Spája nás cieľ spoločne budovať pokrok pre ľudí a planétu.
Konkrétne to znamená, že ako spoločnosť zaoberajúca sa stavebnými technológiami sa do roku 2040 staneme klimaticky neutrálnou. Zameriavame sa na malé kroky aj veľké vízie. Spoločne by sme chceli túto cestu úspešne prejsť. Aby sme to dosiahli, staviame na ľuďoch, pre ľudí a s ľuďmi a spoliehame sa na rozsiahle skúsenosti
a perspektívy našich zamestnancov.
Rovnosť, rozmanitosť a začlenenie
Naša stratégia EDI (Equality-Diversity-Inclusion) je zameraná na to, aby každý mohol prispieť svojou jedinečnosťou a skúsenosťami. Rôznorodosť v našich tímoch nám umožňuje nachádzať inovatívne riešenia a úspešne budovať budúcnosť.
Podporujeme diverzitu
Zameriavame sa na diverzitu nielen v našich obchodných oblastiach, ale aj medzi ľuďmi a tímami v spoločnosti STRABAG. Táto rozmanitosť nám umožňuje nachádzať inovatívne riešenia a rýchlo využívať príležitosti.
Zvyšovanie rodovej rovnosti
Možnosť individuálneho kariérneho rozvoja
bez ohľadu na pohlavie a rodovú identitu je pre nás samozrejmosťou, pretože len vďaka rôznym pohľadom a názorom sme dostatočne silní na to, aby sme zvládli naše výzvy. V tejto súvislosti chceme aj naďalej zvyšovať mieru zosúladenia rodičovstva a kariéry, napríklad prostredníctvom modelov, ako je home office alebo čiastočný úväzok.
Podpora medzinárodnej spolupráce
V spoločnosti STRABAG úspešne spolupracujú kolegovia z viac ako 139 krajín. Podporujeme kultúrnu a medzinárodnú výmenu mladých talentov a zameriavame sa na medzikultúrnu spoluprácu
a integráciu.
Generačná rozmanitosť
Čas, ktorý v živote odpracujeme, sa predlžuje
a tým sa prehlbujú aj skúsenosti, ktoré môžeme odovzdať ďalej. Tento potenciál využívame prostredníctvom našich mentorských a koučovacích programov a medzigeneračných tímov. Týmto spôsobom podporujeme výmenu skúseností medzi zamestnancami rôznych generácií. Všetci zúčastnení z toho profitujú a majú možnosť naučiť sa nové veci.
Buduj s nami budúcnosť.
Viac ako 3 000 pracovných príležitostí. Ozvi sa nám teraz a staň sa súčasťou pokroku.
Nájdit si prácu