Unser Bewerbungsprozess & häufig gestellte Fragen

Du wüsstest gerne wie der Bewerbungsprozess bei STRABAG aussieht und du hast noch zusätzliche Fragen? Hier findest du alles zum Bewerbungsprozess, häufig gestellten Fragen und unsere Antworten.
Kollegen auf der Baustelle

Unser Bewerbungsprozess - dein Weg zu STRABAG

Wir begegnen unseren Bewerber:innen transparent und auf Augenhöhe. Deswegen zeigen wir euch, wie unser Bewerbungsprozess üblicherweise aussieht. So wisst ihr bereits vor dem Absenden eurer Unterlagen, was euch im nächsten Schritt erwartet und könnt euch entsprechend darauf einstellen.​

Bau mit uns die Zukunft! Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams.

  • Screening der Unterlagen

    Lege jetzt das Fundament für deine Zukunft. Wenn deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du eine automatische Bestätigung per E-Mail. Wir schauen nun sorgfältig, ob deine Kenntnisse und Erfahrungen zu dem Jobprofil passen, auf welches du dich beworben hast. Außerdem überprüfen wir, ob wir alle Informationen und Unterlagen von dir erhalten haben, die wir für die Vorauswahl benötigen. Falls uns etwas fehlen sollte, treten wir mit dir in Kontakt.

    Achtung: unsere Eingangsbestätigung hat es möglicherweise nicht durch deinen Spam-Filter geschafft. Prüfe gerne einmal alle deine E-Mail-Ordner, ob du schon eine Rückmeldung von uns erhalten hast.

  • Rückmeldung zur Bewerbung

    Im nächsten Schritt geben wir dir telefonisch oder per E-Mail eine Rückmeldung.​

    Bei Bedarf klären wir offene Fragen und besprechen das weitere Vorgehen.

  • Erstes Bewerbungsgespräch

    Nun folgt ein persönliches oder digitales Erstgespräch, in dem wir uns gegenseitig Kennenlernen.​

    Darin erhältst du nähere Informationen zu der Stelle und was uns als Arbeitgeberin ausmacht. Außerdem freuen wir uns mehr über dich, deinen beruflichen Werdegang, deine Kompetenzen und Erwartungen zu erfahren.

  • Zweites Bewerbungsgespräch​

    Das erste Gespräch war für beide Seiten positiv? Dann erfolgt in der Regel noch ein weiteres Gespräch. ​

    So können sich beide Seiten ein umfangreiches Bild voneinander machen und alle Fragen klären, die vielleicht nach deinem ersten Kennenlernen mit uns aufgekommen sind. 

  • Recruiting unterstützende Maßnahmen

    Unsere Recruiter:innen stellen sicher, dass beide Seiten eine gute Grundlage für eine fundierte Entscheidung im Rahmen des Bewerbungsprozesses erlangen. Im Anlassfall nutzen wir hierfür weitere Recruiting unterstützende Maßnahmen wie z.B. eine Verhaltensprofilanalyse*, ein Pre-Employment Screening, Kennenlernen vom Team und Arbeitsplatz, Besprechung von Case Studies und vieles mehr.

  • Willkommen bei STRABAG SE!

    Für beide Seiten passt es? Dann erhältst du ein Angebot von uns und wir klären die letzten Details. ​In Deutschland erfolgt zusätzlich vor der Unterschrifteneinholung eine Betriebsratsanhörung, bevor du den finalen Vertrag von uns erhältst.

    ​Wir freuen uns, dich als neues Teammitglied zu begrüßen! ​

    Fortschritt beginnt mit dir!

*Was ist eine Verhaltensprofilanalyse (VPA)?
Die VPA ist ein unterstützendes Instrument im Bewerbungsprozess. Diese liefert eine umfassende Analyse der Stärken am Arbeitsplatz, der Ängste, Motivationsfaktoren und Wertevorstellungen. Die Analyse enthält zusätzliche Informationen, wie Personen unter Druck und in Stresssituationen arbeiten.

FAQ - häufig gestellte Fragen zum Bewerbungsprozess

Fragen zum allgemeinen Bewerbungsprozess