Unser Versprechen

Wir sind die stärkste Kraft, eine bessere Zukunft zu bauen.
Menschen auf dem Bau stehen zusammen

STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft des Bauens gestalten. Bist du bereit?

Zukunft bauen: Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft

Wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden.

Mit unserer Vision, das Bauen von morgen neu zu denken, haben wir unser Ziel klar formuliert und den Wandel bereits angestoßen: Wir werden klimaneutral bis 2040 entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Um dieses Ziel zu erreichen, werden wir alle Facetten innerhalb unserer Themenbereiche neu bewerten, neu denken und neu umsetzen. Das ist uns aber nicht genug, wir wollen mehr tun. Genau da setzt unsere Strategie 2030 an.

Video STRABAG-Strategie 2030

Mit dieser Strategie geben wir eine klare Antwort darauf, wie wir unsere Vision in den kommenden Jahren Realität werden lassen. Als etablierter Bautechnologiekonzern haben wir einen klaren Führungsanspruch: Wir wollen profitabel sein und gleichzeitig einen Mehrwert für die Menschen und unsere Umwelt schaffen. Denn erfolgreiches und nachhaltiges Wirtschaften heißt, nicht nur eindimensional in die Zukunft zu blicken. Gemeinsam wollen wir mehr erreichen:

Dieses Ziel werden wir aber nicht von heute auf morgen erreichen. Es ist ein Prozess, für den es Technologien braucht, die wir zum Teil erst entwickeln müssen – und auch bereits tun. Es braucht völlig neue Arbeitsweisen, die Ressourcen schonen und uns von fossilen Rohstoffen unabhängiger machen. Es braucht uns alle, die diesen Weg ab jetzt gemeinsam gehen.

Individuelle Entwicklung: Dein Bauplan für eine nachhaltige Karriere

Lernen ist ein lebenslanger Prozess, sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch in der Arbeitswelt. Und diesen Prozess fördern wir.

Deinen Kompetenzen und deiner Persönlichkeit entsprechend, bieten wir dir verschiedene Entwicklungs- und Weiterbildungswege an. Damit möchten wir sicherstellen, dass du über alle nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten verfügst, die sowohl für das Unternehmen als auch für deine berufliche Karriere relevant werden. 

Karrieremodell

Ob Praktikum, Werkstudierendentätigkeit, Traineeprogramm oder Direkteinstieg: Bei STRABAG gibt es mehr als nur einen Karriereweg. Wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, den Grundstein für eine erfolgreiche Berufslaufbahn zu legen und den Fortschritt in einem starken Team voranzutreiben.

Unser Karrieremodell bietet dir die Möglichkeit dich in drei unterschiedlichen Karrierepfaden weiter zu entwickeln:

Mitarbeitergespräch

STRABAG zeichnet sich durch eine dynamische Unternehmenskultur aus. In unserer Tätigkeit stellen wir uns die Frage: "Wo stehen wir und wo wollen wir hin?" Diese Frage stellen wir auch an dich. Deine Bedürfnisse, Fähigkeiten und Ziele sind natürlich das ganze Jahr über für uns wichtig. Im jährlichen Mitarbeitergespräch besprichst du dies mit deiner Führungskraft im Detail. Ihr setzt gemeinsame berufliche Ziele, besprecht besondere Stärken und Entwicklungsfelder und legt gemeinsam fest, wie diese zusammen weiterentwickelt werden können.

Konzern-Akademie

STRABAG hat, was viele Bauunternehmen nicht haben: eine konzerneigene Akademie. Unser Weiterbildungsangebot deckt sowohl unternehmensspezifisches Fachwissen als auch Wissensbereiche wie Führungskräfteentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Technik, IT und Recht ab. Die Konzernakademie bietet Mitarbeiter:innen nicht nur Seminare durch interne und externe Trainer:innen an, sondern auch viele digitale Lernformate zur internen Weiterbildung. Auch mit Partner:innen wie LinkedIn Learning arbeiten wir zusammen und ermöglichen so den Zugang zu über 11.000 Videokursen. Ziel ist es, bedarfsorientiertes, arbeitsbegleitendes und selbstgesteuertes Lernen zu unterstützen und zu jeder Zeit zu ermöglichen. Ganz nach dem Motto „Du entscheidest, wann, wo und wie du lernen möchtest“.

  • Mein persönlicher Karriereweg führte mich 1994 vom IT Einkauf über die Teamleitung bis hin zur Gruppenleitung für das IT Asset Management. Die zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das innovative Arbeitsumfeld machen STRABAG für mich zu einer attraktiven Arbeitgeberin.

