Pre-Employment Screening (PES) ili Provjera prije zapošljavanja predstavlja provjeru relevantnih podataka iz prijave radi točnosti, uzimajući u obzir primjenjive propise o zaštiti podataka i druge pravne okvire. U pravilu, PES se provodi samo za kandidate prijavljene za pozicije koje uključuju rukovanje s povjerljivim podacima/zadacima ili podrazumijevaju odgovornost za zaposlenike i/ili financije. U određenim posebnim slučajevima, neke od provjera i mjera predviđenih u sklopu PES-a, detaljno opisane u nastavku, mogu biti potrebne i za druge kandidate.
Ako je pozicija na koju se prijavljuješ predviđena za PES ili ako se radi o posebnom slučaju u kojem je potrebna opširnija provjera tvojih podataka, obavijestit ćemo te zasebno o obliku i opsegu provjere prije nego što je provedemo.
Najčešća pitanja o Provjeri prije zapošljavanja
-
Što se podrazumijeva pod Pre-Employment Screening/Provjerom prije zapošljavanja?
Provjera prije zapošljavanja ili Pre-Employment Screening (PES) predstavlja provjeru relevantnih podataka iz prijave radi točnosti, uzimajući u obzir primjenjive propise o zaštiti podataka i druge pravne okvire. U pravilu, PES se provodi samo za kandidate prijavljene za pozicije koje uključuju rukovanje s povjerljivim podacima/zadacima ili podrazumijevaju odgovornost za zaposlenike i/ili financije. Dodatne pojedinosti možeš pronaći u informacijama o obradi podataka kandidata na sljedećem linku.
-
Kada se provodi Provjera prije zapošljavanja?
Provjera prije zapošljavanja se općenito provodi samo za odabrane pozicije koje uključuju obavljanje posebno povjerljivih zadataka ili odgovornost za zaposlenike i/ili financije.
-
Koliko je Provjera prije zapošljavanja transparentna?
Pozicije osjetljive na rizik, koje objavljuje koncern, sadrže napomenu da će se provesti Provjera prije zapošljavanja (PES) kao dio procesa prijave te je objašnjeno što se provjerava. Kandidati čiji će se podaci provjeravati dobit će informaciju o rezultatu provjere nakon što bude provedena.
-
Zašto moj potencijalni poslodavac želi provjeriti moj životopis?
Proces provjere osobnih izjava i informacija potencijalnih zaposlenika omogućuje pošten proces prijave.
Najvažniji razlozi za provedbu Provjere prije zapošljavanja su:
- Sprječavanje prijevara
- Provjera kvalifikacija za odabir kandidata
- Zaštita ugleda i znanja
- Ispunjavanje međunarodnih zahtjeva u pogledu usklađenost
- Smanjenje rizika od odgovornosti -
Koje dokumente trebam dostaviti za Provjeru prije zapošljavanja?
Potpisani obrazac pristanka za verifikaciju podataka i životopisa kandidata te stručnih/obrazovnih referenci putem PES-a. Ovaj obrazac bit će dostupan samo ako Provjera prije zapošljavanja bude potrebna.
-
Što se događa s mojim podacima tijekom postupka Provjere prije zapošljavanja?
Osobni podaci se obrađuju isključivo u svrhu ove provjere. Svi podaci korišteni u postupku obrade bit će tretirani povjerljivo i u skladu s propisima o zaštiti podataka.
-
Što se događa s mojim podacima nakon dovršetka Provjere prije zapošljavanja?
Ako se uspostavi radni odnos, osobni podaci dostavljeni kao dio procesa prijave te dodatno prikupljeni od strane STRABAG-a za potrebe PES-a, bit će preneseni u datoteku zaposlenika i obrađivat će se u svrhu provedbe radnog odnosa. Ako kandidat nije zaposlen, dodatni osobni podaci prikupljeni od strane STRABAG-a za potrebe PES-a bit će trajno izbrisani nakon 3 mjeseca.
Više informacija možeš pronaći ovdje.
Više informacija