Naša obećanja
STRABAG je idealan poslodavac za sve one koji žele raditi na napretku, a ne čekati da se on dogodi. Za sve one koji uživaju u novim izazovima svaki dan, pridonose mnoštvom kreativnih ideja, koji razmišljaju unaprijed i poduzimaju akcije. Za ljude koji su otvoreni za promjene i digitalnu transformaciju te su predani timskom radu. Jednake mogućnosti, raznolikost i uključenost sastavni su dio našeg korporativnog identiteta i načina na koji poslujemo. Zajedno djelujemo kao partneri kako bismo uspješno dovršili projekte te rasli s novim izazovima. Tražimo ljude koji će s nama raditi na razvoju budućnosti graditeljstva. Jesi li spreman/na?
Gradimo budućnost: Zajedno za održivu budućnost
Naš cilj je postati najinovativniji i najodrživiji građevinski koncern u Europi.
S vizijom kako će izgledati budućnost građevinske industrije, jasno smo formulirali cilj i pokrenuli promjenu: Postat ćemo klimatski neutralni do 2040. u cijelom lancu vrijednosti. Kako bismo to postigli, ponovno ćemo procijeniti, osmisliti i napraviti potrebne promjene u cijelom poslovanju. Ali to nije dovoljno, želimo napraviti više. Upravo zato je bitna naša Strategija 2030.
Strategija 2030. definira na koji ćemo način u narednim godinama realizirati našu viziju. Kao etablirani građevinski koncern, želimo biti lideri: želimo biti profitabilni i istovremeno stvarati dodanu vrijednost za ljude i okoliš. Uostalom, uspješno i održivo poslovanje ne znači samo jednodimenzionalno gledanje u budućnost. Zajedno želimo postići više:
-
LJUDI.
Za ljude. Gradimo za ljude i s ljudima. Svakim projektom stvaramo dodanu vrijednost za naše kolege i društvo. -
PLANET.
Za planet. Poduzimamo mjere protiv klimatskih promjena. U tome nas vodi namjera da do 2040. godine naše projekte učinimo klimatski neutralnima u cijelom lancu vrijednosti te da povećamo gradnju u energetskom sektoru. -
NAPREDAK.
Za napredak. Tehnološki smo pioniri u građevinskoj industriji. Razmišljamo unaprijed, djelujemo na temelju podataka te stalno razvijamo nove kompetencije kako bismo preispitali status quo.
Ali taj cilj nećemo postići preko noći. To je proces koji zahtijeva tehnologije, od kojih neke najprije moramo razviti - i to već radimo. Zahtijeva potpuno nove načine rada koji štede resurse te nas čine manje ovisnima o fosilnim gorivima. Nužno je da, od sada, svi zajedno koračamo tim putem.
Individualni razvoj: Tvoj plan za održivu karijeru
Učenje je cjeloživotni proces, kako u osobnom razvoju, tako i u radnom okruženju. Mi potičemo taj proces.
U skladu s tvojim kompetencijama i osobnošću, nudimo ti različite mogućnosti razvoja i usavršavanja. Cilj nam je osigurati da imaš sve potrebne sposobnosti i vještine koje će biti relevantne i za nas i za tvoju profesionalnu karijeru.
Karijerni model
Bilo da se radi o stručnoj praksi, studentskom poslu, pripravničkom programu ili izravnom zapošljavanju: u STRABAG-u postoji više karijernih prilika. Nudimo ti brojne mogućnosti da postaviš temelje za uspješnu karijeru i napreduješ kao dio snažnog tima.
Naš karijerni model nudi ti tri različita karijerna puta na kojima se možeš razvijati:
- LINIJSKI - za sve one koji žele razviti svoje vještine rukovođenja
- PROJEKTNO - za voditelje projekata na izazovnim građevinskim projektima
- EKSPERTNO - za sve one koji žele dodatno produbiti znanje u području u kojem su specijalizirani
Razgovor sa zaposlenikom
STRABAG karakterizira dinamična korporativna kultura. U svim našim aktivnostima postavljamo si pitanje: "Gdje smo trenutno i kamo želimo ići?" Ovo pitanje postavljamo i tebi. Tvoje potrebe, vještine i ciljevi važni su nam tijekom cijele godine. O tome detaljno razgovaraš u godišnjem razgovoru sa svojim nadređenim. Postavljate zajedničke profesionalne ciljeve, razgovarate o prednostima, kao i područjima za razvoj te zajednički odlučujete kako se možeš dalje razvijati.