    Christina
    Gruppenleitung IT Asset Management
  • STRABAG ist Technologievorreiter und bietet viele Aufstiegsmöglichkeiten mit vielen Innovationen. Ich hab meinem Vorgesetzten gegenüber immer betont, dass ich mehr Verantwortung übernehmen möchte. Und ich habe die Chance dazu bekommen.

    Matija
    Teamleiter IT Service Desk

Individuelle Ausbildungsreihen

Optimale Kompetenz in der Bau- und Projektplanung erfordert eine optimale Ausbildung. Zur Vorbereitung auf diese Aufgaben bieten wir zwei spezielle Ausbildungsreihen an. Damit legst du ein solides Fundament für deine Karriere. 

4 Personen sitzen in einer Schulung

Vielseitige Projektleitung

In Kooperation mit der FH Campus Wien ermöglichen wir unseren angehenden Projektleiter:innen eine umfangreiche interne Ausbildung, die intensiv auf die Abwicklung von Projekten im kaufmännischen und technischen Bereich vorbereitet. Besonderen Wert legen wir dabei auf die Vernetzung der Teilnehmer:innen untereinander und den Austausch mit erfahrenen Projektleiter:innen. In sechs Modulen lernen die Teilnehmer:innen unter Anleitung interner und externer Expert:innen relevante Themengebiete der Projektleitung mit dem Fokus auf eine zukunftsorientierte und innovative Arbeitsweise kennen und erarbeiten die Inhalte dann praxisnah anhand von Fallbeispielen.

5 Personen in einem Schulungsraum

Erfolgreiches Baumanagement

Die Herausforderungen einer Führungskraft sind heute vielfältig und anspruchsvoll. Um unsere Mitarbeiter:innen im kaufmännischen und technischen Bereich optimal auf diese Karriereschritte vorzubereiten und zu unterstützen, bieten wir ihnen die Ausbildungsreihe „Erfolgreiches Baumanagement“ an. Hier wird in acht Modulen umfangreiches Wissen vom Kund:innen-Management bis zur Qualitätssicherung vermittelt. Interne Modulverantwortliche – vorwiegend aus unserem Top-Management – leiten die Veranstaltungen, ziehen zahlreiche interne und externe Fachtrainer:innen hinzu und sorgen so für maximale Praxisnähe. Der Austausch innerhalb der Gruppen und mit den Trainer:innen wird in allen Modulen gefördert, sodass tragfähige langfristige Beziehungen zur gegenseitigen Unterstützung im beruflichen Alltag entstehen können.

Besondere Angebote für unsere Lehrlinge:

Es ist uns sehr wichtig, dass du dich ständig weiterentwickelst und während deiner Lehrzeit die bestmögliche Ausbildung erhältst. Deshalb stellen wir dir ein Programm zusammen, das dich auch über deine regulären Lehrinhalte hinaus fördert. Dazu zählen unter anderem folgende Punkte, um dir die modernsten Arbeitstechniken zu ermöglichen:

Möglichkeiten für alle  

Soziale Verantwortung ist uns wichtig. Wir geben Menschen, die durch Einschränkungen besondere Unterstützung brauchen, die Möglichkeit eine Lehre erfolgreich abzuschließen und eine berufliche Zukunft aufzubauen.

Dabei bieten wir dir folgende Möglichkeit:    

Mehrere Chancen bei der Abschlussprüfung: Wenn du deine Abschlussprüfung nicht beim ersten Versuch bestehst, hast du anschließend noch zweimal die Möglichkeit, die Prüfung zu wiederholen.   

Mehrwert für dich: Weil du es uns wert bist

Wir sind überzeugt davon, dass jede:r Einzelne bei STRABAG einen Beitrag zum Fortschritt leistet.

Deshalb stehen unsere Mitarbeiter:innen an erster Stelle. Damit dieses Potenzial auch in Zukunft wirksam ist, setzen wir auf umfassende Maßnahmen – angefangen von Sicherheitskonzepten auf den Baustellen, einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement, besonderen Angeboten für Auszubildende und einer Vielzahl an Angeboten, die Raum für ein zukunftsgerichtetes Arbeiten schaffen. 

Benefits

Je nach Standort umfasst unser Angebot verschiedene Leistungen.

Health. Safety. Wellbeing.

Die Menschen, die bei uns arbeiten, sind unser höchstes Gut. Darum etablieren wir zielführende Maßnahmen in den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung.

