Preverjanje pred zaposlitvijo

Pogosta vprašanja o preverjanju pred zaposlitvijo

• Kaj pomeni Pre-Employment Screening /Pregled pred zaposlitvijo?

  Pre-Employment Screening (PES) je preverjanje točnosti ustreznih podatkov iz prijave ob upoštevanju veljavnih predpisov o varstvu podatkov in drugih
  pravnih okvirov. PES se praviloma izvaja samo za kandidate, ki se prijavljajo na delovna mesta, ki vključujejo delo z zaupnimi podatki/nalogami ali pomenijo odgovornost za zaposlene in/ali finance. Dodatne podrobnosti najdete v informacijah o obdelavi podatkov kandidatov na naslednji povezavi.

• Kdaj se opravi predzaposlitveni pregled?

  Preverjanje pred zaposlitvijo se običajno izvaja le za izbrana delovna mesta, ki vključujejo opravljanje posebej zaupnih nalog ali odgovornost za zaposlene in/ali finance.

• Kako pregleden je predzaposlitveni pregled?

  Tvegano občutljiva delovna mesta, ki jih koncern objavlja, vsebujejo opombo, da bo v okviru prijavnega postopka opravljeno predzaposlitveno preverjanje (PES) in pojasnjeno, kaj se preverja. Kandidati, katerih podatki se bodo preverjali, bodo o rezultatu preverjanja obveščeni po opravljenem preverjanju.

• Zakaj moj potencialni delodajalec želi preveriti moj življenjepis?

  Postopek preverjanja osebnih izjav in podatkov potencialnih zaposlenih omogoča pošten postopek prijave.
  Najpomembnejši razlogi za izvedbo Predzaposlitvenega preverjanja so:
  
  - Preprečevanje goljufij
  - Preverjanje usposobljenosti za izbor kandidatov
  - Varovanje dobrega imena in znanja
  - Izpolnjevanje mednarodnih zahtev skladnosti
  - Zmanjšanje tveganja odgovornosti

• Katere dokumente moram predložiti za preverjanje pred zaposlitvijo?

  Podpisano soglasje za preverjanje podatkov in življenjepisa kandidata ter strokovnih/izobrazbenih referenc preko PES-a. Ta obrazec bo na voljo samo, če se zahteva preverjanje pred zaposlitvijo.

• Kaj se zgodi z mojimi podatki med postopkom preverjanja pred zaposlitvijo?

  Osebni podatki se obdelujejo izključno za namen tega preverjanja. Vsi podatki, uporabljeni v procesu obdelave, bodo obravnavani zaupno in v skladu s predpisi o varstvu podatkov.

• Kaj se zgodi z mojimi podatki po opravljenem preverjanju pred zaposlitvijo?

  V primeru sklenitve delovnega razmerja se osebni podatki, posredovani v okviru prijave in dodatno zbrani s strani STRABAG za potrebe PES-a, prenesejo v mapo delavca in se obdelujejo za nam ene izvajanja delovnega razmerja. Če kandidat ni zaposlen, bodo dodatni osebni podatki, ki jih STRABAG zbira za namene PES-a, po 3 mesecih trajno izbrisani.