Pre-Employment Screening (PES) ili Provera pre zapošljavanja predstavlja proveru relevantnih podataka iz prijave radi tačnosti, uzimajući u obzir primenljive propise o zaštiti podataka i druge pravne okvire. U pravilu, PES se provodi samo za kandidate prijavljene za pozicije koje uključuju rukovanje s poverljivim podacima/zadacima ili podrazumevaju odgovornost za zaposlene i/ili financije. U određenim posebnim slučajevima, neke od provera i mera predviđenih u sklopu PES-a, detaljno opisane u nastavku, mogu biti potrebne i za druge kandidate.
Ako je pozicija na koju se prijavljuješ predviđena za PES ili ako se radi o posebnom slučaju u kojem je potrebna opširnija provera tvojih podataka, obavestićemo te zasebno o obliku i opsegu provere pre nego što je sprovedemo.
Najčešća pitanja o Proveri pre zapošljavanja
-
Šta se podrazumeva pod Pre-Employment Screening/Proverom pre zapošljavanja?
Pre-Employment Screening (PES) predstavlja proveru relevantnih podataka iz prijave radi tačnosti, uzimajući u obzir primenljive propise o zaštiti podataka i druge pravne okvire. U pravilu, PES se provodi samo za kandidate prijavljene za pozicije koje uključuju rukovanje s poverljivim podacima/zadacima ili podrazumevaju odgovornost za zaposlene i/ili financije. Dodatne pojedinosti možeš pronaći u informacijama o obradi podataka kandidata na sledećem linku.
-
Kada se sprovodi Provera prije zapošljavanja?
Provera pre zapošljavanja se sprovodi samo za odabrane pozicije koje uključuju obavljanje posebno poverljivih zadataka ili odgovornost za zaposlene i/ili financije.
-
Koliko je Provera pre zapošljavanja transparentna?
Pozicije osetljive na rizik, koje objavljuje koncern, sadrže napomenu da će se sprovesti Provera pre zapošljavanja (PES) kao deo procesa prijave te je objašnjeno šta se proverava. Kandidati čiji će se podaci proveravati dobiće informaciju o rezultatu provere nakon što bude sprovedena.
-
Zašto moj potencijalni poslodavac želi da proveri moju biografiju?
Proces provere ličnih izjava i informacija potencijalnih zaposlenih omogućuje pošten proces prijave.
Najvažniji razlozi za sprovođenje Provere pre zapošljavanja su:
- Sprečavanje prevara
- Provera kvalifikacija za odabir kandidata
- Zaštita ugleda i znanja
- Ispunjavanje međunarodnih zahteva u pogledu usklađenost
- Smanjenje rizika od odgovornosti -
Koja dokumenta treba dostaviti za Proveru pre zapošljavanja?
Potpisani obrazac pristanka za verifikaciju podataka i biografije kandidata i stručnih/obrazovnih referenci putem PES-a. Ovaj obrazac biće dostupan samo ako Provera pre zapošljavanja bude potrebna.
-
Šta se događa s mojim podacima tokom postupka Provere pre zapošljavanja?
Lični podaci se obrađuju isključivo u svrhu ove provere. Svi podaci korišteni u postupku obrade biće tretirani poverljivo i u skladu s propisima o zaštiti podataka.
-
Šta se događa s mojim podacima nakon završetka Provere pre zapošljavanja?
Ako se uspostavi radni odnos, lični podaci dostavljeni kao deo procesa prijave te dodatno prikupljeni od strane STRABAG-a za potrebe PES-a, biće preneseni u datoteku zaposlenog i obrađivaće se u svrhu uspostavljanja radnog odnosa. Ako kandidat nije zaposlen, dodatni lični podaci prikupljeni od strane STRABAG-a za potrebe PES-a biće trajno izbrisani nakon 3 meseca.
Više informacija možeš pronaći ovde.
Više informacija