Naše obljube
STRABAG je idealen delodajalec za vse tiste, ki želite delati za napredek in ne čakati nanj. Za vse tiste, ki vsak dan uživate v novih izzivih, prispevate obilo kreativnih idej, razmišljate vnaprej in ukrepate. Za ljudi, ki so odprti za spremembe in digitalno transformacijo ter predani timskemu delu. Enake možnosti, raznolikost in vključenost so sestavni del naše korporativne identitete in načina poslovanja. Sodelujemo kot partnerji za uspešno dokončanje projektov in rast z novimi izzivi. Iščemo ljudi, ki bodo skupaj z nami razvijali prihodnost gradbeništva. Si pripravljen?
Gradimo prihodnost: Skupaj za trajnostno prihodnost
Naš cilj je postati najbolj inovativen in trajnosten gradbeni koncern v Evropi.
Z vizijo, kakšna bo prihodnost gradbeništva, smo jasno oblikovali cilj in dali pobudo za spremembo: Do leta 2040 bomo postali podnebno nevtralni v celotni vrednostni verigi. Da bi to dosegli, bomo ponovno ocenili, preoblikovali in izvedli potrebne spremembe v celotnem podjetju. A to ni dovolj, želimo narediti več. Prav zato je pomembna naša Strategija 2030.
Strategija 2030. določa, kako bomo našo vizijo uresničevali v prihodnjih letih. Kot uveljavljen gradbeni koncern želimo biti vodilni: želimo biti dobičkonosni in hkrati ustvarjati dodano vrednost za ljudi in okolje. Navsezadnje uspešno in trajnostno poslovanje ne pomeni le enodimenzionalnega pogleda v prihodnost. Skupaj želimo doseči več:
-
LJUDJE.
Za ljudi. Gradimo za ljudi in z ljudmi. Z vsakim projektom ustvarjamo dodano vrednost za sodelavce in družbo -
PLANET.
Za planet. Sprejemamo ukrepe proti podnebnim spremembam. Pri tem nas vodi namera, da bodo naši projekti do leta 2040 postali podnebno nevtralni v celotni vrednostni verigi in povečali gradnjo v energetiki. -
NAPREDEK.
Za napredek. Smo tehnološki pionirji v gradbeništvu. Razmišljamo vnaprej, delujemo na podlagi podatkov in nenehno razvijamo nove kompetence, da bi izzvali status quo.
A tega cilja ne bomo dosegli čez noč. To je proces, ki zahteva tehnologije, od katerih moramo nekatere najprej razviti – in to že počnemo. Zahteva povsem nove načine dela, ki varčujejo z viri in nas naredijo manj odvisne od fosilnih goriv. Nujno je, da odslej hodimo po tej poti vsi skupaj.
Individualni razvoj: Vaš načrt za trajnostno kariero
Učenje je vseživljenjski proces, tako v osebnem razvoju kot v delovnem okolju. Ta proces spodbujamo.
V skladu z vašimi kompetencami in osebnostjo vam ponujamo različne možnosti za razvoj in usposabljanje. Naš cilj je zagotoviti, da imate vse potrebne sposobnosti in veščine, ki bodo pomembne tako za nas kot za vašo poklicno kariero.
Karierni model
Ne glede na to, ali gre za poklicno prakso, študentsko delo, pripravniški program ali neposredno zaposlitev: pri STRABAGU je na voljo več kariernih priložnosti. Ponujamo vam številne priložnosti, da kot del močne ekipe postavite temelje za uspešno kariero in napredek.
Naš karierni model vam ponuja tri različne karierne poti, na katerih se lahko razvijate:
- LINIJSKA kariera - za vse tiste, ki želite razviti svoje vodstvene sposobnosti, da bi postali vodje
- PROJEKTNA kariera - za projektne vodje na zahtevnih gradbenih projektih
- EXPERT kariera - za vse tiste, ki želite svoje znanje na področju, za katerega se specializirate, še poglobiti
Razgovor z zaposlenim
Za STRABAG je značilna dinamična korporativna kultura. Pri vseh svojih aktivnostih si zastavljamo vprašanje: »Kje smo zdaj in kam želimo?« To vprašanje vam postavljamo tudi mi. Vaše potrebe, veščine in cilji so za nas pomembni skozi vse leto. O tem se podrobno pogovorite na letnem razgovoru z nadrejenim. Postavite si skupne poklicne cilje, se pogovorite o prednostih in področjih za razvoj ter se skupaj odločite, kako se lahko razvijate naprej.
