Unser Versprechen
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft des Bauens gestalten. Bist du bereit?
Zukunft bauen: Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft
Wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden.
Mit unserer Vision, das Bauen von morgen neu zu denken, haben wir unser Ziel klar formuliert und den Wandel bereits angestossen: Wir werden klimaneutral bis 2040 entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Um dieses Ziel zu erreichen, werden wir alle Facetten innerhalb unserer Themenbereiche neu bewerten, neu denken und neu umsetzen. Das ist uns aber nicht genug, wir wollen mehr tun. Genau da setzt unsere Strategie 2030 an.
Mit dieser Strategie geben wir eine klare Antwort darauf, wie wir unsere Vision in den kommenden Jahren Realität werden lassen. Als etablierter Bautechnologiekonzern haben wir einen klaren Führungsanspruch: Wir wollen profitabel sein und gleichzeitig einen Mehrwert für die Menschen und unsere Umwelt schaffen. Denn erfolgreiches und nachhaltiges Wirtschaften heisst, nicht nur eindimensional in die Zukunft zu blicken. Gemeinsam wollen wir mehr erreichen:
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PEOPLE.
Für den Menschen. Wir bauen für und mit Menschen. Mit jedem Projekt schaffen wir einen Mehrwert für unsere Kolleg:innen und für die Gesellschaft. -
PLANET.
Für den Planeten. Wir unternehmen etwas gegen den Klimawandel. Dabei leitet uns der Vorsatz, unsere Projekte bis 2040 entlang der gesamten Wertschöpfungskette klimaneutral zu gestalten und verstärkt im Energiesektor zu bauen. -
PROGRESS.
Für den Fortschritt. Wir sind Technologievorreiter im Bau. Wir denken zukunftsorientiert, handeln datengetrieben und entwickeln stets neue Kompetenzen, um den Status quo zu hinterfragen.
Dieses Ziel werden wir aber nicht von heute auf morgen erreichen. Es ist ein Prozess, für den es Technologien braucht, die wir zum Teil zuerst entwickeln müssen – und das auch bereits tun. Es braucht völlig neue Arbeitsweisen, die Ressourcen schonen und uns von fossilen Rohstoffen unabhängiger machen. Es braucht uns alle, die diesen Weg ab jetzt gemeinsam gehen.
Individuelle Entwicklung: Dein Bauplan für eine nachhaltige Karriere
Lernen ist ein lebenslanger Prozess, sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch in der Arbeitswelt. Und diesen Prozess fördern wir.
Deinen Kompetenzen und deiner Persönlichkeit entsprechend, bieten wir dir verschiedene Entwicklungs- und Weiterbildungswege an. Damit möchten wir sicherstellen, dass du alle nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten hast, die sowohl für das Unternehmen als auch für deine Karriere relevant sind.
Karrieremodell
Ob Praktikum, Traineeprogramm oder Direkteinstieg: Bei STRABAG gibt es mehr als nur einen Weg, den Grundstein für eine erfolgreiche Berufslaufbahn zu legen.
Unser Karrieremodell bietet dir die Möglichkeit, dich in drei unterschiedlichen Wegen weiter zu entwickeln:
- Linienkarriere - für alle, die ihre Führungskompetenzen ausbauen wollen
- Projektkarriere - für Projektleiter:innen auf anspruchsvollen Bauprojekten
- Expertenkarriere - für alle, die sich in ihrem Fachgebiet weiter vertiefen wollen
Mitarbeitergespräch
STRABAG zeichnet sich durch eine dynamische Unternehmenskultur aus. In unserer Tätigkeit stellen wir uns die Frage: "Wo stehen wir und wo wollen wir hin?" Diese Frage stellen wir auch dir. Deine Bedürfnisse, Fähigkeiten und Ziele sind uns wichtig. Im jährlichen Mitarbeitergespräch besprichst du dies mit deiner Führungskraft im Detail. Ihr setzt gemeinsame Ziele, besprecht Stärken und Entwicklungsfelder und legt fest, wie diese weiterentwickelt werden können.
Konzern-Akademie
STRABAG hat, was viele Bauunternehmen nicht haben: eine konzerneigene Akademie. Unser Weiterbildungsangebot deckt sowohl unternehmensspezifisches Fachwissen als auch Wissensbereiche wie Führungskräfteentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Technik, IT und Recht ab. Neben Seminaren gibt es auch viele digitale Lernformate, darunter LinkedIn Learning. Damit hast du Zugang zu über 11'000 Videokursen. Ziel ist es, bedürfnisorientiertes, berufsbegleitendes und selbständiges Lernen zu unterstützen und zu jeder Zeit zu ermöglichen. Ganz nach dem Motto „Du entscheidest, wann, wo und wie du lernen möchtest“.
Besondere Angebote für unsere Lernenden:
Es ist uns sehr wichtig, dass du dich ständig weiterentwickelst und während deiner Lehre eine Top-Ausbildung bekommst. Deshalb bieten wir dir ein Programm, das dich auch über deine regulären Lehrinhalte hinaus fördert. Dazu gehören unter anderem:
- Jährliches Lernenden-Lager
- Angebote, Seminare und Trainings
- Praxiskurse
Mehrwert für dich: Weil du es uns wert bist
Wir sind überzeugt davon, dass jede:r Einzelne bei STRABAG einen Beitrag zum Fortschritt leistet.
