Ígéretünk
A STRABAG ideális munkáltató azok számára, akik a fejlődésért akarnak dolgozni, ahelyett, hogy várnának rá. Azoknak, akik minden nap új kihívásokat élveznek, akik kreatív ötletekkel rendelkeznek, akik előre gondolkodnak és cselekszenek. Olyan emberek számára, akik nyitottak a változásra és a digitális átalakulásra, és elkötelezettek a csapatmunkára. Az esélyegyenlőség, a sokszínűség és a befogadás szerves részét képezi annak, hogy kik vagyunk vállalatként és hogyan működünk. Együtt, partnerként dolgozunk a projektek sikeres befejezéséért és az új kihívásokkal való növekedésért. Olyan embereket keresünk, akik velünk együtt dolgoznak az építőipar jövőjének fejlesztésén. Ön készen áll?
A jövő építése: Együtt a fenntartható jövőért
Célunk, hogy Európa leginnovatívabb és leginkább fenntartható építőipari technológiai csoportjává váljunk.
A holnap építésének újragondolásáról szóló elképzelésünkkel világosan megfogalmaztuk célunkat, és már el is kezdtük a változást: A teljes értékláncban klímasemlegessé válunk 2040-re. E cél elérése érdekében újraértékeljük, újragondoljuk és az egész vállalaton belül végrehajtjuk a szükséges változtatásokat. De ez nekünk nem elég, ennél többet akarunk tenni. Pontosan itt jön a képbe a 2030-as stratégiánk.
Ez a stratégia meghatározza, hogyan fogjuk megvalósítani elképzelésünket az elkövetkező években. Bevált építőipari technológiai csoportként világos vezetői ambíciónk van: nyereségesek akarunk lenni, ugyanakkor hozzáadott értéket akarunk teremteni az emberek és a környezetünk számára. A sikeres és fenntartható üzlet végül is azt jelenti, hogy nem csak egydimenziósan tekintünk a jövőbe. Együtt többet akarunk elérni:
-
EMBEREK.
Embereknek. Embereknek és emberekkel építkezünk. Minden egyes projektünkkel hozzáadott értéket teremtünk kollégáink és a társadalom számára. -
PLANET.
A bolygóért. Fellépünk az éghajlatváltozás ellen. Ebben az a szándékunk vezérel bennünket, hogy 2040-ig a teljes értékláncban klímasemlegessé tegyük projektjeinket, és egyre inkább az energiaszektorban építkezzünk. -
FOLYAMAT.
A fejlődésért. Technológiai úttörők vagyunk az építőiparban. Előre gondolkodunk, adatvezérelten cselekszünk és folyamatosan új kompetenciákat fejlesztünk, hogy megkérdőjelezzük a status quo-t.
De ezt a célt nem fogjuk egyik napról a másikra elérni. Ez egy olyan folyamat, amelyhez technológiákra van szükség, amelyek közül néhányat először nekünk kell kifejlesztenünk - és már most is ezt tesszük. Teljesen új munkamódszerekre van szükség, amelyek kímélik az erőforrásokat, és kevésbé függünk a fosszilis tüzelőanyagoktól. Mindannyiunknak együtt kell járnunk ezt az utat mostantól kezdve.
Egyéni fejlesztés: A fenntartható karrier tervezete
A tanulás egy élethosszig tartó folyamat, mind a személyes fejlődés, mind a munkahelyi környezet terén. Mi pedig ösztönözzük ezt a folyamatot.
Az Ön kompetenciáinak és személyiségének megfelelően különböző fejlődési és képzési lehetőségeket kínálunk Önnek. Célunk, hogy Ön rendelkezzen minden olyan képességgel és készséggel, amely mind a vállalat, mind a szakmai karrierje szempontjából fontos.
Karrier modell
Akár gyakornokság, dolgozó diák, gyakornoki program vagy közvetlen belépés: A STRABAG-nál nem csak egy karrierút létezik. Számos lehetőséget kínálunk Önnek, hogy megalapozza sikeres karrierjét, és hogy egy erős csapat részeként haladjon előre.
Karriermodellünk három különböző karrierútvonalon kínál lehetőséget a fejlődésre:
- Line karrier - azoknak, akik szeretnék fejleszteni vezetői képességeiket
- Projektkarrier - kihívást jelentő építési projektek projektmenedzserei számára
- Szakértői karrier - mindazok számára, akik szeretnék elmélyíteni tudásukat a szakterületükön
A munkavállalók teljesítményértékelése
A STRABAG-ot dinamikus vállalati kultúra jellemzi. Tevékenységeink során feltesszük magunknak a kérdést: "Hol vagyunk és hová akarunk eljutni?" Ezt a kérdést tesszük fel Önnek is. Az Ön igényei, képességei és céljai természetesen egész évben fontosak számunkra. Az éves munkavállalói teljesítményértékelés során ezeket részletesen megbeszéli a vezetőjével. Közös szakmai célokat tűznek ki, megbeszélik az erősségeket és a fejlesztendő területeket, és közösen határozzák meg, hogyan lehet ezeket közösen továbbfejleszteni.