Akademija koncerna
Kar razlikuje STRABAG od mnogih drugih gradbenih podjetij, je lastna akademija koncerna. Naš program usposabljanja zajema strokovnost in znanja, ki so specifična za podjetje, kot so razvoj veščin, potrebnih za vodstvene položaje, osebni razvoj, tehnologija, IT in pravo. Koncernska akademija zaposlenim poleg seminarjev notranjih in zunanjih strokovnjakov ponuja tudi številne digitalne oblike učenja. Sodelujemo s številnimi partnerji, kot je LinkedIn Learning, da našim zaposlenim omogočimo dostop do več kot 11.000 video izobraževanj. Cilj je v vsakem trenutku podpreti učenje, potrebno za določeno delovno mesto in vrsto dela, v skladu z željami in potrebami zaposlenega. Naš moto je: "Sami se odločite, kdaj, kje in kako se želite učiti."
Individualni trening
Optimalne kompetence v gradnji in projektiranju zahtevajo optimalno usposobljenost. Da bi bili naši sodelavci pripravljeni na te naloge, smo jim omogočili dve posebni izobraževanji. To bo ustvarilo trdne temelje za njihovo kariero.
Vodenje različnih projektov
V sodelovanju s kampusom FH na Dunaju imajo naši bodoči projektni vodje dostop do obsežnega internega izobraževanja, ki jih intenzivno pripravlja na vodenje projektov na komercialnih in tehničnih področjih. Poseben poudarek dajemo medsebojnemu povezovanju udeležencev in interakciji z izkušenimi vodji projektov. Skozi šest modulov, ki jih vodijo notranji in zunanji strokovnjaki, se udeleženci seznanijo z relevantnimi temami projektnega vodenja s poudarkom na prihodnosti in inovativnimi načini dela, nato pa skozi študije primerov praktično preletijo vsebino.
Uspešno vodenje gradbenih projektov
Izzivi, s katerimi se soočajo managerji danes, so raznoliki in zahtevni. Da bi naše zaposlene pripravili in podprli pri naslednjih korakih v njihovi karieri na komercialnem in tehničnem področju, jim je na voljo izobraževanje »Uspešno vodenje gradbenih projektov«. Osem modulov nudi celovito znanje, od vodenja strank do zagotavljanja kakovosti. Dogodke vodijo notranji vodje modulov – večinoma iz našega najvišjega vodstva, ki gradijo na strokovnem znanju številnih notranjih in zunanjih trenerjev. Vsak modul spodbuja interakcijo znotraj skupine, pa tudi s trenerji, da bi razvili dolgotrajne odnose in zagotovili medsebojno podporo v vsakdanjem poklicnem življenju.
Posebne ugodnosti za naše pripravnike
Pripravništvo gradi temelje kariere. Za nas je zelo pomembno, da se med pripravništvom še naprej razvijate in ste deležni najboljšega možnega usposabljanja. Zato smo za vas sestavili program, ki bo dopolnil vaš standardni trening. Da lahko pri svojem delu uporablja najsodobnejše tehnologije, to vključuje:
Ikona »Potrdila skupnost«
- Akademija koncerna
- Ponudbe, seminarji in izobraževanja
- Praktični tečaji
Priložnosti za vse
Družbena odgovornost je za nas pomembna. Ljudem, ki potrebujejo posebno podporo, ponujamo priložnost za uspešno opravljeno pripravništvo in gradnjo poklicne prihodnosti.
Dodana vrednost za vas: Ker ste za nas vredni.
Verjamemo, da vsak posameznik v STRABAGU prispeva k napredku.
Prav zato so naši zaposleni na prvem mestu. Da bi zagotovili, da bo ta potencial ostal učinkovit tudi v prihodnosti, se zanašamo na številne ukrepe - začenši z varnostnimi in varnostnimi ukrepi na gradbiščih, celostnim upravljanjem zdravja, posebnimi priložnostmi za pripravnike in širokim naborom priložnosti, ki ustvarjajo v prihodnost usmerjeno delovno okolje.
Prednosti
Glede na lokacijo so zaposlenim na voljo številne ugodnosti:
- Sodobno opremljene pisarne
- Kuhinje in čajne kuhinje
- Pool car
- Parking
- Team building aktivnosti in zabava
- Možnost dela od doma
- Popusti za zaposlene
- Aktivnosti za promocijo zdravja
- Spodbujanje mobilnosti znotraj koncerna
- Sodelovanje z vrtci
Zdravje.Varnost.Wellbeing.