Deshalb stehen unsere Mitarbeiter:innen an erster Stelle. Damit wir dieses Potenzial voll entfalten können, ergreifen wir verschiedene Massnahmen – angefangen von Sicherheitskonzepten auf den Baustellen, einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement, besonderen Angeboten für Lernende und vielfältige Angebote, die Raum für ein zukunftsgerichtetes Arbeiten schaffen.
Benefits
Je nach Standort umfasst unser Angebot verschiedene Leistungen.
- After-Work-Veranstaltungen
- Pool-Autos
- Parkmöglichkeiten
- Moderne Büroräumlichkeiten
- Mitarbeiter-Events und Ausflüge
- Kaffee und Tee
- Möglichkeit für Home-Office
- Rabatte und Benefits für Mitarbeitende
- Gesundheitsförderung
- Mobilitätsförderung (u.a. Velos und E-Bikes)
Health. Safety. Wellbeing.
Die Menschen, die bei uns arbeiten, sind unser höchstes Gut. Darum ergreifen wir Massnahmen in den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung.
Gesundheit im Blick
Für uns beschreibt Wellbeing eine zukunftsorientierte Unternehmens- und Personalpolitik, die den Menschen in den Vordergrund stellt und das Thema Gesundheit in betriebliche Entscheide und Prozesse mit einfliessen lässt.denn Gesundheit ist weit mehr als nur die Abwesenheit körperlicher Krankheit. Letztendlich geht es um den Menschen in seiner Gesamtheit. Dabei leisten sowohl die psychische als auch die soziale Komponente einen grossen Beitrag zu Gesundheit und Wohlbefinden.
Sicherheit bei STRABAG
Keine Arbeit ist so wichtig, dass man dafür seine Gesundheit oder die seiner Mitarbeiter:innen oder Kolleg:innen aufs Spiel setzt. Um STRABAG täglich sicherer zu machen, heisst es 1 ▸ 2 ▸ 3 Sicher!
1 ▸ 2 ▸ 3 Sicher!
Dieser Leitspruch soll dazu anhalten, einen Moment innezuhalten und sich bewusst für die richtigen Arbeitsschritte und damit für Sicherheit und Gesundheit zu entscheiden. Egal ob auf der Baustelle oder im Büro: Es sind die Sekunden vor dem nächsten Arbeitsschritt, die darüber entscheiden, …
- ob wir am Abend gesund zu unseren Familien kommen.
- ob wir auch am nächsten Tag wieder voller Energie unsere Arbeit machen.
- ob wir fit in der Freizeit sind.
Vielfältige Teams: So arbeiten wir zusammen
Uns eint das Ziel, gemeinsam für die Menschen und den Planeten am Fortschritt zu bauen.
Das bedeutet konkret: Als Bautechnologiekonzern werden wir bis 2040 klimaneutral. Dabei setzen wir auf kleine Schritte ebenso wie auf grosse Visionen. Gemeinsam möchten wir diesen Weg erfolgreich bestreiten. Dazu bauen wir auf, für und mit Menschen und setzen dabei auf die vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeitenden.
Wir stehen für mehr Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion
Unsere EDI-Strategie (Equality-Diversity-Inclusion) ist darauf fokussiert, dass jede:r seine Einzigartigkeit und Erfahrungen einbringen kann. Denn durch die Vielfalt in unseren Teams schaffen wir es, innovative Lösungen zu finden und erfolgreich die Zukunft zu bauen.
Wir fördern Vielfalt
Nicht nur bei unseren Geschäftsfeldern setzen wir auf Vielfalt, sondern auch bei den Menschen und Teams bei STRABAG. Durch diese Vielfalt ist es uns möglich, innovative Lösungen zu finden und Chancen rasch zu ergreifen.
Geschlechtervielfalt erhöhen
Die Chance zur individuellen Karriereentwicklung, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ist für uns selbstverständlich. Nur durch unterschiedliche Perspektiven und Meinungen sind wir stark genug, um unsere Herausforderungen zu meistern. Darum wollen wir auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter erhöhen, beispielsweise durch Modelle wie Homeoffice oder Teilzeitarbeit.
Internationalität fördern
Kolleg:innen aus über 139 Nationen arbeiten bei STRABAG weltweit erfolgreich zusammen. Durch gezielte Nachwuchsförderung fördern wir den kulturellen und internationalen Austausch und setzen auf interkulturelle Zusammenarbeit und Integration.
Generationenvielfalt ermöglichen
Die Lebensarbeitszeit steigt und damit auch die Erfahrungen, die wir weitergeben können. Dieses Potenzial nutzen wir durch unsere Mentor:innen- und Coaching-Programme sowie generationenübergreifende Teams. So fördern wir den Austausch von Erfahrungen zwischen Mitarbeitenden. Davon profitieren alle Beteiligten und haben die Chance, Neues zu lernen.