Akademija koncerna
Ono što STRABAG razlikuje od mnogih drugih građevinskih kompanija je vlastita Akademija koncerna. Naš program obuke pokriva stručnosti i znanja koja su specifična za kompaniju, kao što su razvoj vještina potrebnih za rukovodeće pozicije, osobni razvoj, tehnologija, IT i pravo. Akademija koncerna zaposlenicima nudi, ne samo seminare internih i vanjskih stručnjaka, već i mnoge digitalne formate učenja. Surađujemo s brojnim partnerima, kao što je LinkedIn Learning, kako bismo našim zaposlenicima omogućili pristup više od 11.000 video edukacija. Cilj je, u bilo kojem trenutku, podržati učenje nužno za određenu poziciju i vrstu posla, sukladno željama i potrebama zaposlenika. Naš moto je: "Ti odlučuješ kada, gdje i kako želiš učiti."
Individualna obuka
Optimalne kompetencije u izgradnji i planiranju projekata zahtijevaju optimalnu obuku. Kako bi naši kolege bili spremni za ove zadatke, omogućili smo im dva posebna treninga. Time ćemo stvoriti čvrste temelje za njihovu karijeru.
Svestrano vođenje projekata
U suradnji s kampusom Sveučilišta primijenjenih znanosti u Beču, našim budućim voditeljima projekata na raspolaganju je opsežna interna obuka koja ih intenzivno priprema za vođenje projekata u komercijalnim i tehničkim područjima. Poseban naglasak stavljamo na međusobno umrežavanje sudionika i interakciju s iskusnim voditeljima projekata. Kroz šest modula, pod vodstvom internih i eksternih stručnjaka, sudionici uče o relevantnim temama upravljanja projektima s naglaskom na buduće i inovativne načine rada, a zatim prolaze kroz sadržaj na praktičan način koristeći studije slučaja.
Upravljanje projektima
Izazovi s kojima se danas suočavaju menadžeri raznoliki su i zahtjevni. Kako bismo pripremili i podržali naše zaposlenike za iduće korake u karijeri u komercijalnim i tehničkim područjima, na raspolaganju im je obuka "Upravljanje projektima". Kroz osam modula dobiva se sveobuhvatno znanje, od upravljanja klijentima do osiguranja kvalitete. Događaje vode voditelji internih modula - uglavnom iz našeg najvišeg menadžmenta, nadovezujući se na stručnost brojnih internih i eksternih trenera. U svakom modulu potiče se interakcija unutar grupe, kao i s trenerima, kako bi se razvili dugotrajni odnosi i pružila međusobna podrška u svakodnevnom profesionalnom životu.
Prednosti za naše pripravnike
Pripravništvo gradi temelje karijere. Veoma nam je važno da se tijekom prakse nastaviš razvijati te prođeš najbolju moguću obuku. Zato smo za tebe sastavili program koji će nadopuniti tvoju standardnu obuku. Kako bi mogao/la koristiti najmodernije tehnologije u svom radu, to uključuje:
- Akademiju koncerna
- Ponude, seminare i treninge
- Praktične tečajeve
Prilike za svakoga
Društvena odgovornost nam je važna. Ljudima kojima je potrebna posebna podrška pružamo priliku da uspješno završe pripravništvo te izgrade profesionalnu budućnost.
Dodana vrijednost za tebe: Jer ti vrijediš nama.
Vjerujemo da svaki pojedinac u STRABAG-u daje svoj doprinos napretku.
Upravo zato su nam zaposlenici na prvom mjestu. Kako bismo osigurali da taj potencijal ostane učinkovit i u budućnosti, oslanjamo se na brojne mjere - počevši od mjera sigurnosti i zaštite na gradilištima, holističkog upravljanja zdravljem, posebnih prilika za pripravnike te širokog raspona mogućnosti koje stvaraju okruženje za rad usmjereno na budućnost.
Pogodnosti
Ovisno o lokaciji, našim zaposlenicima dostupan je niz pogodnosti:
- Moderno opremljeni uredi
- Kuhinje i čajne kuhinje
- Pool car
- Parking ovisno o lokaciji
- MULTISPORT
- Team building aktivnosti i party
- Mogućnost rada od kuće
- Popusti za zaposlenike
- Aktivnosti za promicanje zdravlja
- Promicanje mobilnosti unutar koncerna
Zdravlje. Sigurnost. Wellbeing.