Naši zaposleni so naše največje bogastvo. Prav zato izvajamo usmerjene ukrepe na področju preventive in krepitve zdravja.
Zdravje v središču pozornosti
Za nas wellbeing pomeni v prihodnost usmerjeno korporativno politiko ter politiko People & Culture, ki postavlja ljudi na prvo mesto in v vse operativne odločitve in procese uvaja vprašanje zdravja. Koncept zdravja zagotovo zajema veliko več kot odsotnost telesne bolezni. Navsezadnje gre za ljudi kot celoto, pri čemer imajo psihološke in socialne komponente velik vpliv na zdravje in dobro počutje.
Varnost v STRABAG-u
Nobeno delo ni tako pomembno, da bi tvegali svoje zdravje ali zdravje zaposlenih ali sodelavcev. Prav zato je glavno načelo, ki nas vodi vsak dan, 1 ▸ 2 ▸ 3 Varno!
1 ▸ 2 ▸ 3 Varno!
Cilj tega načela je spodbuditi ljudi, da se za trenutek ustavijo in zavestno izberejo pravi način opravljanja svojega dela ter se osredotočijo na varnost in zdravje. Ne glede na to ali delajo na gradbišču ali v pisarni: Sekunde pred naslednjim delovnim korakom odločajo...
- ...se bomo zvečer zdravi vrnili domov k svojim družinam.
- ...bomo naslednji dan svoje delo opravljali polni energije.
- ...ali smo v prostem času v dobri formi.
Različne ekipe: kako sodelujemo
Združuje nas isti cilj – skupaj delamo za napredek ljudi in planeta.
To pomeni, da bomo kot koncern gradbene tehnologije do leta 2040 postali podnebno nevtralni. Osredotočeni smo na majhne korake in veliko vizijo. S skupnimi močmi želimo uspešno doseči cilj. Da bi to dosegli, gradimo za ljudi in z ljudmi ter se opiramo na bogate izkušnje in različne poglede zaposlenih.
Zavzemamo se za večjo enakost, raznolikost in vključenost
Naša strategija EDI (Equality, Diversity, Inclusion - enakost, raznolikost, vključenost) je usmerjena v ustvarjanje priložnosti za vsakogar, da prispeva s svojo edinstvenostjo in izkušnjami. Raznolikost znotraj naših ekip nam omogoča iskanje inovativnih rešitev in uspešno gradnjo prihodnosti.
Spodbujamo raznolikost
Osredotočeni smo na raznolikost, ne samo na naših poslovnih področjih, ampak tudi med ljudmi in ekipami znotraj STRABAGA. Ta raznolikost nam omogoča, da najdemo inovativne rešitve in pravočasno izkoristimo priložnosti.
Povečanje raznolikosti spolov
Priložnost za individualni karierni razvoj, ne glede na spolno identiteto, je za nas samoumevna, saj smo le z različnimi pogledi in mnenji lahko dovolj močni, da premagamo vse izzive. Prav zato želimo še dodaten poudarek dati usklajevanju starševstva in kariere, torej zasebnega in poslovnega življenja. Na primer prek modelov, kot so delitev delovnega mesta, delo od doma, krajši delovni čas in subvencioniran starševski dopust.
Spodbujanje mednarodnosti
V STRABAGU uspešno sodelujejo kolegi iz več kot 139 držav. Spodbujamo kulturno in mednarodno izmenjavo mladih talentov ter smo usmerjeni v medkulturno sodelovanje in povezovanje.
Omogočanje generacijske raznolikosti
Čas, ki ga v življenju porabimo za delo, se povečuje, prav tako se povečujejo izkušnje, ki jih lahko prenesemo naprej. Ta potencial izkoriščamo s programi mentorstva in usposabljanja ter z oblikovanjem medgeneracijskih timov. Na ta način spodbujamo izmenjavo izkušenj med zaposlenimi različnih generacij, pri čemer se zaposleni srečujejo s številnimi prednostmi in imajo možnost pridobivanja novih znanj. Ponujamo tudi fleksibilne modele delovnega časa, ki omogočajo individualne delovne pogoje.
Gradite prihodnost z nami!
Več kot 3000 priložnosti. Prijavite se in postanite del napredka.
Najdi zaposlitev