Csoportos Akadémia
A STRABAG rendelkezik azzal, amivel sok építőipari vállalat nem: saját akadémiával. Képzési programunk kiterjed mind a vállalatspecifikus szaktudásra, mind az olyan ismeretkörökre, mint a vezetésfejlesztés, a személyiségfejlesztés, a technológia, az informatika és a jog. A Csoport Akadémia nemcsak belső és külső szakértők által tartott szemináriumokat kínál a munkavállalóknak, hanem számos digitális tanulási formátumot is a belső képzéshez. Olyan partnerekkel is együttműködünk, mint a LinkedIn Learning, hogy hozzáférést biztosítsunk több mint 11 000 videós tanfolyamhoz. A cél az igényorientált, munkaalapú és önirányított tanulás támogatása, és annak bármikor történő lehetővé tétele. Hűen a mottóhoz: "Ön dönti el, mikor, hol és hogyan szeretne tanulni".
Egyéni képzés
Az optimális építési és projekttervezési kompetenciák optimális képzést igényelnek. Ezekre a feladatokra való felkészülés érdekében két speciális képzést kínálunk. Ezek szilárd alapot adnak Önnek a karrierjéhez.
Sokoldalú projektmenedzsment
A bécsi FH Campus Wiennel együttműködve átfogó belső képzést kínálunk leendő projektmenedzsereinknek, amely intenzíven felkészíti őket a kereskedelmi és műszaki projektek kezelésére. Különös hangsúlyt fektetünk a résztvevők egymás közötti kapcsolatépítésére és a tapasztalt projektmenedzserekkel való interakcióra. A résztvevők hat modulban, belső és külső szakértők irányításával, a jövőorientált és innovatív munkamódszerekre összpontosítva ismerkednek meg a releváns projektmenedzsment-témákkal, majd esettanulmányok segítségével gyakorlatiasan dolgozzák fel a tartalmat.
Sikeres építési menedzsment
A mai vezetők előtt álló kihívások sokrétűek és igényesek. Annak érdekében, hogy a kereskedelmi és műszaki területen dolgozó munkatársainkat optimálisan felkészítsük és támogassuk ezekre a karrierlépésekre, a "Sikeres építésvezetés" képzéseket kínáljuk számukra. Nyolc modulban átfogó ismereteket közvetítünk, az ügyfélmenedzsmenttől a minőségbiztosításig. Az eseményeket belső modulvezetők - főként a felső vezetésünkből - vezetik, számos belső és külső oktató szakértelmére építve, hogy a lehető legnagyobb gyakorlati relevanciát biztosítsák. Minden modulban ösztönözzük a csoportokon belüli és az oktatókkal való interakciót, hogy hosszú távú kapcsolatok alakulhassanak ki a mindennapi szakmai életben való kölcsönös támogatás érdekében.
Különleges ajánlatok gyakornokaink számára
A tanulószerződéses gyakorlati képzés megalapozza a karriert. Nagyon fontos számunkra, hogy Ön tovább fejlődjön és a lehető legjobb képzésben részesüljön a tanulószerződéses gyakorlati idő alatt. Ezért állítottunk össze számodra egy olyan programot, amely a rendszeres képzési tartalmakon túl is támogat téged. Annak érdekében, hogy a legmodernebb munkatechnikákat használhassa, ez magában foglalja:
- Csoportos akadémia a téli hónapokban
- Ajánlatok, szemináriumok és képzések
- Gyakorlati tanfolyamok
Lehetőségek mindenkinek
A társadalmi felelősségvállalás fontos számunkra. Különleges támogatásra szoruló embereknek adunk lehetőséget arra, hogy sikeresen elvégezzenek egy tanulószerződéses gyakorlati képzést, és szakmai jövőt építsenek.
Többszörös esély a záróvizsgán: Ha nem sikerül elsőre a záróvizsga, két további esélye van a vizsga megismétlésére.
Hozzáadott érték az Ön számára: Mert fontos számunkra.
Meggyőződésünk, hogy a STRABAG-nál minden egyes ember hozzájárul a fejlődéshez.
Ezért munkatársaink a legfontosabbak számunkra. Annak érdekében, hogy ez a potenciál a jövőben is hatékony maradjon, átfogó intézkedésekre támaszkodunk - kezdve az építkezések biztonsági koncepcióival, a holisztikus egészségmenedzsmenttel, a gyakornokoknak szóló speciális ajánlatokkal és a jövőorientált munkának teret adó lehetőségek széles skálájával.