Naši zaposlenici naše su najveće bogatstvo. Upravo zato provodimo ciljane mjere u području prevencije i promicanja zdravlja.
Zdravlje u fokusu
Za nas wellbeing znači korporativnu politiku koja gleda prema naprijed te People & Culture politiku koja stavlja ljude na prvo mjesto, a pitanje zdravlja implementira u sve operativne odluke i procese. Pojam zdravlja, svakako, obuhvaća mnogo više od odsutnosti fizičke bolesti. U konačnici, radi se o ljudima kao cjelini, pri čemu psihološke i socijalne komponente imaju veliki utjecaj na zdravlje i dobrobit.
Sigurnost u STRABAG-u
Nijedan posao nije toliko važan da riskiramo svoje zdravlje ili zdravlje svojih zaposlenika ili kolega. Kako bi STRABAG bio sigurniji svaki dan, mi 1 ▸ 2 ▸ 3 biramo sigurnost!
1 ▸ 2 ▸ 3 Odaberi sigurnost!
Cilj ovog načela je potaknuti ljude da na trenutak zastanu te svjesno odaberu pravilan način obavljanja svog posla i usredotoče se na sigurnost i zdravlje. Neovisno rade li na gradilištu ili u uredu: Sekunde prije sljedećeg radnog koraka odlučuju...
- …hoćemo li navečer doći kući svojim obiteljima zdravi.
- …hoćemo li sutradan obavljati svoj posao puni energije.
- …jesmo li u dobroj formi tijekom slobodnog vremena.
Raznoliki timovi: Kako radimo zajedno
Povezuje nas isti cilj - zajedno radimo na napretku za ljude i planet.
To znači da ćemo, kao građevinski tehnološki koncern, postati klimatski neutralni do 2040. godine. Usredotočeni smo na male korake i veliku viziju. Htjeli bismo zajedničkim snagama uspješno doći do cilja. Da bismo to postigli, gradimo za ljude i s ljudima te se oslanjamo na bogato iskustvo i različite perspektive naših zaposlenika.
Zalažemo se za veću jednakost, raznolikost i uključenost
Naša EDI strategija (Equality, Diversity, Inclusion - Jednakost, Raznolikost, Uključenost) usmjerena je na stvaranje mogućnosti da svatko doprinese svojom jedinstvenošću i iskustvom. Raznolikost unutar naših timova omogućuje nam pronalaženje inovativnih rješenja i uspješnu izgradnju budućnosti.
Potičemo raznolikost
Usredotočeni smo na raznolikost, ne samo u našim poslovnim područjima, već i među ljudima i timovima unutar STRABAG-a. Ta raznolikost omogućuje nam da pronađemo inovativna rješenja i pravovremeno iskoristimo prilike.
Povećanje rodne raznolikosti
Prilika za individualni razvoj karijere, bez obzira na spolni i rodni identitet, za nas se podrazumijeva jer samo kroz različite perspektive i mišljenja možemo biti dovoljno snažni da savladamo sve izazove. Upravo zbog toga želimo dodatno staviti naglasak na usklađivanje roditeljstva i karijere, odnosno privatnog i poslovnog života. Primjerice, putem modela kao što su rad od kuće, nepuno radno vrijeme i subvencionirani roditeljski dopust.
Promicanje internacionalnosti
U STRABAG-u uspješno surađuju kolegice i kolege iz više od 139 zemalja. Potičemo kulturnu i međunarodnu razmjenu mladih talenata te smo usredotočeni na međukulturnu suradnju i integraciju.
Omogućavanje generacijske raznolikosti
Vrijeme koje tijekom života provedemo radeći se povećava, kao i iskustvo koje možemo prenijeti dalje. Taj potencijal iskorištavamo kroz naše programe mentorstva i obuka te formiranjem međugeneracijskih timova. Na taj način promičemo razmjenu iskustava među zaposlenicima različitih generacija, pri čemu se zaposlenici susreću s brojnim prednostima te imaju priliku naučiti nove vještine. Također nudimo fleksibilne modele radnog vremena kako bismo omogućili individualne radne uvjete.