Gesundheit im Blick

Für uns beschreibt Wellbeing eine zukunftsorientierte Unternehmens- und Personalpolitik, die den Menschen in den Vordergrund stellt und das Thema Gesundheit in alle betrieblichen Entscheidungen und Prozesse mit einfließen lässt. Denn schließlich umfasst der Begriff Gesundheit weit mehr als nur die Abwesenheit körperlicher Krankheit. Letztendlich geht es um den Menschen in seiner Gesamtheit, wobei sowohl die psychische als auch die soziale Komponente einen großen Beitrag zu Gesundheit und Wohlbefinden leisten.

Unser Angebot

Zielgruppenspezifisch. Vor Ort. Konzernweit.

  • Gesundheitswissen

    Wie verhält man sich eigentlich gesund? Um dieses Gesundheitswissen zu erlangen, bieten wir unseren Mitarbeiter:innen Vorträge, Workshops, Webinare und vertrauliche externe Einzelberatungen an. Themen wie Stress und Burnout-Prävention, Ernährung, Bewegung, Ergonomie und Motivation werden unseren Mitarbeiter:innen in zielgruppengerechten Formaten nähergebracht. Egal ob Lehrling oder Führungskraft, egal ob Tunnelbauer:in oder Objektbetreuer:in – DEIN Format ist auch dabei!
     

  • Sport- und Gesundheitsangebote

    Bewegte Pausen für ein kurzes Energietanken zwischendurch oder doch Auspowern im Bootcamp nach Feierabend? Du hast die Wahl! An unseren Standorten finden regelmäßig und über das ganze Jahr eine Vielzahl sportlicher Aktivitäten statt: Lauf-Gruppen, Rückengesundheit, Fußball, Yoga, Pilates, Massagen am Arbeitsplatz und vieles mehr.

  • Qualifizierung von Führungskräften

    Unsere Führungskräfte werden gezielt zum Thema Gesundheit sensibilisiert und darauf geschult, Anzeichen für persönliche Krisen wie z. B. Burnout zu erkennen – bei den Beschäftigten sowie bei sich selbst. Gesunde Führung, Leistung in der heutigen Arbeitswelt und Kommunikation sind ebenfalls essenzielle Inhalte unseres Führungskräfte-Kompass. 

  • Kooperationspartner

    Du möchtest auch in deiner Freizeit von Angeboten und Rabatten unseres Konzerns profitieren? Kein Problem: über die Corporate Benefits stehen dir eine Vielzahl an Aktivitäten sowie vergünstigtes (Sport-) Equipment zur Verfügung! Zudem kannst du dir über unseren Dienstrad-Leasing-Kooperationspartner "Company Bike" dein persönliches Traumrad konfigurieren!

  • Wellbeing auf Rädern

    Unser Wellbeing ist auch mobil unterwegs: mit dem Gesundheitsmobil, das individuell ausgestattet verschiedene Baustellen anfährt und somit viele unserer Kolleg:innen erreicht, die standortunabhängig arbeiten und sonst nicht von Gesundheitsaktivitäten in Präsenz profitieren könnten.

  • Check-ups

    Im Rahmen unserer regelmäßig stattfindenden Gesundheitswochen bieten wir primärpräventive Screenings und Analysen an. Von Wirbelsäulen-Scans über Körper-Analysen bis hin zu Kraft-Diagnostiken und vielen weiteren Gesundheitstest, können unsere Mitarbeiter:innen ihren Körper durchchecken lassen.

Wellbeing bei STRABAG

Sicherheit bei STRABAG

Keine Arbeit ist so wichtig, dass man dafür seine Gesundheit oder die seiner Mitarbeiter:innen oder Kolleg:innen aufs Spiel setzt. Um STRABAG täglich sicherer zu machen, heißt es 1 ▸ 2 ▸ 3 Entscheide dich für Sicherheit!

Drei wesentliche Schritte stehen dahinter:

  • 1 ▸ Stoppen!

    Nimm dir Zeit und beurteile die Situation, bevor du loslegst. Die Sekunden vor dem nächsten Arbeitsschritt sind entscheidend!

  • 2 ▸ Denken!

    Setze dich mit den nächsten geplanten Arbeitsschritten auseinander, bereite sie gut vor und mache dich für sicheres Arbeiten stark.

  • 3 ▸ Handeln!

    Handle verantwortungsvoll und arbeite sicher.

1 ▸ 2 ▸ 3 Entscheide dich für Sicherheit!