Előnyök
A helyszíntől függően számos juttatást kínálunk:
- Parkolási lehetőség
- Kantinák, tea- és kávékonyhák
- Modern irodák ergonomikus munkaállomásokkal
- Céges partik és kirándulások
- Home office lehetőségek
- A mobilitás előmozdítása
- Céges kerékpár
Egészség. Biztonság. Wellbeing.
A nálunk dolgozó emberek a legértékesebb értékünk. Ezért hoztunk célzott intézkedéseket a megelőzés és az egészségfejlesztés területén.
Fókuszban az egészség
Számunkra a jólét egy olyan előremutató vállalati, valamint emberekkel és kultúrával kapcsolatos politikát jelent, amely az embereket helyezi előtérbe, és az egészség kérdését minden operatív döntésbe és folyamatba beépíti.végül is az egészség fogalma sokkal többet takar, mint a fizikai betegségek hiánya. Végső soron az emberről mint egészről van szó, ahol a pszichológiai és szociális összetevők egyaránt nagyban hozzájárulnak az egészséghez és a jóléthez.
Biztonság a STRABAG-nál
Egyetlen munka sem olyan fontos, hogy kockáztassa saját, alkalmazottai vagy kollégái egészségét. Annak érdekében, hogy a STRABAG minden nap biztonságosabb legyen, mi 1 ▸ 2 ▸ 3 a biztonságot választjuk!
1 ▸ 2 ▸ 3 Válassza a biztonságot!
Ennek az elvnek az a célja, hogy az embereket arra ösztönözze, hogy egy pillanatra szánjanak időt arra, hogy tudatosan válasszák meg a helyes munkavégzés módját, és a biztonságra és az egészségre összpontosítsanak. Akár az építkezésen, akár az irodában: A következő munkalépés előtti másodpercek döntenek ...
- ...hogy este egészségesen térünk-e haza a családunkhoz.
- ...hogy másnap tele energiával térünk-e vissza a munkába.
- ...hogy szabadidőnkben is fittek maradunk-e.
Különböző csapatok: Hogyan dolgozunk együtt
Egyesít bennünket az a cél, hogy közösen építsük a fejlődést az emberek és a bolygó érdekében.
Konkrétan ez azt jelenti, hogy építőipari technológiai vállalatként 2040-re klímasemlegessé válunk. A kis lépésekre és a nagy víziókra egyaránt összpontosítunk. Együtt szeretnénk sikeresen végigjárni ezt az utat. Ennek eléréséhez az emberekre, az emberekért és az emberekkel együtt építünk, és munkatársaink széleskörű tapasztalatára és perspektíváira támaszkodunk.
Több egyenlőség, sokszínűség és befogadás mellett állunk ki
EDI-stratégiánk (egyenlőség, sokszínűség és befogadás) arra összpontosít, hogy mindenki hozzájárulhasson egyediségével és tapasztalatával. Csapataink sokszínűsége lehetővé teszi számunkra, hogy innovatív megoldásokat találjunk és sikeresen építsük a jövőt.
Támogatjuk a sokszínűséget
Nemcsak az üzleti területeinken, hanem a STRABAG munkatársai és csapatai között is a sokszínűségre összpontosítunk. Ez a sokszínűség lehetővé teszi számunkra, hogy innovatív megoldásokat találjunk és gyorsan megragadjuk a lehetőségeket.
A nemek közötti sokszínűség növelése
Az egyéni karrierépítés lehetősége, nemtől és nemi identitástól függetlenül, számunkra természetes, mert csak a különböző nézőpontok és vélemények révén vagyunk elég erősek ahhoz, hogy megbirkózzunk a kihívásokkal. Ezzel összefüggésben a szülői lét és a karrier összeegyeztetését is szeretnénk tovább fokozni, például olyan modellekkel, mint a munkamegosztás, a home office, a részmunkaidő és a támogatott szülői szabadság.
A nemzetköziség előmozdítása
A STRABAG-nál több mint 139 nemzet munkatársai dolgoznak együtt sikeresen. Ösztönözzük a fiatal tehetségek kulturális és nemzetközi cseréjét, és a kultúrák közötti együttműködésre és integrációra összpontosítunk.
A generációs sokszínűség lehetővé tétele
Az életben eltöltött idő egyre növekszik, és ezzel együtt az átadható tapasztalat is. Ezt a potenciált mentorálási és coaching programjainkkal, valamint generációkon átívelő csapatainkkal használjuk ki. Ily módon elősegítjük a különböző generációkhoz tartozó munkavállalók közötti tapasztalatcserét. Ebből minden érintett profitál, és lehetőséget kap arra, hogy új dolgokat tanuljon. Rugalmas munkaidőmodelleket is kínálunk, hogy lehetővé tegyük az egyéni munkakörülményeket.
Építse velünk a jövőt.
Több mint 3000 lehetőség. Jelentkezzen most, és legyen részese a fejlődésnek.
Találd meg a munkádat