Dieser Leitspruch soll dazu anhalten, einen Moment innezuhalten und sich bewusst für die richtigen Arbeitsschritte und damit für Sicherheit und Gesundheit zu entscheiden. Egal ob auf der Baustelle oder im Büro: Es sind die Sekunden vor dem nächsten Arbeitsschritt, die darüber entscheiden, …

Vielfältige Teams: So arbeiten wir zusammen

Uns eint das Ziel, gemeinsam für die Menschen und den Planeten am Fortschritt zu bauen.

Das bedeutet konkret: Als Bautechnologiekonzern werden wir bis 2040 klimaneutral. Dabei setzen wir auf kleine Schritte ebenso wie auf große Visionen. Gemeinsam möchten wir diesen Weg erfolgreich bestreiten. Dazu bauen wir auf, für und mit Menschen und setzen dabei auf die vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen.

Unsere Werte

Dafür stehen wir. Unsere Werte bilden die Grundlage unseres Handelns – gegenüber unseren Mitarbeiter:innen, unseren Auftraggeber:innen, unseren Nachunternehmen sowie unserer Gesellschaft.

  • Partnerschaftlichkeit

    … wertschätzender Umgang miteinander und sich auf Augenhöhe begegnen

  • Vertrauen

    … aufeinander zählen, sich der Verantwortung bewusst sein und Raum für selbstständiges Denken und Handeln geben

  • Solidarität

    … füreinander einstehen, Verantwortung für Erfolge und Misserfolge übernehmen, auch in schwierigen Zeiten Teamgeist leben und zueinander stehen

  • Innovationsfreude

    … Räume für Ideen schaffen, Fehler erlauben und diese als wertvolle Lernerfahrung sehen

  • Engagement

    … gemeinsame Ziele definieren und verfolgen, aktives einbringen

  • Bescheidenheit

    … realistische Erwartungen an uns und andere setzen, bodenständig bleiben

  • Nachhaltigkeit

    … (Mit-)Verantwortung für uns, unser Unternehmen und unsere Umwelt übernehmen – jetzt und morgen, dauerhafter Erfolg statt schneller Siege

  • Respekt

    … offen gegenüber anderen Sichtweisen und Ideen sein, menschliches und wertschätzendes Miteinander

  • Verlässlichkeit

    ... zu unserem Wort stehen, sagen, was wir tun, und tun, was wir sagen

Wir stehen für mehr Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion

Unsere EDI-Strategie (Equality-Diversity-Inclusion) ist darauf fokussiert, dass jede:r seine Einzigartigkeit und Erfahrungen einbringen kann. Denn durch die Vielfalt in unseren Teams schaffen wir es, innovative Lösungen zu finden und erfolgreich die Zukunft zu bauen.

Wir fördern Vielfalt

Nicht nur bei unseren Geschäftsfeldern setzen wir auf Vielfalt, sondern auch bei den Menschen und Teams bei STRABAG. Durch diese Vielfalt ist es uns möglich, innovative Lösungen zu finden und Chancen rasch zu ergreifen.

Foto Auszubildende auf Baumaschine

Geschlechtervielfalt erhöhen

Die Chance zur individuellen Karriereentwicklung, ungeachtet von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ist für uns selbstverständlich, denn nur durch unterschiedliche Perspektiven und Meinungen sind wir stark genug, um unsere Herausforderungen zu meistern. In diesem Zusammenhang wollen wir auch die Vereinbarung von Elternschaft und Beruf noch weiter erhöhen, beispielsweise durch Modelle wie Jobsharing, Homeoffice, Teilzeit und geförderte Elternkarenz.

Foto Auszubildende in Bebra Gruppenbild

Internationalität fördern

Kolleg:innen aus über 139 Nationen arbeiten bei STRABAG erfolgreich zusammen. Durch gezielte Nachwuchsförderung fördern wir den kulturellen und internationalen Austausch und setzen auf interkulturelle Zusammenarbeit und Integration.

Zwei Vermessungstechniker auf der Baustelle

Generationenvielfalt ermöglichen

Die Lebensarbeitszeit steigt und somit auch die Erfahrungen, die weitergegeben werden können. Dieses Potenzial nutzen wir durch unsere Mentor:innen- und Coaching-Programme sowie generationenübergreifende Teams. So fördern wir den Austausch von Erfahrungen zwischen Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Generationen. Davon profitieren alle Beteiligten und haben die Chance, Neues zu lernen. Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, um individuelle Arbeitsbedingungen zu ermöglichen.